如何维护自身的合法权益 《劳动法》明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险福利和提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。目前侵害劳动者的权益主要存在以下几方面诉诸的意思？ 从我们日常的工作中发现，各类侵害劳动者合法权益的事件时有发生，其中以拖欠职工工资、企业不给聘用人员签订劳动合同、欠缴社会保险等较为普遍。
  此外，还存在有随意延长工作时间、非法雇佣童工、强制职工劳动（如：违章冒险作业、以暴力构成威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的）、同工不能同酬、不能按照国家的有关规定，应该享受的福利待遇等问题。《劳动职工经旦互测就爻脚诧协超茅济补偿条例》规定，规定职工与单位解除劳动关系，按本人在企业的连续工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，，不受十二个月的限制。
  
  合法权益受到侵害后，劳动者应当如何保护自己的权益？ 近年来一些地方部门或单位，在进行企业改制和破产过程中，仅仅考虑企业的财力和当地政府财政等方面的局限，把职工的利益却放到了一边，不能按照国家有关规定行事，出现了许多问题和矛盾。好在目前各级劳动保障部门不断完善维权体系，扩大劳动者在合法权益受到侵害时的救助途径。

经济纠纷可以诉诸法院的种类有哪些？

  （一）经济合同纠纷。包括法人之间诉诸的意思、 法人与公民之间发生的经济合同纠纷案件。　　

1诉诸的意思。购销合同纠纷；　　

2。建筑工程承包合同纠纷；　　

3。加工承揽合同纠纷；　　

4。供用电合同纠纷；　　

5。仓储保管合同纠纷；　　

6。承包合同纠纷；　　

7。
  联营合同纠纷；　　

8。运输合同纠纷；　　

9。借款合同纠纷；　　

10。财产保险合同纠纷；　　

11。财产租赁合同纠纷；　　

12。融资租赁合同纠纷；　　

13。企业租赁经营合同纠纷；　　

14。外贸代理合同纠纷；　　

15。
  行纪合同纠纷；　　

16。居间合同纠纷；　　

17。补偿贸易合同纠纷。　　

（二）技术合同（法人之间、法人与公民之间的技术合同）纠纷案件。包括：　　

1。技术开发合同纠纷；　　

2。专利权转让合同纠纷；　　

3。专利申请权转让纠 纷；　　

4。
  专利实施许可合同纠纷；　　

5。非专利技术转让合同纠纷； 　　

6。技术咨询合同纠纷；　　

7。技术服务合同纠纷。　　

（三）涉外涉港澳台经济合同纠纷，包括国内企业或经济组织与外国及港澳台地区的企业和其他经济组织或个人订立的 经济合同的纠纷。
  具体包括：　　

1。补偿贸易合同纠纷；　　

2。来料加工合同纠纷；　　

3。来件 装配合同纠纷；　　

4。中外合资经营企业合同纠纷；　　

5。中外合作经营企业合同纠纷；　　

6。 中外合作勘探开发自然资源合同纠纷；　　

7。劳务合同纠纷；　　

8。
  购销合同纠纷；　　

9。财产保险合同纠纷； 　　

10。信贷合同纠纷；　　

11。技术引进、出口合同纠纷。　　（

四）工业产权纠纷。 （包括法人与法人之间、法人与个人之间、个人与个人之间发生的专利、商标纠纷 案件）。　　

1。商标侵权纠纷；　　

2。
  商标许可合同纠纷；　　

3。专利权属 纠纷；　　

4。专利申请权纠纷；　　

5。专利使用费纠纷；　　

（五）经济损害赔偿纠 纷。包括法人之间或法人为一方当事人在生产流通领域因侵权行为发生的损害赔偿 纠纷案。具体包括：　　

1。财产所有权损害赔偿纠纷（限于法人 与法人之间）；　　

2。
  食品卫生方面的损害赔偿纠纷；　　

3。药品损害赔偿纠纷； 　　

4。环保损害赔偿纠纷；　　

5。虚假广告损害赔偿纠纷；　　

6。产品责任纠纷；　　

7。侵犯非专利技术成果权纠纷。　　

（六）劳动纠纷。包括：　　

1。劳动合同争议；　　

2。
  除名争议；　　

3。辞退争议；　　

4。开除争议。　　

（七）企业破产事件。包括宣告企业破产案件和企业财产清偿案件。　

（八）票据纠纷。包括：　　

1。股票纠纷案件；　　

2。债券纠纷案件；　　

3。其他票据纠纷案 件。　　

（九）其他纠纷或事由（上述不能包括而又必须另立案由的）。
  

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