1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分岗位说明书，不是全部。

2、岗位说明书包括了：上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。

3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。

回答

您好很高兴为您服务，1、工作职责指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，它主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。包括根据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。2、工作内容是指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。它主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。

人力资源 岗位说明书的内容 以及作用！

一、岗位说明书的作用：

岗位说明书是人力资源工作开展的基础工具，在明确各岗位的基础上，才能有的放矢，为开展后续的

薪酬管理

、

绩效考核与管理

、培训、招聘、

员工关系

等工作提供参考和依据。

二、岗位说明书的内容，具体格式不限，但是通常要包括

岗位基本信息――公

司、部

门

、岗

位、岗位编号、直属上级、所辖下属；

岗位工作目标――工作方向、工作任务；

主要工作职责――依轻重缓急依次，挑选主要工作职责书写即可；

岗位任职要求――年龄、学历、技能、经验身体；

岗位环境待遇――工作地点、工作条件、福利待遇等项目。

格式可以参考下面这个：

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d2b

160b4ec042.html

岗位说明书包含哪几部分？

伦勤系统所含的岗位说明书设计功能中包含岗位名称、岗位级别、上级岗位、同级岗位、下属岗位、岗位目的、岗位职责、技能要求、知识要求、资质要求、工作难点、工作禁忌、内部沟通人、外部沟通

1.岗位的基本信息:包括部门、岗位名称、岗位代码、执行相应文件等。2.岗位职责概述：用一句概括岗位的工作内容。3.岗位职责描述:用简洁词句，说明工作中的主要内容，建议内容不超过8条。同时还应该有相应的岗位技能要求。4.相应的岗位工作关系：上、下级，内外部客户或外部机关5.岗位应具备的基本资格及条件：包括个人条件、岗位技能、体能、环境要求等。最后就是编制与审批了。