单位有断缴养老保险的情况怎么办？我想在中小企业发展比较困难情况下养老保险中间断了怎么办，出现单位断缴养老保险的情况在所难免，不过不要担心，单位断缴一般都是能够补缴的，单位不可能永远断缴下去，待经营情况出现好转，是完全可以补缴进去的。

最近几年，由于国内外不确实因素的影响，企业经营举步维艰，特别是部分中小企业，如果稍有不慎，就会导致资金链断裂，造成不能按时发工资、社保断缴等情况。今年由于大家所知道的原因，从去年底开始爆发新型冠状病毒肺炎的感染，导致很多企业至今无法复工复产，因此社保出现断缴在所难免，我们除了理解、支持以外，别无其他的选择。只要是属于单位在岗职工，随着疫情形势的好转，企业开始复工复产，这期间的断缴是完全可以理解的，政府也采取了一些支持措施，包括减免企业缴费部分，缓交等。

如果属于疫情前出现的断缴情况，这也是正常的。平时对于困难企业的社保断缴也有三个月的缓缴期，只要是企业事先向社保部门沟通和报备的，几个月的停缴不会影响职工的利益，单位补缴也不会收取滞纳金。我记得去年我们公司最长是5个月没有发工资，社保也是断缴5个月左右，当时很多人不理解，有的辞职走人，有的告公司，但是到了春节前，公司一次性补发了5个月的工资，补缴了5个月的社保，而那些辞职回家的人，到现在为止，因为中小企业普遍不景气，到现在还在家里闲着，到处找工作，加上遇到现在这么严重的疫情，不能出门，不能出去找工作，想想这些人当时对公司缺乏信心，现在后悔了，可是世界上是没有后悔药可吃的。

企业就是我们的一个大家，是我们的衣食父母，在父母遇到困难时，需要的是理解和支持，同舟共济，共克时艰，单位出现断缴社保的情况，只要不是主观上的故意，而是属于暂时的权宜之计，我想社保部门会给予理解、支持，员工作为这个大家庭的一员，同样需要给予理解和厚待，而不是一味的抱怨和发牢骚，甚至对自己的企业，对自己大家失去信心，企业不可能永远处于低迷状态，低迷过后就是好转的开始，所以遇到这种情况的朋友，需要放宽心情，做好本职工作，情况终究会好转的。

综上所述，单位偶然出现断缴养老保险的情况，大家不要过于担心，只要不是单位的主观故意，我们就需要给予单位更多的时间，让单位领导能够集中精力制定对策。短期的断缴不会影响个人权益，断缴什么时候都是可以补缴的。

养老保险断交后能不能补交呢？有何依据？

首先更正断缴的是养老保险而不是养老金？

断缴的养老保险和医疗保险是有时间要求的，养老保险一般可以补缴 3～5年，医疗保险缓冲期3个月。

养老保险缴纳最低180个月，即15年，可以多缴，到时可以多领取。同时养老保险可以累计计算缴费年限，中间断断续续缴费是允许的。

医疗保险至少缴费：男25年，女20年，如达到退休年龄的申请养老金待遇，如达到医疗保险申请终身医保待遇。

因此，养老保险可以选择补缴或不补缴均可，只要交足最低养老保险15年即可。

而医疗保险自停之日起，有三个月的缓冲期，定期缴纳，相关待遇不受影响。否则就需要重新累计缴费年限，断缴期间生病住院费用一切自理，而且医保卡内也不享受每月正常医保待遇。

如果欠费时间过长，需要收取滞纳金《各地执行政策规定》。