医院科研院-医院科研院所怎么还不改革

大医院的博士博士后比较多,这是不争的事实,所以,雷哥认为,存在即为合理,更关键的是,存在的背后有其存在的必然逻辑和条件,因此,雷哥不妨帮大家分析一下医院科研院。

医院科研院-医院科研院所怎么还不改革

首先,从经济价值的角度来看,大医院必然会吸引博士和博士后就职。在大医院就职,薪酬待遇比较好,这一点我估计没有人会否认。基于此,医学专业的博士和博士后自然就会按照趋利性,选择大医院就职,毕竟,无论是博士还是博士后,工资多一点,待遇优一点,生存得更好一点,都是必须首要考虑的。

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所以,去大医院就职,肯定是我们博士和博士后的就业首选。特别是读医学博士和博士后朋友,真的非常辛苦,付出的努力也是需要回报的,选择大医院,符合经济学原理,也符合市场化的资源分配规律。

透过这个现象来看本质,大医院比小医院的待遇好,也正是因为有了更多的博士和博士后的专业能力,支撑大医院有更多的病源和收入。在这样的良性循环下,大医院肯定就能吸引更多的博士和博士后就职,而他们的就职也能促进医院的医疗水平和盈利水平的提升。

所以,从经济价值来看,博士和博士后去大医院是必然的规律。

其次,从医疗专业的角度来看,博士和博士后去大医院更有职业价值。如前所述,大医院的天然属性就是能够吸引更多的病源。要知道,在同一个地区,大医院和小医院的病源数量甚至可以差距在10倍以上。对于医生而言,只有通过更多的临床实践和诊疗,医务人员的业务水平和技术水准才能提升。

因此,去大医院就职,医生可以接触到更多的病人和病例,增长自己的临床经验和诊疗水平,这对于医务人员而言,就是一个职业技能提升的最好途径。而放在小医院,你一个月看的病人,还没有别人大医院一天看的病人多,自然就会少了很多实践的机会。

另外,大医院人才济济,各科室都有经验丰富的带头人,可以给刚入职的人进行有效的传帮带,可以帮助新人快速提升临床诊疗水平。只有技术水平提升了,这些医务人员的职业通道才能更加宽敞、可以提升的空间才更大。

所以,从专业的角度来看,大医院天然就会吸引博士和博士后前去就职。同样,大医院由于天然具备病源多、口碑好的优势,自然也会提高聘任人员的门槛,普通的本科甚至硕士很难有机会进入其中就职,显现出来就是博士和博士后很多。

最后,雷哥还先说,虽然大医院的博士和博士后很多,但是,在不同等级的大医院,又会出现另外一种现象,全国一流大医院的博士和博士后都是超级牛的医科大学毕业的,例如,欧美国家医科大学毕业的,而次一点的大医院,则是国内的医科大学毕业的,所以,别看都是博士和博士后,不同等级的大医院,其入职的博士和博士后的等级也是有相当差距的。