非常理解你现在的犹豫和纠结，一边是工作多年的感情，一边是更好的发展和待遇，确实让人难以抉择留几手。

你感觉为难就证明你是一个非常善良重感情的人留几手，否则就不会提出这样的问题了，有多少人得到这样的机会考虑都不会考虑马上就走的，在他们心里感情是不值钱的，远没有利益来的实在。

其实也不难留几手，感情也好，高薪也罢，怎么能更好让自己增值，更有利于未来的发展这才是最重要的，因为这将直接影响你的事业，你的生活。

我们可以做个利弊对比

继续选择现在的企业：首先要清楚目前的企业是否还有足够的发展前景，你个人在这个企业是否还有发展空间。

如果你对现在的企业有信心，觉得将来一定可以取得不错的成绩，那就别被短期的利益所蒙蔽，踏踏实实的和老板并肩战斗，待到企业达到一定规模时，你也是建功立业的功臣。

但是如果你对这个企业本就没有信心，老板也只是怕人员流失不好招人，那就没什么好纠结的。所谓感情如何体现？如果你和老板是兄弟般的情谊，一起打拼创业，估计对方给你多少钱你也不能动摇；如果只是普通的雇佣关系，什么也不给你却空谈感情，这种套路只能对付职场小白，对你还有用吗？

选择到新的企业：对方的企业更大，给你的薪资更高，一是因为对方企业的待遇较好，另一个原因也是对方重视你的体现。但你必须清楚对方为什么愿意出更高的代价让你过去？你是技术人员还是手握资源的营销人士？你是善于搭建企业的框架还是做事情细致负责？

你要找到对方的需求和你的优势，并一定要参考行业内平均的薪资水平，这才能得出最客观的结果。

没有任何一个雇主会白白付出代价，他一定要求你带给他对等的回报，新公司是否能够适应，是否能达到对方的要求这都是未知数。

综合以上，答案就很简单：

1、如果目前的企业没发展而对方的企业有发展，走

2、如果两边的企业情况相同，但对方给出诚意，而你愿意接受挑战，有失败大不了失业一段时间的准备，走

3、如果两边企业情况相同，但只是对方提出更高薪资，而你是偏于保守的人，不想承担任何挑战带来的风险，并且现企业诚意挽留，留

4、如果两边企业情况相同，现企业在挽留的同时提出加薪升职等条件，留

5、如果对方企业在行业中的影响力倍于现企业，且待遇更好，走

没有人会为你的人生负责，你知道自己想要什么就会知道如何抉择。

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我是艺舜老师，一名职业经理人、一名历史老师、一名文学爱好者、一个行者、一个树洞多角度解读情感，多窗口品评人生，感谢关注！