我总结了一下教师绩效工资表，教师的绩效工资的特点基本上有：专门为公办中小学教师设计制作的、可以提高工资待遇的、还可以吸引高学历人才从教的一种带有奖励性质的工资；绩效工资总量随着当地经济发展、物价水平、职称和工龄的变化而调整；由70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资两块组成，基础性绩效工资按月随工资发放，奖励性绩效工资统一考核之后发放；一般都是谁的工作年限长、职称高，谁的70%的基础性绩效工资就高；30%的奖励性绩效工资在一学年里基本上分两次发放，而且，两次发放的标准差不多一样；一般情况下，奖励性绩效工资是中心校领导决定整个辖区各个学校可以分配的数量，然后，各个学校才能决定学校里的考核分配办法；学校里的奖励性绩效工资一般应该是教师集体讨论决定考核项目及分配办法，然后再由学校领导最后决定，再报请上级领导审核批准，最后由银行打卡发放；一般情况下，考核项目应该包括班主任津贴、工作量、考勤、教学成绩、是否是优秀骨干教师等等，不过，具体的办法要根据实际情况确定；绩效工资和薪级工资及岗位工资三部分共同组成教师工资的主体部分；绩效工资和某些地方年底发放的一次性工作奖励不是一回事；（这个是我一个学期的奖励性绩效工资）

（这个是我2017年的年终一次性工作奖励的一半）

我总结出来的教师的绩效工资特点，怎么样啊，全面吗？

（欢迎大家留言补充或者是评论）

中小学教师由九级岗直接过渡到七级岗工资可以涨多少？

中小学教师职称一般副高级对应的是5级，6级，7级三个级别，中级对应的是8级，9级，10级三个级别。你从9级直接过渡到7级岗位工资，这个也就是说你的职称从中级变成了副高级。

事业单位工资体系是有着固定的岗位工资和对应的薪级工资，一般来说氛围领导，职务工资专业技术人员工资和后勤人员工资，教师属于专业技术人员，工资体系。

一般来说各地区的中级职称晋升为副高级职称之后，岗位工资总数会提升大约在800元到1000元左右。这其中不包括其他的一些临时津贴补贴和年终考核奖以及绩效工资，部分五险，两金也是不包括在内的。如果担任班主任，班主任津贴另外计算。

一般来说重疾职称晋升为副高级职称，占整个教师队伍当中的30%左右，所以祝贺你，你是幸运的，也是幸福的，而且副高级职称晋升一旦通过，以后也会影响到退休金的高低。

班主任的绩效工资会比一般教师高出多少，你怎么看？

班主任的绩效，每月固定是三百到六百不等，一年下来要比普通老师多三千到六千。

但可别眼红!这些可真是\"血汗钱\"!真是用体力脑力精力得来的，在我看来这些还不够呢!

班主任工作非常非常辛苦，除了要备课上课外，还要\"跟\"学生，比学生父母还跟得勤。学生的一日三餐要跟、午休晚休要跟、大课间要跟、自习课要跟，大部分时间都耗在\"跟班\"上边了。

若有学生违纪，还要及时找来批评教育；若有科任老师反映学生违纪，也要马上找来教育；学生违纪不听劝的，还要与家长沟通，遇着\"好讲\"的家长还好，遇到蛮横的可又烦心了；若是寄宿制学校，家长交代学生的\"小事\"也要帮忙传达。

另外还有困难补助的发放、控辍保学的工作、建档户的工作、学校急着要的材料等等一系列繁琐的工作，都要班主任去完成。

另外，按制度这些\"津贴\"还不完全是班主任的，有学生违纪、卫生不好等还要扣分，扣分就等于扣钱。

班主任非常辛苦!向班主任致敬!