个人认为识别人才说简单一点就是：人才=知识+技能+人格类型+智力62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333337396266 知识和技能是很容易考核的，智力也能有效测量如何识别。 最大难题就是人格类型，推荐企业有自己的心理测评师，用荣格的理论进行人格测评。 领导者要打开心智模式，认识到人与人的正常差异，特别是认可与自己完全相反的性格，学习一套简单的识人理论，领导力的关键就是知人善任嘛。说起来简单，做起来也不容易，关键是每个人都认为自己的想法是合理的，而很不理解相反的思维模式。总的来说，需要做老板的来带头，信任我们这套理论，当然我们会给出一个让你信服的理由。领导力主要来自于下属满意度，下属满意了，自然会让领导满意。人与人之间是有巨大差异的，甚至有天壤之别，领导不应该用自己的价值观去衡量每一个人。有的人更关注自己的家庭、有人更关注薪水、有人更关注领导的鼓励和安慰、有人更希望自己获得成就、有人更关注物质享受、有人更想展示自己完美的技巧···········如果你认可这些差异，那么我们的理论能帮助你的团队更和谐和高效，更重要的是老板和员工都双赢。世界上没有专门来公司捣乱的员工，只是你没有用好他罢了。我的理论从团队成员根本需求入手，根据每个成员的价值观差异，给出具体建议，如给不适合的员工换岗以达到最完美的岗位匹配度，针对不同性格的员工用不同的激励方式，让每一个团队成员都能开心的工作。

“千里马常有而伯乐不常有”的道理放在社会上也同样适用，作为老板，会鉴别人才就会比其他人多了很大的优势如何识别。那么怎样鉴别人才呢？有这么几条，点进视频，跟您说说。