简历中怎么写自己的特长(作为没有特长的人)？关于简历长度
如果我们的工作经验少于5年，我们的简历应该保持在一页以内。
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另外，一份优秀的简历完成后，发到HR邮箱的时候，要注意邮件的名字。有些公司或机构会给简历起个名字格式，所以一定要严格按照要求命名，以免被HR拒绝。
如果你没有给出简历的名字格式，建议你使用预期职位的名字，并注意以pdf文件格式发送。
(图片来自网络：侵删)
如果使用其他格式，如果电脑不在身边，HR和面试官在手机上打开时可能会有乱码格式。
知页的简历帮助我们避免了混乱的情况，因为所有生成的简历都是PDF格式的。
不管收到我们简历的HR用的是什么操作系统，什么PDF阅读器，他看到的都不会乱码，不会丢失。
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很多同学找工作可能会很迷茫，一切以工资为准。
但我想说的是：在第一份工作中，成长比收入更重要。
可以看下面这篇文章，希望对你有帮助。
黄伟斯蒂芬：第一份工作，成长比收入更重要
投递简历后，沉入大海。这种心情就像给喜欢的人写情书，对方却没有回复。你说，不扎心？
看了很多人的简历，发现这些简历根本不相关。要知道简历是公司了解求职者的第一途径，也是求职者找工作的敲门砖。但是，有多少人明明很优秀，却被一份不合格的简历打败了？
我帮很多人修改简历的时候，他们收到面试邀请的概率大大增加了。
下面，我就从构成简历的六大要素来谈谈如何制作一份合格的简历，以帮助你“在简历中取胜”。
1)个人信息
2)学历
3)项目经验
4)工作和实习经历
5)技能
6)奖项和学术著作
一、简历第一部分：个人信息
我在个人信息里看到过很多没用的内容，比如写英文名，吃味道。不会有什么正经公司，希望在简历里看到吃味、尺寸、杯子等无用信息。
这部分个人信息只保留四个字段就够了：姓名、电话、邮箱、求职意向。
1)名称
除非你是快递外企，你的名字只有中文。不要加上自己的英文名来显示身高。
2)电话应使用本地号码
很多刚毕业的学生，或者换工作的朋友，到了外地还没来得及换号。这个国外号会让你错过一些面试机会。为什么这么说？
HR打电话面试，一般不用手机，用公司的座机。公司的座机大多可以直接拨打本地号码，但是当你想拨打国外号码时，需要按一个或多个号码，如0*，然后输入国外手机号码。这无疑增加了操作的复杂度，而且人都是习惯性动物，所以HR一般用的都是比较多的本地手机号，所以习惯了直接在座机上输入简历中的手机号。但是如果你留了一个国外号码，座机会提示：请先拨0再拨国外号码，有些座机也会提示：你拨打的号码不存在。
这惹恼了HR，他每天都那么忙，只能打开下一份简历邀请下一个面试官。所以，你没接到电话，没来面试，没被录用。你能抱怨谁？
我们再来看看。万一遇到病人HR，会给你一个国外的手机号码面试。有事再打电话给HR。猜猜HR手机上显示的是什么。
手机号下面，陌生号码来自河北。
HR可能第一次会想，我最近在淘宝买过什么东西吗？没有！可能是垃圾广告电话，然后不接，可能被黑。要知道，北京很多国外的号码都是用来做快递和广告的。
所以为了提高成功概率，建议求职前先换个本地手机号。
3)邮箱
至于简历中是否应该用QQ邮箱，很多人会说用QQ邮箱不专业。其实这些人关心的是错误的原因。QQ邮箱很方便，但是使用QQ邮箱的缺点是会让你的QQ名字先出现在HR邮箱里。
为了保险起见，请不要在简历中使用QQ邮箱。Hotmail是商务人员最喜欢的电子邮件。我建议你申请这封邮件，并把它放在你的简历中。
我见过一些人的简历有很长的电子邮件名称和特殊字符，如wangsicong_126@hotmail.com。邮件名太长，不仅放在简历里很难看，还容易让HR给你发错邮件。例如，如果您不小心在电子邮件地址HR的前面输入了下划线，并将其写成wangsicong126@hotmail.com，您将不会收到重要的电子邮件。
申请邮件时，使用你名字的缩写或全名，方便对方在邮件中输入和查找你的邮件。
4)求职意向
有的人怕找不到工作，就在求职意向里写了一批职位，比如数据运营、数据分析、产品经理。是什么让HR这么想的，她只能这么想：哥们，你都还没想好要找什么样的工作。果断无视这样的简历。
所以，在求职意向中只写一个职称，更能体现你有明确的求职目标。
5)要不要在简历里放照片？
个人信息要和自己的照片放在一起，让HR觉得至少和真人说话，而不是一张纸。
工作日不要找杀马特发型或者放松的照片，否则会让对方觉得你很随意，不重视这个位置。之前看过一个人发的简历，第一眼是P发的。我建议她换成正装照。她说没付钱，就自己照了一张。当时我的第一个想法是，人家舍不得花钱买正式照片，为什么HR给你面试？
6)简历开头不要写XXX简历
很多简历应该是网上找的模板，开头就要写：XXX简历，一派胡言，完全没有必要。Hr肯定收到了简历，不然还能是什么？不可能是情书。比如很多人的简历是这样的：
第一份XX简历没必要，删掉吧。HR打开一份普通的简历，应该直接像个人信息：
二、简历第二部分：学历
很多HR都是按学校筛选简历的，所以好学校的面试概率真的很高。你也不要怪HR“权力”。如果你是HR，每天面对那么多简历，肯定不会一份一份看，好的学校从概率上来说能力更好，所以为了提高找到合适人选的概率，她会根据学校优先选择。
如果你毕业于清华、北大等重点大学。你的学历当然要放在简历里，就是把学历放在简历前面，突出自己。
但是我们知道，世界上名校的毕业生很少，大部分都是普通学校的毕业生。那么，如果你把学历放在简历前面，你无疑会告诉HR:这个学校不怎么样，通过吧。
所以建议非相关专业的学历经验放在简历后面。如果你学过相关专业，列出你在大学学过的相关课程。这样做的好处是，HR可以先在简历中看到之前的项目经历和技能，已经知道你有符合找工作要求的技能，大大增加了你的好感。而不是一开始就用“非声望歧视”的眼光看你。
刚毕业的学生可以被列入gpa，或者班级排名。
如果你是大学毕业生，或者是普通大学的研究生，只写学历最高的学历，不要写之前不是亮点的学历，这样只会降低你的分数。
人是感性的动物，第一印象很重要。就像你第一次相亲。穿衣干净是第一位的。这让我想起了毕业找工作的经历。我是两个本科毕业的，研究生都送到中科院了。所以我在做简历的时候，采用了一个技巧，只写研究生院，不写本科。
这就保证了我能以更高的概率通过简历筛选流程，顺利进入面试。那天面试官问我本科学校的情况，因为我之前给他展示了我的能力，他要求学校走一个流程，根本不在乎，因为你的能力征服了他。
虽然金子到处都可以发光，但在发光之前，你应该有机会进入面试。
实际案例：
三.简历第3部分：项目经验
对于很多岗位来说，技能本身不是你最大的敌人，而是没有项目经验。如何向HR或面试官证明自己懂某些技能？
最直接的部分是项目经验的内容，主要是通过你做过的项目来证明你做了什么，有什么能力。没有公司会雇佣一个什么都没做过的人，所以这部分很重要。
1)没有项目经验怎么办？
应届毕业生，在公司没有实习经验，也没有接触过项目，如何写简历？
2)如何描述自己熟练完成的项目？
在简历中描述项目时，你应该能够清楚地回答以下三个问题：
用的是什么技术？
解决了哪些问题？
达到了什么效果？(提供量化效果的数值，比如处理的数据量，APP发布的功能，用户增加30%等。(
面试官经常纠结问你什么问题好，所以你在项目描述里写的东西要用数据来体现。这样他就可以问关于这个效果的问题，比如你是怎么做到的，你有什么经验.
不要写太多的项目描述，学会适当地为你的面试官挖坑。简历的核心作用是“获得面试机会”。不要把所有的底牌都放在简历里，适当挖坑，引导面试官问你擅长的问题。比如你可以展示项目数据的结果，但是具体怎么做，要等到面试。
3)要不要写项目时间？
我们来看看下面的项目经验有什么问题。
这个项目描述的问题在于项目时间。一个月不可能完成一个项目，时间太短。如果是自己找工作的项目，不要写项目时间。不然HR会有疑问：这是假项目吗，为什么项目开始时间离截止日期那么短？
四.简历第四部分：工作和实习经历
如果你有丰富的实习经历，记得把实习经历和工作经历分开写，不然HR一看就是频繁跳槽。
如果你是应届毕业生，有实习经验的更容易找到工作，因为你可以写这个。如果没有，就不要乱写，否则会在后面的面试环节暴露，但会降低分数。
1)职称可以提高成功概率
其实很多工作都需要同样的技能，只是职位名称不同，所以这部分的职位名称要尽量通俗，这样HR在招聘系统搜索关键词的时候就可以搜索到你的简历。
社群成员Insight成功后，总结了自己找工作遇到的坑：
我以后投简历的时候遇到了一个很大的漏洞：我估计以后招聘HR筛选简历的时候，就筛选出了当前岗位非数据方向的所有求职者。
这对转行的学生非常不利。刚投简历的时候开始投简历，大概投了十天，发现没有收到面试邀请。
后来我把简历里的职称改成了“为什么数据库管理员”，效果立竿见影。很快就收到了很多公司的面试邀请，基本上每天一次，一天一到三次。获得面试机会是进入这个领域最重要的一步。
2)与招聘无关的工作和实习经历不要放在简历上
下面的简历是找数据分析师的工作。能发现什么问题吗？
这位朋友虽然有工作经验，但是写出来的工作经验和职位(数据分析)无关。以上工作经历不仅没有起到任何加分的作用，还让HR觉得这个朋友就是小白。这就是死亡的节奏，那怎么办？
因此，你可以优化你以前的工作经验，使之与数据分析相关。电影制作中也会用到特效。写个简历自己打包也可以，只要不要太过分。谁没有过去，只要你的文笔是你真正了解的。
任何东西都可以是数据。尽量让你的工作职责依赖于数据分析。这不是鼓励你作弊，而是要求你在工作中学会挖掘数据分析部分。
比如上面的朋友做过质检员，那么工作一定是在处理数据，不然怎么确定哪些产品合格呢？以下是用他学的统计概率知识改写以下，那么马上就不一样了：
这里的优化是基于事实的优化，不是没有现实就去胡侃。比如A唱歌好听，有实力，可以通过优化来提升自己。b不会唱歌，在舞台上再怎么优化都是启示。
毕竟，一个人既要有能力，又要有展示能力的能力。
3)工作时间
工作时间可以反映你之前换工作的频率。现在很多大厂都采用5-2原则。5-3原则是什么？
5-3原则是5年内换3份工作。一些大公司不愿意在五年内换三份以上的工作，这样的简历是过不了初步筛选的。公司不希望经常跳槽的人。想想如果只是培养一个人，然后不工作就跑了，很伤人。
建议在家至少待2年。如果在特殊情况下离职，写这篇文章要注意工作时间。
V.简历第5部分：技能
这部分你只需要列出与招聘岗位相关的技能，不需要任何无关的技能。千万不要用“高手”XXX来进行技能描述，因为“高手”这个词意味着你是这方面的专家，几乎所有这样的写法都会被刷。一般写“熟悉”XXX就够了。
这部分可以简单的放在资格证上。比如，
语言类：主要是外语等级证书；
认证类别：PMP(项目管理职业资格认证)、CPA(注册会计师)
不及物动词简历第六部分：奖项和学术著作
奖项：奖学金、荣誉
学术著作：在学术期刊、会议论文、专利发明等发表的其他文章。
七.摘要
1)简历要压缩一页。
2)构成简历的六大要素：个人信息、学历、项目经历、工作实习经历、技能、奖项、学术著作。
3)记得每半年更新一次简历，出去面试，了解最新的薪资市场，技能是否符合市场需求
4)按照以上写简历的人都找到工作了。
猴子谈找工作
优秀的简历主要涵盖七种内容：个人基本信息、求职意向、学历、各种成就和做法、荣誉证书、爱好和个人技能。
这七项内容看似会写在简历里，但质量会参差不齐。
写简历之前，相信你和大多数人一样，首先思考的问题是模板在哪里？我们到底需要不需要模板？
我觉得不需要模板。如果你的单词水平稍微过得去，然后自学能力稍微强一点，那么通过网上搜索如何用单词做一些基础排版，就可以做出非常好的简历模板。
看看什么样的简历合适吧。先看左边第一个。这是一份表格形式的简历。我可以很负责任的告诉你，表格形式的简历从2000年就出来了。如果你把这份简历用表格的形式，那你就是思维太守旧，对现在的就业市场太无知了！
然后，如果中间写一份粉色简历，我觉得没必要！
为什么？因为这个信息太少太花哨，企业的HR不想看这样的简历。如果你说我是设计专业的，我是想体现我的设计水平，没必要做这样的简历。你可以在简历上附上求职工作。
为什么要在简历上写这个？
最好的简历是右边第三份公开简历。标准的美国简历很OK，重点明确，信息一目了然吧？非常好！
那我们来看看简历里有什么。
简而言之，简历有七个最重要的内容，即第一个基本个人信息、第二个求职意向、第三个学历、第四个成就实践、第五个荣誉证书、第六个兴趣和第七个个人技能。
