一是因为曾学忠履历丰厚卢伟冰成小米合伙人，能力出众，更有着多年通讯半导体 管理供应链的经验，清华毕业加入搜索引擎、曾担任中兴全球副总裁、中兴手机掌门人、紫光总裁、紫光展锐CEO，雷军更希望他带领小米在5g时代站稳脚跟。

曾学忠过来是负责手机研发和供应链的下等人卢伟冰成小米合伙人，其实这两点恰恰是小米的薄弱项，研发就不多说了明眼人都明白。所以曾学忠来，希望能够促进小米的研发和供应链掌控能力！

二是小米本身人才结构还尚不合理搭建云服务器，年轻人才还没真正长成，本身还欠缺真正能独当一面的人才，此时又逢国际动荡和国内竞争加剧的时刻卢伟冰成小米合伙人。这些能力成熟经验丰富，同时有着深厚资源的高管，可以更有效率更有把握地带动小米的发展，还可以进一步带动提升小米本身人才的能力。因此我们可以看到，近期雷军在不断吸引一些业内高端人才加入小米，为小米发展储备管理人才，无论长期短期，这都是利好。

三是可以看到，最近两年小米痛定思痛一方面加强了内部架构的整理，明确各高管职责，另一方面引进外部高管来弥补创始团队人才的不足，可以说，小米在今年的起色也是管理逐渐完善的“果”卢伟冰成小米合伙人。

小米的卢伟冰升值为小米中国区总裁是不是说明他的能力很强？

卢伟冰入职后卢伟冰成小米合伙人，Readmi品牌独立，并成功承接了小米原来用户，稳住销量基本盘，解决了雷军最担心的问题。这样，小米才敢不惜代价、大胆冲击高端。

为扶持红米尽快树立品牌形象，小米2019年采取了战略放弃。销售机型仅仅有小米9,9e,9pro；cc9,cc9pro,cc9e几款而已，而且很快停产。小米mix系列没更新，只有一个探索机型阿尔法，小米max系列砍掉，小米note系列砍掉，重新规划部署了产品线。

卢伟冰是readmi重塑，转型高端，转型新零售的关键人物。红米note系列继续爆品，新建立的红米k系列也已经具备单挑荣耀v系列和数字系列实力，绝对是巨大成功。所以卢伟冰对手机产品的理解更深刻，补了小米的短板。

你说他对小米重不重要？