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诫勉处理影响期

1.诫勉的6个月影响期来自中组部2015年6月28日发布的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》、《实施细则》第19条，规定对：名领导进行诫勉。取消当年年度考核、现任任期考核评价和各类先进资格评选，六个月内不得晋升或重用。

2、诫勉谈话，主要针对领导干部，虽不构成违纪，但造成不良影响，或虽构成违纪，但根据有关规定免予纪律处分，党组织对其进行谈话教育，防止小问题变成大问题。其目的是教育、提醒、警示领导干部，不属于组织待遇。

3.关于诫勉谈话的影响期限及其对推广、推广使用、评先放后等事项的影响，各级各部门发布的相关规范性文件有不同规定，标准仍不统一。比如，根据中组部发布的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的相关规定，被诫勉的领导干部将被取消当年年度考核、现任任期评价和各项先进资格，半年内不予提拔或重用。因此，在实践中应当根据相关规定来判断诫勉谈话的影响期。

诫勉怎样影响期