据《财经》杂志独家首发于腾讯新闻的文章披露百度今天怎么了，5月17日，百度发布2019年第一季度财报，财报显示其遭遇了上市以来的首个季度亏损。与此同时，百度还公布了高级副总裁、搜索公司总裁向海龙辞职的消息。向海龙离职同期，还有另外5位高管已经或者即将离任。

据悉，过去近3个月时间，百度副总裁吴海峰、百度副总裁顾国栋、百度副总裁赵承、百度执行总监孙雯玉均辞职。其中，赵承和孙雯玉的Last Day在4月，吴海峰和顾国栋在5月，向海龙最迟，在6月。资料显示，上述离职高管中多位都是在百度10年以上老将，其中向海龙14年，吴海峰13年，孙雯玉12年，赵承13年左右。另外，除了赵承主管政府关系外，向海龙、顾国栋、吴海峰和孙雯玉都为百度搜索公司管理层。

消息称，百度出现如此规模的高管离职，大部分源于字节跳动崛起，《财经》杂志援引了内部人士转述近期离职高管的观点，称百度最高层开始向下追责，而起因是抖音赛道错失被抬上桌面。

百度五位高管伴随着改革的步伐集体离职，股价下跌百分之40，舆论全是百度不行了。

实际上，这只是正常的人事变化。

高管离职的原因

公司的决策变化频率过高导致工作难以出成绩百度这几年大搞阔斧改革，从搜索为王到ai 、生活事业产品、大数据等全面触及。先后上任了一批风云人物和他们的团队。往往不到半年，开始有唱衰他们的言论出来，说好无业绩。两到三年内，这个团队会有几次业务调整，每次都是几个月的时间调整。其实这也意味着高管们的工作不稳定。

高管是有严格的绩效考核的，高收入意味着要高回报，当一个高管一个季度下来的述职报告中无法提供有效证明业绩的工作成果，那面临的就是领导质疑和对下的领导力减弱。没有成绩，高管自己也得不到成就感。一方面，是大环境的原因，个人能力的影响因素其实成分不大。另一方面，不断更换岗位意味着团度变更，大家都在新的领域，需要时间磨合，几个月的时间确实是不足以快速出成绩的。

组织发展规律，团队更新迭代一个组织的发展，一定意味着流动。新的资源进来，旧的资源迭代。这也是正常的，有团队的迭代，新的思想的注入，组织才会有新的活动。

百度发展了二十年，高管们已经成长为各自领域都有一定影响力的人，寻求个人的发展也无可厚非。团队的更新迭代是非常正常的事情。

万众创业时代，机会众多其实未必是百度不行，现在创业的机会很多，工作机会也有很多。大家去选择创业和其他工作机会的成本少了，所以换个工作也是正常的。

很多创业公司都是bat的前高管们，这么多年了bat风光依旧。

百度依然是顶尖的互联网公司，目前处于变革期很多人觉得高管的离职意味着百度不行。

事实上，百度依然是最优秀的互联网公司之一。

搜索功能用户是亿为单位。

大数据上，短期也不会有第二家公司有百度这样丰富的数据。

百度现在正在全力应对今日头条的挑战。

每个江湖高手都会遇到新秀的挑战，在一切未成埃落定之前，并不能证明百度的不行。

百度的销售额，员工数量，产生的业绩，服务的用户，依然top级别的。

转型期间，必然会有在黑暗中摸索的时刻，给百度一点时间，这个大胆变革，拥有最优秀的互联网人才的公司，依然会有更好的可能。

5g的到来，所有的公司都在寻求转变。

微信即将上线直播功能，头条推出了飞聊，阿里布局社交电商。

大家都在寻求变革，也都会有人事变动，百度的人事变动被大家拿来讨论足以证明其江湖地位。

作为用户，我们要研究的是如何在大环境下进行自我跌倒，找到有利于自己发展的职位和发展方式。

以上。欢迎大家一起讨论。

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五年食品营销

三年美妆代购

社交电商从业者

头条职场问答达人