正面引导定金是否有实效性，及时化解职工思想疙瘩。各级组织应有针对性地做好职工思想工作，采取教育引导、思想疏导、心理辅导、正面开导等方法，因势利导、 循循善诱地帮助职工解疑释惑，消除思想顾虑，帮助职工化解矛盾。通过开展 职工“道德讲堂”、“学雷锋志愿者”等活动，正面引导职工的思想；始终保持对 职工多方面心理感受和情绪反应的密切关注，引导干部、职工正确处理人际关 系、合理表达自身诉求，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。
  (1) 以人为本，多为职工办实事。职工普遍关心的收人分配、薪酬待遇、 个人发展、住房户口等热点问题，应从管理层面上考虑，将管理制度进一步修 订完善，督促各项工作落实，认真解决职工的正当、合理诉求，使职工劳有所获、 住有所居、梦有所圆；落实职工正常的休息休假制度，项目部和作业队应当充分 利用工程接转间隙、等待施工图纸、物料供应断档、恶劣气候天气、施工收尾 时段，有计划地安排职工休息休假或调休；积极开展形式多样的联谊活动，为现 场青年职工提供交友婚恋的平台；定期举办各种技术培训，提高职工的专业素质 和生产技能；加大对困难职工的关心帮扶，使其工作有尊严，生活有质量。
  (2) 领导带头，发挥榜样示范作用。领导干部首先要严于律己，做职工学 习的楷模。应将社会主义核心价值观、企业精神转化为自身的具体行动，带头 加强自身作风建设，提高自身素质；带头执行各项规章制度，做加强执行力的表 率；带头深入广大职工听取意见，把群众的意见作为一面镜子；带头查摆企业突 出问题，积极研究对策，以良好的人格魅力影响、感染职工。
  (3) 树立典型，激发职工心中正能量。努力选树先进典型，发挥示范带动 作用，激励全员为企业发展贡献力量和智慧。鼓励职工立足岗位比成绩、讲奉献， 形成创先争优的良好发展氛围；制定完善文明单位和优秀职工的考核标准；在宣 传载体上要多开设栏目，树立典型、鼓励先进、弘扬正气，展示职工昂扬向上 的精神风貌。
  (4) 加强企业文化建设，增强企业凝聚力。要向职工多宣讲优秀的企业文 化，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理， 对职工进行理想、信念教育，使其增强责任心、进取心和事业心。以统一的价 值认同，增强企业的号召力和影响力，不断激发全员的积极性、创造性和主动性。
   通过开展劳动竞赛和文体活动，凝聚人心、鼓舞士气，从而在全体职工中形成 明确的目标、共同的理想和统一的行动。以党员带头学习带动全员学习，推动学习型企业建设。营造重视学习、崇尚学习、 坚持学习、善于学习、全员学习的浓厚氛围。要树立“工作学习化，学习工作化”、 “重学、好学、乐学”、“不重学则殆、不好学则退、不善学则衰”、“乐思好学” 等学习理念，构建“学习、探索、创新、超越”的学习文化。
  

定金在什么情况下适用定金与违约金是否可以并罚？

定金主要适用于不履行合同的情形。不完全履行合同是否可以适用定金，应当视法律规定和当事人的约定而定。如果法律规定或者当事人约定不适当履行、部分履行等也适用定金的，应当依约定。《合同法》第116条规定：“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。”这一规定否定了违约金与定金的并罚，即非违约方对于违约金和定金的适用只能选择其一，而不能同时并用。如果合同没有特别约定其设定的是解约定金，作为合同履行的担保和一种责任形式，支付定金后不能免除违约方继续履行合同的义务。当事人适用定金条款不足以弥补所受损害时，执行定金后，仍可以请求赔偿损失。当事人既约定定金，又约定损害赔偿金的，定金和损害赔偿金的并用，不能超过受害人实际遭受的全部损失。