影响大学生就业的因素1.就业观念。大学生自身必须转变就业观念影响就业的因素，适当降低期望值。就目前情况看，供选择的岗位是足够的，而大学生对就业岗位的期望值过高。

2.自身素质欠缺影响就业的因素，不明确相关的就业知识。不少学生不了解当前的就业形势和政策、求职途径和技巧、制度和定位优势等，难以确定就业方向和岗位。

3.高校部分专业设置的不合理。高校的专业设置与社会需求向脱节影响就业的因素，社会急需的专业毕业生少，而有的行业毕业生又供过于求，造成部分岗位欠缺。

4.等级证书的限制。计算机等级证、英语四、六级证，也是毕业生就业的一大障碍。

5.考研与就业的矛盾。随着报考研究生人数的日益增加，不少毕业生在主观和客观两方面陷入考研与就业相互矛盾的两难境地

6.性别歧视。社会各界虽己呼吁多年，但“只限男生”、“不招女生”这样的字眼在各类招聘会上还是很多。

又到了毕业季，毕业生寻找工作，需要考虑哪些主要因素？

感谢悟空问题邀请答题！时间过的真快，转眼又是一年，年年老话题、年年都有新问题，新的一届即将毕业的学生们即将踏入社会奔向工作岗位。

随着新春佳节的渐渐远去，离岗、跳槽潮和重新找工作的高潮逐渐退去，新的一届毕业生又会重新纳入人们的视野，提前有准备的毕业生或许早就和用工单位签订了三方用工合同了，剩下的毕业生走到社会上要如何找到一份自己比较满意的工作呢？

首先，在找工作之前，应该对自己有一个全面的定位，根据自己的学历和技能对自己比较感性趣的企业做一下评估，看有没有适合自己的岗位，第二点要放低自己的身段，时刻记住自己是去找工作的而不是去当爷的，第三要事先准备好面试官有可能提出的问题，不要因为准备不足错失良机。

面试找工作是现在大多数人都有过的经历，不要因为面试失败就怨天由人，多想想自己是不是有欠妥的地方，总结经验教训以备下次找工作面试的时候一次通过，找到一份心爱的工作！

影响毕业生求职择业的主要因素有哪些？

影响毕业生择业的因素是： （1）政策因素：毕业生就业政策、用人单位的劳动用工政策、欠发达地区吸引人才政策、发达地区控制进人政策、契约政策、劳动人事制度、社会职业结构调整的有关政策等。 （2）经济因素：地区经济发展不平衡性、经济发展状况、科学技术水平、劳动生产率高低、就业岗位多少等。 （3）社会时尚：社会时尚就是在社会上流行一时的风气或风尚，它是一种非常规的集体行为模式。毕业生择业不应一味的追赶潮流，而是应该结合自身的能力和特点选择适合自己的工作。 （4）父母、好友、老师：择业是人生的一件大事，他人的建议一定要听，多和自己信得过的朋友谈心，尤其要和父母多交流多沟通，争取和父母达成共识，但最后的决定还是靠自己。 （5）个人因素：个体成长环境（受教育环境）、性别差异、综合素质、性格差异等。