导读：8月9日消息，近日，阿里女员工涉嫌侵权一事引发大规模公开讨论。对此，《人民日报》评论称，越是拓展发展，越需要大幅校准。原文如下：近.

近日，《人民日报》对阿里事件的评论引发网友热议。新闻详情如下：

8月9日消息，近日，阿里女员工涉嫌侵权一事在舆论上引发大规模讨论。

对此，《人民日报》评论称，越是扩张发展，越需要“大幅校准”。

原文如下：

最近，“某企业女员工被侵害”引起了不断的关注。根据警方报告，正在积极调查取证；根据相关企业公布的“阶段性调查处理决定”，对相关涉案人员进行了处理。截至目前，事实尚不清楚，待警方权威调查后会及时通报；如果一个人犯了罪，他将受到法律的惩罚。我们相信真理和正义不会缺席！

舆论的焦点往往是关注的焦点。这一事件在互联网平台曝光后，人们进行了广泛的讨论，有的聚焦职场“江湖氛围”，有的基于女性视角，有的关注员工权益，有的呼吁维权渠道，有的反思“酒桌文化”.这些讨论开始于但不限于这一件事，它为人们提供了多个维度的思考，指向一个共同的命题，即如何改善企业管理，如何让企业文化更健康。这不是一个公司需要回答的问题，而是一个所有企业都应该深入思考的话题。

只有有文化的企业才有生命力。这是无数企业公认的基本共识，也是基本常识。正如有人所说，“思想是力量，理念是财富，企业文化是核心竞争力”。关键是，企业倡导和建立了什么样的文化观？是丛林竞争的“狼性文化”还是权益优先的“人文关怀”？是企业利益高于国家利益和个人利益，还是企业利益从属于服务国家利益，与个人利益共享共赢？是优胜劣汰，还是员工齐心协力？任何伟大的企业都会做出正确的选择，这展现了企业结构，体现了公共责任，代表了价值方向。

到目前为止，人们对企业文化的理解和思考，并不局限于“有没有”，更多的是关注“是否校准”和“实践得好不好”。企业文化从来都不只是写在纸上的名词，而是内化在员工心中并在制度中践行的一种主动性；它从来不仅仅是一个美丽的口号，而是发展过程中的一个有力行动。从这个意义上说，遇到危机时，与其“震惊、愤怒、羞愧”，不如反思、查漏、行动，给企业一次“制度升级”，给企业文化一次“实质校准”。

在企业的发展中，没有什么危机比价值观危机付出的痛苦和教训更多。每个企业都会遇到各种各样的危机，比如产品质量、管理水平、公共关系或者社会形象，但价值观的危机才是最根本的危机。回顾无数企业发展过程中的商业价值观和文化价值观，可以得出一个结论：企业越是扩张发展，隐藏的风险就越高，越需要加强价值观的引导；企业越注重核心竞争力，抵御风险的能力就越强，价值观就越有效、越稳定。遭遇价值观危机，能够坦诚面对，快速修复、重塑、升级价值观，是一个企业的能力，也是化危机为机遇的基础。重要的是，企业价值观的文化力和内在驱动力不能再是统一的倡导，而应该在公共秩序和良好风俗法律规范的框架内产生执行力和约束力。为了恩特

企业文化不是嘴上说说，而是用真正的价值力和文化力去赢得员工和公众信任的行动力量。有人说，一个除了赚钱没有其他价值的职业是一个空洞的职业。这也提醒企业负责人，当位于价值中心的“人”被移除时，“企业”二字就变成了“停止”。很难说任何忽视人的企业都有长期价值。

8月7日晚，一则关于“阿里巴巴女员工被侵权”的新闻引发舆论。一名在阿里淘鲜达业务工作的女员工发表长文称，她在济南发展华联超市时被商家领导调戏，其直属领导默许该行为，被辞退后涉嫌性侵。

自8月2日起，受伤员工已向公司报告情况，但在未能向HR、业务主管甚至同城零售业务组总裁李永合(老丁)反馈后，他别无选择，只能在食堂发传单求助，并在网上发布自己的经历。

对此，阿里巴巴董事长兼CEO在阿里巴巴内网公布了“女员工被侵害”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售商业集团总裁辞职，阿里巴巴首席人力资源官童记大过，怀疑男员工被辞退且从未录用，是否存在违法行为，警方正在调查取证。

张勇表示，该事件对女员工造成了很大伤害。不管警方的调查结果如何，“我们都会尽全力去关心和照顾好她。”

牵涉

嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

据了解，李永和在辞职前担任同城零售事业群及本地生活事业群总裁。其中，本地生活事业群总裁的职位是在7月份阿里组织架构调整时获任，刚刚满一个月左右。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。