谢谢邀请回答问题年薪工资发放时间！

问题是：有没有专业的人士讲一下，国家对工资发放时间是怎么规定的？

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。

答案是：国家《劳动法》、人力资源和社会保障部《工资支付条例》规定，工资按月支付，具体时间由劳动合同约定。

一、《劳动法》关于工资发放时间的规定：

　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

二、《工资支付条例》关于工资发放的具体规定：

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

★工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

仅供参考；

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为什么很多公司都是20号左右发工资？

首先，必须说明，企业几号支付上一个月工资和企业经营状况不发生根本关系。

正规公司、事业编制单位、政府部门，基本上都是下个月15号之前支付上一个月工资。

20号左右支付上一个月工资的单位算不错了。

有很多私企是月末支付上一个月工资。

那么，这些私企月末支付上一个月工资，除了加大了一个月的资金流转量或者获得这笔工资款的银行利息以外。

还有一个因素，就是，便于对企业离职人员的约束。

企业离职人员离职需要工作交接事宜。

交接工作的内容有:

1、公司的账目，结清与公司财务的往来账（包括个人欠款、与其他公司的往来账）；

2、客户业务信息；

3、工程项目管理的衔接（包括施工日记、工程档案的会签与移交、甲方项目负责人、工程监理、分包商的个人信息等)；

4、公司办公用品的移交；

5、公司资料的移交；

6、岗位业务的移交；

7、公司重要的商业、技术机密信息的保密协议的签订；

8、非本意的疏忽，给公司造成损失的赔偿。

等等。

公司月末支付上一个月工资就等于压了员工一个月工资。便于交接工作没有遗漏。

满足上述条件，可以有充分时间处理离职事宜。

有的公司是离职后，就结清离职员工工资，有的是离职后，下个月月末结清员工工资。原则上是，正常办理离职手续后，就结清员工工资。有的觉得离职员工有价值，老板会多付一些工资。

公司月末支付上一个月员工工资，原则上不违法。

入职公务员之后多长时间发工资，当月嘛？

公务员一般发当月工资，你第一个月工资会连同你第二个月工资一起发给你，15日以前上班发全月工资，15日以后半月工资。而且一般不会拖欠工资的呦，毕竟是国家单位国家公务员发放工资的时间是每月月初发放，也就是先发工资后工作。这种发放制度也是根据历史情况确定的。企业的工资发放是企业根据经济的发展制定实行先干活、后发工资的制度公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。