简历如何制作(网上简历怎么制作)

摘要

简历中怎么写自己的特长(作为没有特长的人)?关于简历长度如果我们的工作经验少于5年,我们的简历应该保持在一页以内。–另外,一份优秀的简历完成后,发到HR邮箱的时候,要注意邮件的名字。有些公司或机构会给简历起个名字格式,所以一定要严格按照要求命名,以免被HR拒绝。如果你没有给出简历的名字格式,建议你使用预期职位的名字,并注意以pdf文件格式发送。(图片来自网络:侵删)如果使

  简历中怎么写自己的特长(作为没有特长的人)?关于简历长度

  如果我们的工作经验少于5年,我们的简历应该保持在一页以内。

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  另外,一份优秀的简历完成后,发到HR邮箱的时候,要注意邮件的名字。有些公司或机构会给简历起个名字格式,所以一定要严格按照要求命名,以免被HR拒绝。

  如果你没有给出简历的名字格式,建议你使用预期职位的名字,并注意以pdf文件格式发送。

  (图片来自网络:侵删)

  如果使用其他格式,如果电脑不在身边,HR和面试官在手机上打开时可能会有乱码格式。

  知页的简历帮助我们避免了混乱的情况,因为所有生成的简历都是PDF格式的。

  不管收到我们简历的HR用的是什么操作系统,什么PDF阅读器,他看到的都不会乱码,不会丢失。

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  很多同学找工作可能会很迷茫,一切以工资为准。

  但我想说的是:在第一份工作中,成长比收入更重要。

  可以看下面这篇文章,希望对你有帮助。

  黄伟斯蒂芬:第一份工作,成长比收入更重要

  投递简历后,沉入大海。这种心情就像给喜欢的人写情书,对方却没有回复。你说,不扎心?

  看了很多人的简历,发现这些简历根本不相关。要知道简历是公司了解求职者的第一途径,也是求职者找工作的敲门砖。但是,有多少人明明很优秀,却被一份不合格的简历打败了?

  我帮很多人修改简历的时候,他们收到面试邀请的概率大大增加了。

  下面,我就从构成简历的六大要素来谈谈如何制作一份合格的简历,以帮助你“在简历中取胜”。

  1)个人信息

  2)学历

  3)项目经验

  4)工作和实习经历

  5)技能

  6)奖项和学术著作

  一、简历第一部分:个人信息

  我在个人信息里看到过很多没用的内容,比如写英文名,吃味道。不会有什么正经公司,希望在简历里看到吃味、尺寸、杯子等无用信息。

  这部分个人信息只保留四个字段就够了:姓名、电话、邮箱、求职意向。

  1)名称

  除非你是快递外企,你的名字只有中文。不要加上自己的英文名来显示身高。

  2)电话应使用本地号码

  很多刚毕业的学生,或者换工作的朋友,到了外地还没来得及换号。这个国外号会让你错过一些面试机会。为什么这么说?

  HR打电话面试,一般不用手机,用公司的座机。公司的座机大多可以直接拨打本地号码,但是当你想拨打国外号码时,需要按一个或多个号码,如0*,然后输入国外手机号码。这无疑增加了操作的复杂度,而且人都是习惯性动物,所以HR一般用的都是比较多的本地手机号,所以习惯了直接在座机上输入简历中的手机号。但是如果你留了一个国外号码,座机会提示:请先拨0再拨国外号码,有些座机也会提示:你拨打的号码不存在。

  这惹恼了HR,他每天都那么忙,只能打开下一份简历邀请下一个面试官。所以,你没接到电话,没来面试,没被录用。你能抱怨谁?

  我们再来看看。万一遇到病人HR,会给你一个国外的手机号码面试。有事再打电话给HR。猜猜HR手机上显示的是什么。

  手机号下面,陌生号码来自河北。

  HR可能第一次会想,我最近在淘宝买过什么东西吗?没有!可能是垃圾广告电话,然后不接,可能被黑。要知道,北京很多国外的号码都是用来做快递和广告的。

  所以为了提高成功概率,建议求职前先换个本地手机号。

  3)邮箱

  至于简历中是否应该用QQ邮箱,很多人会说用QQ邮箱不专业。其实这些人关心的是错误的原因。QQ邮箱很方便,但是使用QQ邮箱的缺点是会让你的QQ名字先出现在HR邮箱里。

  为了保险起见,请不要在简历中使用QQ邮箱。Hotmail是商务人员最喜欢的电子邮件。我建议你申请这封邮件,并把它放在你的简历中。

  我见过一些人的简历有很长的电子邮件名称和特殊字符,如[email protected]。邮件名太长,不仅放在简历里很难看,还容易让HR给你发错邮件。例如,如果您不小心在电子邮件地址HR的前面输入了下划线,并将其写成[email protected],您将不会收到重要的电子邮件。

  申请邮件时,使用你名字的缩写或全名,方便对方在邮件中输入和查找你的邮件。

  4)求职意向

  有的人怕找不到工作,就在求职意向里写了一批职位,比如数据运营、数据分析、产品经理。是什么让HR这么想的,她只能这么想:哥们,你都还没想好要找什么样的工作。果断无视这样的简历。

  所以,在求职意向中只写一个职称,更能体现你有明确的求职目标。

  5)要不要在简历里放照片?

  个人信息要和自己的照片放在一起,让HR觉得至少和真人说话,而不是一张纸。

  工作日不要找杀马特发型或者放松的照片,否则会让对方觉得你很随意,不重视这个位置。之前看过一个人发的简历,第一眼是P发的。我建议她换成正装照。她说没付钱,就自己照了一张。当时我的第一个想法是,人家舍不得花钱买正式照片,为什么HR给你面试?

  6)简历开头不要写XXX简历

  很多简历应该是网上找的模板,开头就要写:XXX简历,一派胡言,完全没有必要。Hr肯定收到了简历,不然还能是什么?不可能是情书。比如很多人的简历是这样的:

  第一份XX简历没必要,删掉吧。HR打开一份普通的简历,应该直接像个人信息:

  二、简历第二部分:学历

  很多HR都是按学校筛选简历的,所以好学校的面试概率真的很高。你也不要怪HR“权力”。如果你是HR,每天面对那么多简历,肯定不会一份一份看,好的学校从概率上来说能力更好,所以为了提高找到合适人选的概率,她会根据学校优先选择。

  如果你毕业于清华、北大等重点大学。你的学历当然要放在简历里,就是把学历放在简历前面,突出自己。

  但是我们知道,世界上名校的毕业生很少,大部分都是普通学校的毕业生。那么,如果你把学历放在简历前面,你无疑会告诉HR:这个学校不怎么样,通过吧。

  所以建议非相关专业的学历经验放在简历后面。如果你学过相关专业,列出你在大学学过的相关课程。这样做的好处是,HR可以先在简历中看到之前的项目经历和技能,已经知道你有符合找工作要求的技能,大大增加了你的好感。而不是一开始就用“非声望歧视”的眼光看你。

  刚毕业的学生可以被列入gpa,或者班级排名。

  如果你是大学毕业生,或者是普通大学的研究生,只写学历最高的学历,不要写之前不是亮点的学历,这样只会降低你的分数。

  人是感性的动物,第一印象很重要。就像你第一次相亲。穿衣干净是第一位的。这让我想起了毕业找工作的经历。我是两个本科毕业的,研究生都送到中科院了。所以我在做简历的时候,采用了一个技巧,只写研究生院,不写本科。

  这就保证了我能以更高的概率通过简历筛选流程,顺利进入面试。那天面试官问我本科学校的情况,因为我之前给他展示了我的能力,他要求学校走一个流程,根本不在乎,因为你的能力征服了他。

  虽然金子到处都可以发光,但在发光之前,你应该有机会进入面试。

  实际案例:

  三.简历第3部分:项目经验

  对于很多岗位来说,技能本身不是你最大的敌人,而是没有项目经验。如何向HR或面试官证明自己懂某些技能?

  最直接的部分是项目经验的内容,主要是通过你做过的项目来证明你做了什么,有什么能力。没有公司会雇佣一个什么都没做过的人,所以这部分很重要。

  1)没有项目经验怎么办?

  应届毕业生,在公司没有实习经验,也没有接触过项目,如何写简历?

  2)如何描述自己熟练完成的项目?

  在简历中描述项目时,你应该能够清楚地回答以下三个问题:

  用的是什么技术?

  解决了哪些问题?

  达到了什么效果?(提供量化效果的数值,比如处理的数据量,APP发布的功能,用户增加30%等。(

  面试官经常纠结问你什么问题好,所以你在项目描述里写的东西要用数据来体现。这样他就可以问关于这个效果的问题,比如你是怎么做到的,你有什么经验.

  不要写太多的项目描述,学会适当地为你的面试官挖坑。简历的核心作用是“获得面试机会”。不要把所有的底牌都放在简历里,适当挖坑,引导面试官问你擅长的问题。比如你可以展示项目数据的结果,但是具体怎么做,要等到面试。

  3)要不要写项目时间?

  我们来看看下面的项目经验有什么问题。

  这个项目描述的问题在于项目时间。一个月不可能完成一个项目,时间太短。如果是自己找工作的项目,不要写项目时间。不然HR会有疑问:这是假项目吗,为什么项目开始时间离截止日期那么短?

  四.简历第四部分:工作和实习经历

  如果你有丰富的实习经历,记得把实习经历和工作经历分开写,不然HR一看就是频繁跳槽。

  如果你是应届毕业生,有实习经验的更容易找到工作,因为你可以写这个。如果没有,就不要乱写,否则会在后面的面试环节暴露,但会降低分数。

  1)职称可以提高成功概率

  其实很多工作都需要同样的技能,只是职位名称不同,所以这部分的职位名称要尽量通俗,这样HR在招聘系统搜索关键词的时候就可以搜索到你的简历。

  社群成员Insight成功后,总结了自己找工作遇到的坑:

  我以后投简历的时候遇到了一个很大的漏洞:我估计以后招聘HR筛选简历的时候,就筛选出了当前岗位非数据方向的所有求职者。

  这对转行的学生非常不利。刚投简历的时候开始投简历,大概投了十天,发现没有收到面试邀请。

  后来我把简历里的职称改成了“为什么数据库管理员”,效果立竿见影。很快就收到了很多公司的面试邀请,基本上每天一次,一天一到三次。获得面试机会是进入这个领域最重要的一步。

  2)与招聘无关的工作和实习经历不要放在简历上

  下面的简历是找数据分析师的工作。能发现什么问题吗?

  这位朋友虽然有工作经验,但是写出来的工作经验和职位(数据分析)无关。以上工作经历不仅没有起到任何加分的作用,还让HR觉得这个朋友就是小白。这就是死亡的节奏,那怎么办?

  因此,你可以优化你以前的工作经验,使之与数据分析相关。电影制作中也会用到特效。写个简历自己打包也可以,只要不要太过分。谁没有过去,只要你的文笔是你真正了解的。

  任何东西都可以是数据。尽量让你的工作职责依赖于数据分析。这不是鼓励你作弊,而是要求你在工作中学会挖掘数据分析部分。

  比如上面的朋友做过质检员,那么工作一定是在处理数据,不然怎么确定哪些产品合格呢?以下是用他学的统计概率知识改写以下,那么马上就不一样了:

  这里的优化是基于事实的优化,不是没有现实就去胡侃。比如A唱歌好听,有实力,可以通过优化来提升自己。b不会唱歌,在舞台上再怎么优化都是启示。

  毕竟,一个人既要有能力,又要有展示能力的能力。

  3)工作时间

  工作时间可以反映你之前换工作的频率。现在很多大厂都采用5-2原则。5-3原则是什么?

  5-3原则是5年内换3份工作。一些大公司不愿意在五年内换三份以上的工作,这样的简历是过不了初步筛选的。公司不希望经常跳槽的人。想想如果只是培养一个人,然后不工作就跑了,很伤人。

  建议在家至少待2年。如果在特殊情况下离职,写这篇文章要注意工作时间。

  V.简历第5部分:技能

  这部分你只需要列出与招聘岗位相关的技能,不需要任何无关的技能。千万不要用“高手”XXX来进行技能描述,因为“高手”这个词意味着你是这方面的专家,几乎所有这样的写法都会被刷。一般写“熟悉”XXX就够了。

  这部分可以简单的放在资格证上。比如,

  语言类:主要是外语等级证书;

  认证类别:PMP(项目管理职业资格认证)、CPA(注册会计师)

  不及物动词简历第六部分:奖项和学术著作

  奖项:奖学金、荣誉

  学术著作:在学术期刊、会议论文、专利发明等发表的其他文章。

  七.摘要

  1)简历要压缩一页。

  2)构成简历的六大要素:个人信息、学历、项目经历、工作实习经历、技能、奖项、学术著作。

  3)记得每半年更新一次简历,出去面试,了解最新的薪资市场,技能是否符合市场需求

  4)按照以上写简历的人都找到工作了。

  猴子谈找工作

  优秀的简历主要涵盖七种内容:个人基本信息、求职意向、学历、各种成就和做法、荣誉证书、爱好和个人技能。

  这七项内容看似会写在简历里,但质量会参差不齐。

  写简历之前,相信你和大多数人一样,首先思考的问题是模板在哪里?我们到底需要不需要模板?

  我觉得不需要模板。如果你的单词水平稍微过得去,然后自学能力稍微强一点,那么通过网上搜索如何用单词做一些基础排版,就可以做出非常好的简历模板。

  看看什么样的简历合适吧。先看左边第一个。这是一份表格形式的简历。我可以很负责任的告诉你,表格形式的简历从2000年就出来了。如果你把这份简历用表格的形式,那你就是思维太守旧,对现在的就业市场太无知了!

  然后,如果中间写一份粉色简历,我觉得没必要!

  为什么?因为这个信息太少太花哨,企业的HR不想看这样的简历。如果你说我是设计专业的,我是想体现我的设计水平,没必要做这样的简历。你可以在简历上附上求职工作。

  为什么要在简历上写这个?

  最好的简历是右边第三份公开简历。标准的美国简历很OK,重点明确,信息一目了然吧?非常好!

  那我们来看看简历里有什么。

  简而言之,简历有七个最重要的内容,即第一个基本个人信息、第二个求职意向、第三个学历、第四个成就实践、第五个荣誉证书、第六个兴趣和第七个个人技能。

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发布日期:2021年10月13日 16:07:28  所属分类:网络营销
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