这个要看具体情况员工核酸阳性。

如果你是从疫情比较严重区域返回工作地，但是自身一切正常的话，只要正常遵守执行工作地疫情防控方面的隔离之类的规定应该是可以的，前提是要完全遵守工作所在地的疫情防控具体规定。如果是工作单位为了做进一步的检测以确定你的身体状况的话，应该是由单位负责承担产生的相关费用。

如果是单位发现你有疑似新冠症状或者是感染前兆迹象的话，单位是有权利要求你提供自身健康状况证明的吧！毕竟牵涉到疫情防控的话，任何单位和个人都应该严谨对待，为自己也为他人负责！至于单位要求你怎样证明自身健康状况，应该根据工作所属地具体的防控管理规定来执行。工作单位的规定任何时候都不能大于政府出台的管理规定。

另外，工作单位也不能搞一刀切，无理由让所有员工都自己去做核酸检测。至于题主所说问题并不清楚具体情况怎样，无法判断单位的要求是否合法！但是一般情况下工作单位不可能无缘无故强制要求你去做核酸检测吧？至少在媒体上未见较多工作单位要求员工做核酸检测的现象。

如果某人感染新冠病毒肺炎，但是没钱治病，应该怎么办？

如果你去医院检查到自己确实感染了冠状肺炎病毒。

（1），假如你是在公司上班的，你一定要留在自己家里，自我暂时隔离不出门。

（2），你不要出门到处与健康的人接触，因为冠状肺炎病毒会通过人传人交叉感染的。

（3），按照疫情防控法规定，如果你明知自己患有肺炎病毒，还要隐瞒事实与别人接触，是属于违法行为，按照中华人民共和国刑法和国家传染病防治法规定，你将会被公安机关治安拘留的。

2020年1月24日，国务院防疫防控办公室公告：无论你是集体单位或者个人，如果感染了冠状肺炎病毒的人，一律由当地政府防疫部门，免费送去本地医院救治的。

虽然冠状肺炎病毒来势凶猛，这种病毒并不是不治之症，你没必要太过惊慌，目前为止，有很多肺炎病毒患者己经康复出院了，既然你患上肺炎病毒，你就要积极配合医院的治疗，你一定会康复出院的。

我们要相信，在钟南山院士医疗团队的带领下，一定会打赢这场抗疫战争的，疫情期间，我们无事少出门，留在自家隔离不添乱，我们每一个人都有责任，为疫贡献自己的一份力量。

员工在职期间公司体检检出肺炎被要求主动离职怎么办？

这个是劳动法不允许的。我们公司最近有一个同事得了肺炎。他发病之后立即没有来公司了，我们给他休得病假，按照60%薪资支付。后来出院了，只需要定时服药之后，我们让他在家远程办公，直到他的病完全康复，医院出具证明后，方可来公司复工。不让他来公司主要是保护公司其他员工不被感染，但是不能因为这个事情就解雇。

现在肺炎都是可以治疗的，我们同事还是肺结核，如果单纯的是肺炎，有些是没有传染性的，有传染性的，一定要立即停工，但不应该解雇。至少要按照法定给足医疗期。具体可参照：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》

第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 ：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。