IT行业巨头惠普打算延续一项大规模裁员计划惠普计划裁员16%。
北京时间10月4日，据路透社报道，个人电脑制造商惠普于当地时间周四宣布，将在未来3年内裁撤大约7000-9000个工作岗位，这是其2020财年重组计划的一部分惠普计划裁员16%。
惠普方面预计，上述2020财年重组计划将为其在2022财年结束之前每年节约近10亿美元的运行成本惠普计划裁员16%。
根据美国证券交易所的文件，截至2018年10月31日，惠普在全球拥有约55000名员工。由此，惠普的此次裁员计划将致其公司的职位缩水最多达16.4%。
惠普方面预计，此次重组将产生约10亿美元的人工和非人工成本。
这是惠普对该公司当前正在执行的裁员计划的延续。
据《华尔街日报》报道，惠普即将结束一项为期三年的裁员计划，该计划大约裁员5000人。
短期来看，重组将对公司的利润产生压力。惠普方面预计，截至2020年10月31日，公司的全年每股收益约为1.98美元至2.10美元，低于分析师预期的每股2.18美元。
该公司新任首席执行官安瑞克·洛雷斯（Enrique Lores）表示，“在踏上新的篇章时，我们正在采取大胆而果断的行动。我们看到了创造股东价值的重大机会，我们将通过提高领导才能并积极改变我们的工作方式来实现这一目标。”
北京时间8月23日，据《华尔街日报》报道，惠普公司宣布，首席执政官迪翁•韦斯勒（Dion Weisler）由于家人健康的原因，将在本年卸任CEO的职位，由该公司的图像、打印和解决方案业务总裁安瑞克·洛雷斯（Enrique Lores）接任。Enrique Lores将在今年11月1日正式接任首席执行官职务。
惠普方面还表示，其预计在2020财年期间将产生至少30亿美元的自由现金流，并计划将其季度股息提高10%。
惠普在近几个季度一直承受着打印耗材业务下滑的压力，该业务曾经是惠普最大的盈利点。为了重新获得增长，惠普计划提供销售该产品的新方法。
惠普“瘦身”：2020财年计划至少裁员7000人
本报记者 陈佳岚 广州报道
昔日PC霸主惠普又将开启新一轮的裁员。
10月3日，分拆后的惠普公司(HP Inc.)宣布了2020财年的重组计划，宣布将裁员7000至9000人。至2018年10月31日，惠普约有55000名员工，这意味着该裁员计划将相当于减少16%的员工。
惠普公司官方估计，重组相关的成本为10亿美元，其中2019财年第四季度约为1亿美元，2020财年约为5亿美元，其余部分将在2021财年至2022财年之间分摊，重组将在2022财年完成。这一计划旨在降低其运营成本，该公司估计，到2022财年底，这些行动将每年节省约10亿美元。不过，惠普公司的声明并未指出哪些部门将受到此次裁员的影响。
对于上述裁员事宜，中国惠普相关人士向《中国经营报》记者表示：“这些成本的节省既来自工作岗位的节省，也包含非工作岗位的节省。做出这些选择对于任何公司来说都是非常艰难的，但是它们对于帮助惠普更好地面向未来至关重要。对于中国市场的裁员，我们不会细化到哪个业务、市场。”
多次裁员
事实上，惠普公司的裁员早已有迹可循。
在重组裁员消息传出之前，惠普公司发布三季度报，时任惠普公司首席执行官戴恩·韦斯勒宣布离职，洛雷斯将于11月1日接替戴恩·韦斯勒成为首席执行官。
在戴恩·韦斯勒等人主导下，惠普通过PC、打印机以及3D打印回归市场。第三方机构Gartner的数据显示，今年第二季度，惠普是全球第二大PC制造商，而在这之前的几个季度，惠普一度超过排名第一的联想。
高德纳咨询公司分析师尼尔·麦克唐纳表示，惠普正在将重点转移到利润更高的市场，并且可能会在服务器、网络安全和大数据分析等领域增加员工数量。
《洛杉矶时报》报道称，分析师对惠普最新一轮的裁员并不感到惊讶。“这是惠普无法扭转的事情，为了能为股东保护底线，必须降低成本。”麦克唐纳表示，“惠普确实面临更大的压力。”但他同时表示，惠普是有实力的，它仍然有盈利的空间，并且拥有良好的现金流。
目前，惠普公司拥有约5.5万名员工。作为世界上最大的信息科技公司之一，惠普在80年的发展历程中，员工人数从成立之初的3人，一度达到10万人以上。直至2012年，惠普还一直是全球第一大PC厂商。
事实上，大举裁员，这已经不是惠普第一次裁员行动了。自从梅格·惠特曼2011年上任以来，惠普已经陆续启动了裁员计划，并多次调整裁员规模。
2012年，受智能手机、平板电脑等移动设备冲击，惠普PC受到影响，惠普公司宣布计划裁员约2.7万人，同年9月扩大至2.9万人，2013年底又上调至3.4万人。在2014年5月，惠普再次修改计划，宣布在2015财年裁员4.5万人至5万人。
2014年10月，惠普计划把公司分拆成两家独立的上市公司，分拆后，惠普公司主要运营个人电脑和打印机业务；另一家惠普企业则负责向大型企业出售计算机服务器、数据存储设备、软件和服务等业务。在惠普确认将一分为二时，又宣布将在执行分拆过程中再度裁员5000人，大裁员的总人数达到5.5万人。
事实上，在完成分拆之后惠普还对下滑的市场需求做出调整，2015年9月，惠普向美国证券交易委员会（SEC）提交的报告显示，公司预计将在未来三年内总共裁员3.3万人，其中，惠普企业最多裁员3万人，惠普公司则将裁员3300人。
2018年6月，惠普方面称在2019财年结束前将裁掉4500名至5000名员工。
打印机业务下滑
对于惠普此次重组、裁员的原因及涉及哪些业务，惠普方面并未透露更多，只表示要改变后端基础设施的流程，并变得更加注重数字。
IT评论人孙永杰认为，惠普公司的3D打印就是往数字化方向发展，另外PC产业的数字化也是创新的空间，比如5G技术、网络连接方面PC产业往全时在线发展，另外PC的形态能不能有新的变化，这些都是数字化的方向。孙永杰向记者举例，此前，微软就发布了一款双屏的折叠surface平板。
多位业内人士认为，打印业务下滑或许是惠普此次重组、裁员的原因。
在打印机行业，惠普可以说是业界霸主，分拆之前的惠普，打印机业务一度是惠普利润率最高的业务，运营利润率达到19.2%。但惠普近几年的打印机业务却难掩颓势。
罗雷斯接手的这家公司，打印机业务在第三财季下滑了7%，创出三年来的季度新低。韦斯勒对此表示，“宏观经济疲软”是造成惠普业绩疲软的主因。在过去的12个月中，惠普股价累计下滑了30%，表现逊于标准普尔500指数同期持平的走势。
惠普公司2019财年第三季度分部业绩显示，其净营收为146.03亿美元，同比增长0.1%，剔除汇率变动影响同比增长2%，略低于此前分析师的预期。FactSet调查的平均预期为146.2亿美元；净利润为11.79亿美元，同比增长34%。
从具体业务来看，惠普台式机的出货量同比增长11%，这使得其个人系统集团业务营收同比增长3%，但这些收益因打印业务表现疲软而抵消。包含打印机、打印耗材和其他相关产品的打印集团营收同比下降5%。事实上，惠普打印业务一直备受投资者关注，因为可以提供高于其他业务部门的利润率，但在这个季度表现不佳。
相关数据显示，惠普打印集团在2019年第三财季营收下降5%，运营利润率为15.6%。其中，商业硬件出货量同比下降4%，个人硬件出货量同比下降10%，总硬件出货量同比下降9%。
惠普可以廉价出售其打印硬件，以推动昂贵的墨水和碳粉盒的销售。但近年来，用户的习惯一直在改变，而且部分客户已经转向从其他较便宜的供应商那里购买耗材。由于以折扣价出售的第三方墨水供应商蚕食了其市场份额，惠普在最近几个季度一直承受着打印耗材业务下滑的压力，而这曾经是惠普最大的盈利业务。
“打印机在商业领域还是具有比较稳定的市场，但是对于个人用户来讲却面临着危机，随着手机等电子设备的发展，在电子屏幕上浏览成为习惯，不需要打印也被更多人接受。”孙永杰认为，惠普裁员也应该包括PC业务，目前，Windows·10在整个Windows里面的普及率已经超过50%了，这意味着换机周期基本上已经结束了，也意味着未来一段周期，可能PC业务又要疲软。
（编辑：吴可仲 校对：颜京宁）
