富士康目前正遭遇员工招聘问题富士康美国招工难，由于iPhone新款手机将要发布，富士康开始紧急招聘大量人员进行组装。为了满足iPhone产能要求，富士康开启了重金招工模式。打出了千元奖励制度，只要成功入职就会有1600元的奖励。而这重金招工的模式下，主要还是为了苹果庞大的订单保驾护航。

此外在美国工厂，富士康同样面临招工难问题富士康美国招工难。位于威斯康辛州的富士康工厂，过去一直加工LCD面板为主，这也是过去郭台铭为响应美国制造而在在美国设立加工厂。该工厂还是美国第一家液晶面板玻璃制造工厂。

目前富士康在美国工厂员工缺口数量达到了1.3万名，而且重点是富士康现在难以找到匹配的所需员工富士康美国招工难。目前富士康正在考虑在该州周围区域招聘工人，来解决劳动力问题。根据此前双方协议，富士康要为当地至少带来13000个工作岗位。

不过现在对于富士康而言，即使想用人力解决产供需已经不切现实。另外，富士康有使用机器人的记录。最终郭台铭将采用大量机器人代替人力成本，威斯康星人可能看到的工作机会比他们所希望的要少。

目前富士康已经拥有一支4万“人”的机器部队，现在在中国一些代工厂已经用上了该类机器人。该机器部队，便是富士康自行研发的Foxbot机器人，这有可能降低富士康组装产品人力的成本。

如果未来进展顺利，富士康就不需要用工人来装配设备，而且还能提高组装效率。而且郭台铭对机器人非常看重，还表示他们不会出售这些机器人，因为他们自己本来就不够用。同时富士康计划未来五年至少投资3.42亿美元在人工智能和工业互联领域，最终推行自动化计划。