面试的底层逻辑是侯选人匹配应聘岗位的核心胜任力，如果想成功拿到offer，首先需要精准解读岗位核心胜任力模型面试自我介绍技巧。故自我介绍重要目的是充分展示自已的能力和岗位的核心胜任力模型是匹配的。
下面介绍一下自我介绍的一些技巧，供参考。
自我介绍注意事项：
1、 时间控制在3分钟内，语言精练至没有一个字是废话。
2、 切忌照简历读、平铺直叙、流水账式介绍，冗长没有观点。
3、 建议拟定提纲或全文书写，反复练习，直至自如流畅呈现
4、 自我介绍是一次微型演讲，请参照分享书籍《即兴演讲》、《高效演讲》。
自我介绍基本步骤：
1、 简单引入：我是谁，从哪里来。简单介绍教育背景、工作背景。尽量与JD要求一致。
2、 我的核心能力：讲与岗位核心胜任力匹配的三个能力。
3、 我的职业故事梗概：证明自已具备这三个核心能力。
4、 表达我的意愿：我将要到哪里去。表达我愿意加入应聘公司的意愿和信心。
好的自我介绍呈现你的自信和能力，让面试官对你产生兴趣，继而开启良好的面试之旅！
面试的一分钟自我介绍该如何准备呢？
由于时间有限，一定要抓住重点，好好把握这一分钟的时间。
自我介绍的重点内容可以分为三段式。
首先是我是谁介绍与岗位相关自己的定位，我从事过哪些工作，有哪些相关的经历。
然后是我的标签，我能做什么介绍自己具备的能力，这种能力可以适应岗位要求。比如从事编辑工作可以展示自己过往的杂志或公号成绩，从事会计工作可以展示CPA证书等等。
最后是我的优势，我能为公司提供什么价值介绍自己的价值，公司的雇佣关系其实也是价值交换，你能做多少事，就值多少钱。
还有一个容易犯的错误。
要有针对公司和岗位要求修改。有人的简历，千篇一律不管投什么公司都是同样的内容，大错特错。在自我介绍的时候，也是一样，一定要针对自己面试的公司提前做好调查。公司希望你具有的能力，一定要在介绍中重点介绍。而岗位无关的内容不要体现。
面试时，自我介绍怎么写？（五分钟）？
很高兴回答你的问题
其实无论是在公务员、企事业单位面试中，还是私企、外企的面试中，一个好的自我介绍都是能展示自己实力和魅力的高光时刻，这也就是为什么这么久以来，“自我介绍”都是高频考题的缘故了。
自我介绍如何说，不如先来反向了解一下，用人单位让你做自我介绍的初衷：
一，虽然一个人的表达方式和内容可以通过训练和背诵获得，但是谈吐、肢体语言、面部表情管理、仪表、语言的基本体系是不能很快训练出来的。
而考官需要这些信息，往往会选择通过一个简短的“自我介绍”来对你有个大致的了解。
很多面试中题目不止有“自我介绍”一道题，而自我介绍是不容易打分的（因为毫无标准可言），所以你在做自我介绍的时候，你认为含金量很高的内容，考官也许并不会特别注意，而他的注意力可能在观察的你举止、面部的自然程度、坐姿、音量语调、紧张程度等。
二，用人单位真想知道你的某些经历，求学、工作、生活等，但如果只把学些信息罗列出来摊给他们，他们并不感兴趣，那更深层次的他们想知道什么呢？
他们想知道，你要什么，以及你的价值观。
那一个好的自我介绍包含哪些元素呢?
一，面试是一个相互了解的过程，你如果想在面试后期发问的话，这个自我介绍就要体现出你对岗位的的渴望。
一个对岗位不了解的求职者，相比也对这个岗位并不热爱，那就更别提坚持、热情和信仰了。
例：“……我对警察这个职业是有种不迷信的迷恋的……我认为人民警察不止是英雄，也是儿子或女儿、丈夫或妻子、父亲或母亲……警察需要减负的是保护，保护千千万万平凡家庭不受侵害……”
二，从小处着手。五分钟的时间其实很快就过去了，我通常建议应试者的语速保持在，240字每分钟至280字每分钟之间。
那其实你不抓重点的话，你把求学、工作经历详细说完就差不多了，但又和什么都没说差不多，因为不少面试官是会有应试者详细个人信息的。那该怎么办呢？
答案是抓一个有意义的时间点，把这当成出口，尽可能的能通过这个时间的个人经历体现出你大部分优势和价值观。
例：“……在研一的时候通过层层选拔，我有幸参加了一个XXX的项目，这对我来说不只是一个项目这么简单……虽然任务比较重，但是通过我每天坚持，到学期末不但期末考试成绩没有落下，我还顺利的完成了我这部分工作，给团队……”
有时候一个真实故事是会使考官有共鸣的，之前有个考生在线下训练的时候说了一句话就让我有了共鸣，我分享给你。
“……那时真的很辛苦，但是我有天瘫在文件前，我三岁的儿子突然抱住我的小腿很坚定的看着我说’妈妈你是最棒的！’……”
所以自我介绍也可能是你和面试官互动的一个好时机。
以前我上课常开玩笑说，面试时要说七分真话，两分假话，一分空话。
这里的七分真话就包含个人价值观的。用人单位不想知道你的血泪史，更想知道你在面对某些问题上的取舍，所以自我介绍时，对于工作问题不能有任何抱怨和后悔的情绪。
最后祝你工作顺利，不负青春！
我是黄脑师，喜欢我的评论请点赞、关注、评论及转发，谢谢！
