导读：阿里女员工投诉，男上司、男顾客饮酒、猥亵甚至性侵事件持续发酵。据该报报道，在参观该名女员工醉酒的酒店时，一名店员说该名女子在门口遇到.
近日，阿里女员工被酒店店员灌醉的消息引发网友热议。新闻详情如下：
阿里女员工投诉称，男老板、男顾客酗酒、猥亵甚至性侵事件持续发酵。
据该报报道，一名店员在参观该名女员工醉酒的酒店时表示，该名女子在门口遭遇了男同事的“摸胸”动作。另一名店员称餐厅没有监控，事发当天店员已经向警方供述。
据都市快报报道，8月10日，济南市公安局成立专门工作专班，负责案件调查。在接受媒体采访时，济南警方表示，“阿里女员工涉嫌侵权”一案难以调查，因为事情发生在私人空间。同时，请大家放心，警方的调查结果会及时向社会公布。
事件酒店：七八个人喝了四五瓶白酒
盒子里没有监控
8月7日晚，一则关于“阿里巴巴女员工被侵权”的新闻引发舆论。一位在阿里桃仙达业务工作的女员工发表长文称，她在开发济南华联超市时被商家领导调戏，其直属领导默许该行为，被辞退后涉嫌性侵。
自8月2日起，受伤员工已向公司报告情况，但在未能向HR、业务主管甚至同城零售业务组总裁李永合(老丁)反馈后，他别无选择，只能在食堂发传单求助，并在网上发布自己的经历。
根据阿里9日凌晨5点发布的最新调查报告，该案发生在7月27日。行为人()、被害人周、济南华联四名员工在济南渔人登火餐厅用餐。除了周，其他都是男的，晚餐在当晚10点左右结束。
据新京报报道，事发酒店的一名店员透露，阿里女员工确实在酒店吃饭。“他们在盒子里吃饭，没有摄像头，也没有其他房间。”
据事发当天值班人员称，该女子在包间内醉酒。“包间里只有一位女士，七八个人喝了四五瓶白酒。”。
事发后，济南市公安局淮阴分局张庄派出所民警前往该店调查取证。“警察以前来过，这两天来检查我们店里的一些安全设施。”上述店员表示，酒店高度重视该事件，正全力配合警方调查取证。相关工作人员也已前往张庄派出所进行调查。“至于是否有酒精和诽谤，你需要咨询警方。”
据该报报道，该酒店的一名店员透露，上述女子在酒店门口遭遇了男同胞的“摸胸”动作。
根据齐鲁壹点，找出当晚女员工吃饭的包厢。盒子位于最里面的部分。打开门后，是一张圆形餐桌，周围有许多椅子。包厢门对面是一扇大窗户。当箱门关闭时，你看不到箱内的情况。
“她(女员工)当晚从包厢门口一直吐到门口，在门口吐了很多。”一名员工表示，盒子里没有监控，但从商场的监控中已经确认，呕吐物是一名女员工。“盒子里发生了什么，我们店里的员工都不知道。”
涉案的男员工已被解雇
8月9日凌晨，阿里巴巴董事长兼CEO张勇在阿里巴巴官网上公布了“女员工被侵害”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售业务集团总裁李永合辞职，佟文
张勇表示，该事件对这名女员工造成了很大伤害，无论警方调查结果如何，我们都会尽最大努力关心和照顾好她。疑似男员工和女同事醉酒时过分亲密，严重违反公司规定，将被辞退，永不录用。警方正在调查和收集他是否犯有强奸罪或猥亵罪的证据。
同城零售商业集团总裁李永合(老丁)、同城零售商业集团HRG徐坤(丁咚)引咎辞职。内部公告显示，李永合作为商团总裁，对此事远非敏感、重视和投入，并没有主动作为，徐坤也没有发挥商团在HRG的关键决策作用，理应承担领导责任。
据了解，李永合辞职前曾担任同城零售商业集团和本地生活商业集团的总裁。其中，本地生活事业群总裁一职是在阿里组织架构调整的7月份任命的，刚刚一个多月。
此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童被记大过。在整个事件处理过程中，人力资源团队对人的关注不够，比较理性，不太敏感，缺乏同理心。同时，由于缺乏应急处置体系，判断失误严重，当事人在涉嫌违法时未被立即停职。"这一现象的背后，是人力资源文化体系和能力建设的重大问题."
张勇说，阿里是所有阿里人的阿里，痛苦源于爱。发生这样的事情是所有阿里人的耻辱。“我们必须重塑，我们必须改变
变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”
这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
济南警方已成立工作专班
据都市快报，8月10日下午，济南市公安局透露，针对网上引发关注的“阿里女员工称被侵害”一案，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜。
“希望公众能够理解警方，警方办案是一个很严谨的过程，不能有丝毫的差池，该案很多细节都是发生在私密空间，调查有难度。也请公众放心，警方调查侦办结果完成后，一定及时向社会公布。”该专班一成员表示。
7日晚，阿里巴巴相关工作人员表示济南警方已对该案进行调查;8日上午，济南市公安局槐荫区分局通报“阿里女员工自述被侵害”案情称，目前正在积极调查取证，结果将及时向社会通报。
中纪委：铲除潜规则滋长的土壤
8月10日，中央纪委国家监委网站发文表示，“阿里女员工被侵害”一事持续受到网络热议。类似潜规则，根源在于管理权的越界与异化，在于不良文化的侵袭。违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。
相关人员是否涉嫌违法犯罪，有待警方给出权威调查结论。但除了明文法律问题之外，事件背后涉及的潜规则，同样引人深思。根据女方自述，其被领导要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥亵。事发后，一度向上司反映，却遭到冷漠处理，不得已才在网上曝光。事件中，不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题，暴露出一些潜规则滋长蔓延，看着无影无踪，实则顽固存在。不仅干扰正常文明交往，更有可能给违法犯罪提供土壤。长期浸染信奉潜规则，越界破格那是必然。
类似潜规则，根源在于管理权的越界与异化，在于不良文化的侵袭。以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒，发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷，说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观。不喝就被视为不给领导面子，不懂“规矩”，不通人情世故。为了避免遭遇霸凌和孤立，影响前途，很多人不得不裹挟其中，难以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情，如此“规则”潜滋暗长，劣币驱逐良币，一次次累积，最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为，突破法治、道德和人性的底线。
“阿里女员工被侵害”，违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。破除潜规则，关键是树立正确的价值观，祛除权力滥用，弘扬新风正气、压倒歪风邪气。同时，完善制度规矩，减少空白点和模糊地带，不断压缩各种潜规则的生存空间。
破除潜规则，每一个人都不是看客。“从我做起，人人自觉抵制”，才能激浊扬清、扭转积弊，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场，真正形成遵守法律法规，正气充盈、崇德向善的良好社会氛围。
