劳动者没有辞职提了离职直接走会被告吗，直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提出辞职可以直接走吗，注意什么？

提出辞职后可以直接走人吗!回答是肯定的，不可以。

因为在何单位就职，也不管在何岗位，总是有一份具体工作的，所以起吗的有个移交，保证工作岗位的连续性，给单位人力资源部门按排接岗时间。这是起吗的职业道德，也是素质修养的体现。

同时要按要求解除与就职单位的劳动合同（如有）。结清劳动报酬，不要留下任何争议,遗留问题，尊守相关约定，以免麻烦。

这样在新的单位就职后，才能轻松愉快乐的无忧无虑的工作，建功立业，创造辉煌，体现自身价值，享受工作的幸福乐趣!

我提出离职，想下个月走，结果公司让我马上走，怎么办？

按照劳动法的相关规定，主动权其实在你的手中。如果公司要求你现在就走，你可以选择马上离职。也可以根据劳动法赋予的权利，待满一个月后再行离开。

一，既然已经提出离职，那你迟早是要走的，一个月，和一个星期是没有太多区别，但是，公司提出让你现在就走，是打破了你的计划，没有按常理出牌。那这样的话你又不想现在走，可以跟公司谈判折中方案：比如提出自己还需要一到两周的时间，处理手上工作以及交接的事情。你没有做出太出格的事情的话，一般公司都会给到员工一定时间离职的。

二，一般对于企业还有用的人，提出离职的话，公司都会做出挽留。题主提出了离职，但公司并没有做出挽留，反而让现在就走。这让题主有一定的失落感。也侧面反应自己客观认识不足，总认为自己好像对企业还有利用价值，企业拿你没有办法，只要我不走没有人会赶我走，这种没有危机感的心态，对于企业的忠诚度是非常低的。所以不要感觉意外不能接受，赶快总结经验教训，寻找下一个发展机会！

事已至此，无论你目的是什么。但是反映出来几个问题。首先，你对企业的作用并没有那么重要，所以企业果断要求你离开，他们能够很容易找到人来补位。

其次，你的直属领导，乃至老板，对你已经产生了不满，再继续逗留下去也没有什么意思，反而容易给自己添堵。

最后，在提出离职后，你是否已经找到了下家？如果找到了，不妨早点离职后做一些对更换工作后的准备工作，对未来的工作进行一些梳理。如果没有，恰好利用早离职节省下来的时间，踏踏实实的去重新为自己找一个更好的舞台！

公司不批离职申请，直接走人算违法吗？会有什么后果吗？

其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。

但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。

公司在离职流程上有什么其他的批准权限？一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。

二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。

如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。

有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。

二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。

这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。

三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。

最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。