毫无疑问，纪委监委公务员的提拔速度在同地区的所有部门中是位居前列的，原因主要有4个：单位规格高局纪检组长排名、领导编制多、人员流动快、上级抽调多。首先，谈一下单位规格和编制数量。以地级市为例，市纪委与市委一样，是由市党代会选举产生的独立组织，而不是市委的职能部门。市监察委虽然由市人大选举产生，但和市纪委是合署办公，“一套人马、两块牌子”，市纪委监委的机构规格为副厅级。
所以，与其他常委部门不同，市纪委书记（监委主任）这个岗位本来就是副厅级，任免权在省委，并不属于个人高配。
而且，市纪委副书记（监委副主任）的法定级别为正处级，市纪委常委（监委委员）的法定级别为副处级，审查调查室、监督检察室的主任也往往高配到副处级。
同时，市纪委监委在各个市直部门的派驻纪检监察组也都是副处级机构，数量往往会有30个左右。
另外，还有正处级的市委巡视工作领导小组办公室与市委巡视组，虽然属于市委的职能部门，但是前者直接设在市纪委，后者主要也由市纪委统筹管理。
因此，市纪委监委大约有10个正处级职务，50多个副处级职务，科级职务更多，如此宽裕的职数，在所有市直部门中是排名第一的。不管是职务提拔也好，还是职级晋升也罢，盘子大了，竞争压力就小了。
其次，谈一下人员流动情况。毫无疑问，18大以后，对纪检监察工作的重视程度拔高了一个层级，各级纪检监察干部的工作压力、工作强度也大了很多。
随之而来的，发展前途也明显高看一线，大批纪检监察干部走出纪检系统，到其他领导岗位发光发热。
以市纪委监委干部为例，既可以下放到县纪委监委担任领导职务，也可以调到其他市直部门担任领导职务，还可以去县市区担任党政领导职务，不再局限于系统内的一亩三分地。
最后，谈一下上级抽调情况。现在，巡视、巡察工作是纪委的核心工作之一，但是各级纪委监委的力量是有限的，往往需要从下级抽调精干人员。
因此，在巡视、巡察工作中表现优秀的人才就进入了上级的视线范围之内，抽调结束之后，往往直接办理借调手续或调动手续，这样的例子也是不胜枚举的。
如果你是有心人，可以关注一下各级组织部发布的任前公示信息，可以清楚地看到，纪检监察干部在其中所占的比例是不小的，由此可见纪委监委的提拔空间有多大。欢迎关注@瑛杰小猪 ，一起聊聊体制内的小知识。
纪检组对临聘人员有监督权吗？
纪检组对单位临时聘用人员肯定有监督权，这点毋庸置疑。
什么是纪检组？纪检组全称纪委派驻某某单位纪检监察组，从字面上可以看出纪检组是属于纪委的派驻工作组，人财物归纪委统筹管理，而不是一个独立的机构。既然是工作组，纪检组就不可能像一个单位那样有那么多人，往往只是两三个或者四五个一组，负责一个单位或几个单位的纪检监察工作。
从本质来说，派驻纪检组可以视作纪委的内设机构。不过为了工作方便、更具权威性，纪检组一般都会高配规格，给予纪检组组长单位副职待遇。比如市纪委派驻某局纪检，其组长一般都是副处级领导，与单位的副局长平级，副组长则设置为正科，协助组长开展各项工作。其他成员的级别纳入纪委统筹晋升职务或职级。
纪检组的主要职责是监督检查所在部门领导干部及工作人员工作执行情况，受理所在部门相关申诉和各项违规违纪举报，并按照程序开展调查取证，指导协助所在单位抓好党风廉政建设，完成纪委监察部门及所在部门领导交办的其他事项。
纪检组对临时聘用人员有监督权吗？答案显而易见。机关事业单位的临时聘用人员尽管没有编制，不是正式工，但因为其工资待遇列入了财政预算，享受了财政拨款待遇，并代表机关事业单位行使管理职责，已属公职人员序列，是监察法明确的重点监管的六类人员之一。纪检组作为纪检监察系统的工作组，自然可以按照监察法履行监管职责。换言之，在机关事业单位不论是在编人员还是非编人员，只要其在岗履行其职责，按规定都在纪检组监督检查范围之内，临时聘用人员不能因为没有编制而脱离监管。
33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应不应该去？
谢谢邀请。
直接给个人建议：应该去，这绝对是个好机会。一、从行政级别上看，都是副科
县税务局纪检组长，兼任党组成员，属于副科级；去县纪委，还是副科，级别都一样，你不会吃亏。
二、从工作平台上看，虽然县税务局是中直单位，但本质工作平台没有县纪委大
改革后，国税局和地税合并为税务局，税务局变为中直单位。县税务局在县里属于相对独立的单位，平台级别就是正科，而县纪委工作平台级别是副处，实权派常委挂帅，这个是县税务局无法比拟的。这一点，应该选县纪委。
三、从工作权力上看，税务局纪检组长分管事务少，县纪委副科实职干部分管领域较宽
县税务局纪检组长，分管领域只有县税务局那一亩三分地，管理税局内部党纪党规问题。而税务局恰恰是与地方企业、老百姓打交道得多一些，税收政策又阳光透明，税务系统干部相对清廉务实，伴随的纪检业务相对较少，。去了县纪委则不同，你可能是某个纪律监察室主任（副科），也有可能纪委巡视组组长或副组长，还有可能是县委纪委常委等，分管领域、分管单位众多，可以主管几个镇的纪律监察工作，还可以主管县直机关工委的纪律监察工作，等等。现在，纪委干部非常吃香，一看你是纪委领导，谁不敬你三分，办个不违反原则的事极其方便。相比起来县纪委副科实职干部分管领域较宽。
四、从发展前景上看，税务局提拔较慢，而县纪委提拔较快
改革后的税务局，多数单位都是超编的，很少没有不超编的，而且领导职数超编比例更大，有的县税务局，正科级领导超编一个，副科级领导超编5-6个，由于是中指单位，提拔晋升有很多不确定性，即使是职级并行，纪检组长要想晋升为3级、2级主办，排在其前面的人也很多；也许有人说县税务局可以调往市局，但是市局超编情况，比县局情况好不到哪儿，甚至更不好。去了县纪委后，县里超编人数较少，特别是正科级干部，都是一个萝卜一个坑，几乎不超编，下一步你可以提拔为正科级的纪委常委；也可以提拔为正科级的纪委副书记；你这么年轻，还可以到乡镇当副书记，再伺机提拔为镇长；再不济，还可以走职级并行路子，纪委副科实职晋升到二级主任科员，一点问题都没有。因此，区县纪委后，提拔晋升的路子拓宽了。
综上，33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应该大胆地去。
