雪佛龙要求全球员工移除微信:工作五年,刚办完离职就被踢出公司群,职场一点人情都没有吗?

人活一辈子雪佛龙要求全球员工移除微信,要经历过的分分合合太多,通常不会随意把你踢出群的,估计也就是一起同过窗的,一起扛过枪的,还有一起那啥(piao)过那啥(chang)的。而在职场上,大家都是因为求职谋生走到了一起,为的是那份养家糊口的工资而来,其中,谁知道有多少人愿意来,又有多少人巴不得马上走呢?

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作为职场打拼近20年的老同志雪佛龙要求全球员工移除微信,这样的聚散离合经历的也比较多了,马菠萝总结一句话:职场就是职业竞技场和事业博弈场,所以,混职场,别太矫情和纠结于那点不太纯粹的职场人情味了~

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若非要总结出个一二三,那马菠萝就分享一下血泪史吧雪佛龙要求全球员工移除微信。

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第一,为财而聚,终会为财而散!很多创业团队和商业伙伴,最早都是为了拿下一个项目,挣一笔钱,而走到一起,聚在一块儿。将他们凝聚起来的关键就是“赚钱”二字,由此自然能够想到,当有一天大家发现赚不到钱,甚至赔了钱,那自然慢慢的就为财而散。马菠萝曾经和一些商业伙伴,“深谋远虑”很久的一些项目,后来因一些特殊原因而搁浅,曾经打得一片,关系火热,恨不得每天待在一块的商业伙伴,也没过多久就四散而去,甚至,此后再无联系,就如同曾经压根不认识一般。想想当初电影《泰囧》里黄渤和徐峥在公司里的死对头角色,那是何等的竞争啊!

第二,不患寡而患不均!但凡混迹职场的亲们,都会时不时的发几句牢骚,痛诉领导对自己的种种不公。关键是,您说世界上能有几个公平公正公开的上司,能次次做到一碗水端平吗?这样的幻想还是尽早破灭,更现实一点好。话说回来,其实我们很多的离职动因,很多都和公司的不公平待遇相关。咱心想,工资少一点儿,工作累一点儿,都还能坚持,但遇到了不公的待遇,在和身边的同事对应一比,那就真应了那句话:没有比较就没有伤害!以上这些言论,马菠萝从很多离职同事的口中都听过,甚至包括因我升职而被气走的同事。

第三,公司怕你泄露商业机密,更怕你成为竞争对手!马菠萝曾经参与过一些国家级项目和军队项目,进入项目组前往往都需要你签署相应的保密协议。特别是一些涉密的项目,还规定你离职后3到5年,禁止从事类似的工作,这种专业的叫法是“脱密”。所以,在很多情况下,离开公司就被踢出群,也是出于商业机密的考虑。当然了,很多老板也担心你离职后,转脸就跑到了竞争对手公司,这不就成了最懂自己的心腹大患吗?那还不立刻把你踢出去了,还等什么呢?看看德云社曾经那几位知名的亲密同事,离开前后的故事,比啥大道理都说明问题吧。

【马菠萝】扎心总结职场毕竟是大家事业的竞技场,对于儿女情长的事情,不在第一优先考虑的范畴,自然会人情味淡一些。不仅如此,当你非常优秀的时候,可能还有人在背后恶心你,当你在职场还没那么强大的时候,有很多人想踩踏你,这不就是一个竞技场典型的模式配置吗?您说是吗?

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