职场江湖高人指点贵人相助，百舸争流。千帆尽过，几人得休。欲得其上，必遵其法。不得其法，力竭空游。

职场中，我们总能看见很多精进之人，心怀理想，每日竭其所能，奋力拼搏，希望事业高速发展，早日达到人生巅峰高人指点贵人相助。然而，人生的跨越、事业的成就、工作的突破，绝非一朝一夕之功。成功，不仅需要个人奋斗、高人指点、贵人相助，更需要心性的成熟与处事的智慧。避开以下“五心”，当有助你开拓事业扬帆之旅。

一、勿有急功近利之心人生的精进是一个漫长的过程，也是一个考验耐心的过程高人指点贵人相助。有些人，做人做事急功近利，稍稍付出一些工夫，就立马想着回报；只比别人多做了点事，心里就想着尽早得到表彰；偶尔取得了一些工作业绩，就天天盼着升职加薪。

然而，现实之中，希望越大，失望越大。很多自己所认为的超常付出，在领导和同事眼中，只不过是职责范围以内的常规事项。领导也并不会因为你多做了一些职责以内事项，就迅速对你刮目相看，甚至升职加薪。有些人因为没有即刻得到回报，便心生怨言，消极怠工，被领导认为做人做事目的不纯，因此早早退出了事业竞争的舞台。

二、勿有自我纵容之心一些人进入职场，认为无人管理可以自我做主，便不再对自己严格要求，甚至放纵任性，毫无追求。自我放纵的典型表现就是不再自律，拒绝改变自己。有些人明知道自己做事的原则不对，做事的方法不科学，但因为惰性就是不愿改变。

有些人在吃过一些亏之后，也觉得自己需要做出改变，看了一些励志书之后，打三分钟的鸡血。之后，今天定个目标，奋斗三五天，明天再定个目标，奋斗七八天，然后找个理由就不再不坚持了。不管是职场还是生活，不能自律的人都是对自己不够狠的人，也不可能取得超越常人的成就。要想成功，就要对自己狠一点。

三、勿有情绪放任之心职场是否成熟的最重要标志，就在于对自我情绪的控制。心理不成熟的人，会任由情绪激荡，并控制自己的行为。我们总能看见很多在职场中大发脾气、暴跳如雷、情绪异变之人。

情绪化的人，会因为一点小事就暴跳如雷，影响工作，影响同事关系，把团队关系搞的很僵，没有人愿意与他合作。这种人给人的最大感受就是不稳定，不可靠，不可依赖，更不会被组织委以重任去领导团队。

四、勿有懒惰厌学之心当今社会，科学技术突飞猛进，个人所学的知识永远都跟不上时代发展的节奏。“终身学习”已经成为现代职场人的必修课。要想在职场上取得成，就在事业上取得突破，必须拥有战略的眼光、应用最新的工具、利用一切可以利用的资源，而这些都必须依靠对前人的经验和最新知识的学习。

当今社会，没有任何一个人，可以仅凭天赋和悟性而不通过深入学习就能获得成功。一些人由于思想和行为上的懒惰，一是不愿学习，将学习作为负担；二是不做深入学习，仅做浅层次的信息传递；三不进行系统学习，习惯于碎片化知识的获取，很难取得真正的自我认知。这些也不是真正意义上的学习。既不愿意学习又不会学习的人将很难取得大的成就。

五、勿有随波逐流之心职海泛舟，有急流也有浅滩，有开阔也有狭促，最为关键就是泛舟之人，要有自主和判断。失去自主和判断之人，将随波逐流，任意东西，被人所用，难有所成。工作中缺乏主见和自我的判断，会被领导和同事认为没有想法，没有认知，没有责任，没有担当，并最终演化为没有能力。

试想一个人瞻前顾后，左思右想，主意飘忽不定，如何让领导和同事有信心？如何让别人相信你有能力把事情做好？如何让组织相信在艰难险阻面前，你具备勇挑重担的能力和勇气？没主见的人永远成长不起来，永远只能是一个碌碌无为的小兵。

总之，以上“五心”容易让你误入歧途。要想在职场中取得成就，必须避开以上五个方面，并由内至外真正脱离这些因素的影响，才有可能打造一个有胆有谋、有才有识、有为有位的职场好前景。

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