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什么是结构化面试

1.结构化面试是通过考官团队与考生面对面的口头交流，遵循固定的程序，遵循专门的题库，对考生是否符合招聘岗位要求进行评价的人才测评方法。

2.结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和各种可能的答案，并根据回答的速度和内容对被试进行评分的面试。相对标准的面试形式。有效性和可靠性都很高，但除了设定的问题之外，不可能提出其他问题，这限制了面试的深度。而且提问是提前安排的，整个过程看起来不自然，提问可能会显得突兀。

结构化面试是什么意思