成都富士康工资怎么样(成都富士康工资怎么样)

原标题:成都富士康工资怎么样(成都富士康工资怎么样)

  普遍职场中80%的企业,正式工与合同工对比,没有任何悬念,都是正式工遥遥领先。然而在富士康这类电子厂却得到了反转。今天跟随小编来了解一下。

成都富士康工资怎么样

  富士康正式员工待遇高吗?

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  薪酬结构:依照成都富士康底薪(2100-2300根据职务划分)+加班费用+津贴构成(岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等等)

  加班费:每月按照21.75天出勤,每天8小时。那么他的时薪按照2100底薪来计算得出12元/小时。G1平时加班1.5倍工资,18元/小时。G2周末加班2倍,24元/小时。G3节假日三倍12×3=36元/小时

成都富士康工资怎么样

  底薪分阶层:员一2100,员二2200,员三2300,以此类推,逐步递增。员一可以理解为刚进来的员工经验不足,员二就升级了。师1-师20,底薪为3100起步递增,师级可以理解为技术管理层!

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  依照通过试用期三个月的员一来计算:每个月上174小时基本工资2100。G1平时加班20小时360元。成都G2周末加班64小时1536加班费。外加津贴月综合4300元,减去住宿110元/月,在减去五险一金500左右,到手薪资3500.想要拿的更多,那就升级加班。平均计算正式工时薪16-18元/小时。

  合同工为何工资待遇高?

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  订单增多急需用人:当企业订单增加,例如华为手机生产承包给富士康,需要完成订单急需用人你,恰逢招聘淡季,就只能抬高合同工单价来招聘,以达到企业需求的目的。

  合同工时薪:富士康针对合同工的时薪单价随需求、市场等方面因素影响,近两年来总和在25-32区间。例如最近成都富士康招聘1万名普工。开出时薪27.5元/小时,员工工资24元/小时。劳务公司外包怎么样服务费3.5元/人/小时。

  合同工正式工谁收入高:合同工258×24元/小时=6192元。正式工员一约合4300元外加企业承担的五险一金约合1000元,总和5300元。比合同工还低900左右。高下立判。

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  合同工时效性:为什么合同工不适合长期工作?因为时效性,当富士康订单下滑,就会缩减产出。自然而然减少加班。员工的工时,也就得不到保障。例如于2月10日正式复工,疫情期间订单很少,员工们仅能拿到两千可能都不到的基本工资,合同工更低1500左右。持续三个多月,造成了大面积人员流失。

  为什么需要劳务公司招募合同工呢?

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  用工风险转移:合同工外包给劳务企业,就成了派遣工,例如本次成都富士康,预估工期三个月完成订单。如果是自身企业招募,当工期完成的时候,不好辞退,如果放置,这是很大一笔开支。然而找劳务公司,工期完成,用工结束,可以有效避免不必要的劳务纠纷。

  自身招聘实力:如果让富士康自身企业招募1万名。除了同工同酬外,自身的招聘宣传、招聘成本预算虽然低于雇佣劳务公司。但效率速度跟不上企业需求。就这样雇佣几家大型劳务公司,大型劳务分给小型劳务,在分到不同城市,可能会有成百上千家劳务公司同时招聘,大大的提高了效率。

  企业核心变动:富士康十几年前的企业核心是(诺基亚),一切的需求跟随客户的订单而变化。近几年是(苹富士康果)过一两年年就说不定是(华为)(小米)企业核心的变动形成了正式工,派遣工的共存。

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  就这样形成了工厂不停地招聘,不停地裁员。反复循环的过程。10年内富士康招募过多少工作人员,这个数字无法统计。近年来国有厂区也开始聘用派遣工。

  在时薪提高的同时,也出现了许多的乱象。电子厂算人头,地方小企业违规收费等问题,在此还是提醒广大劳动者擦亮眼睛,求职不收费,收费需谨慎!

  如果你在富士康普通工人,你是选择正式工,还是派遣工呢? 欢迎留言,我们一起探讨。

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