导读：8月12日，阿里巴巴集团发布全体员工关于推进反性骚扰机制进展的内部公告。这份内部公告包括四项行动，如成立工作环境委员会。

近日，阿里成立反职场陋习团队的消息引发网友热议。新闻详情如下：

8月12日，阿里巴巴集团发布全体员工关于推进反性骚扰制度化的内部公告。这份内部公告包括四项行动，如成立工作环境委员会。

在加强组织保障方面，阿里巴巴集团成立了工作环境委员会，作为处理包括反性骚扰在内的工作环境相关事宜的决策机构，直接向董事会报告。集团副首席人力资源官蒋芳担任董事长。第一阶段成员由多名女性高级管理人员组成，包括首席财务官吴伟、首席人力资源官童、首席法律顾问于、首席风险官。未来，将广泛招聘员工代表。该委员会有一个独立的工作小组(AID小组)，负责调查雇员在性骚扰和性侵犯领域的投诉和报告。目前已设立举报信箱和紧急救助热线。委员会还成立了一个特设复议工作组，审查调查中出现的分歧，保护各方的合法权益。

在制度层面，阿里巴巴将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容。《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》正在制定，以加强对性骚扰的零容忍。此外，完善了与客户和合作伙伴打交道的行为准则，明确了性骚扰、性侵等恶性事件的投诉应对和应急处置机制，确保举报渠道畅通。

此外，阿里巴巴已着手建立一系列常态化工作机制，并成立了ALI-WE(反不良行为小组)，对集中反映的不正当工作方式进行自查清理，包括但不限于酒桌上的不良习惯、低俗笑话等让员工在工作场所感到不适的方式。内部信中还强调“无条件支持员工拒绝劝酒”。性别平等和健康的工作场所文化也将被纳入企业的年度环境和社会治理评估报告。

据了解，阿里巴巴还将定期组织员工进行反性骚扰和自我保护方面的培训。设立了健康咨询和法律援助热线，为员工提供必要的支持和帮助。

这是自女员工举报侵权以来，阿里巴巴第二次公布进展。8月9日凌晨5点，阿里巴巴公布了阶段性调查结果及处理决定。

阿里巴巴对全体员工的公告称：“最好的体现就是行动。打造廉洁正直的阿里巴巴，人人都是第一。创造一个相互尊重的工作环境是我们的共同责任，”他说，并呼吁阿里人加入行动。