“孤帆远影碧空尽重生七零大老鲤锦，唯见长江天际流。”这是唐朝大诗人李白在《黄鹤楼送孟浩然之广陵》中的两句诗。意思是：孤船帆影渐渐消失在碧空尽头，只看见滚滚长江向天际奔流。
历史上描绘长江的著名诗词数不胜数，作为中华民族的母亲河之一，长江自古以就来在中国人心中有着崇高的地位。长江流域创造的灿烂文明更是中华五千年文明的重要组成部分之一。
（长江发源地唐古拉山脉）
长江又名扬子江，是世界第三长河，全长6300多公里。它发源于有着“世界屋脊”之称的青藏高原唐古拉山脉。干流自西向东横贯中国中部，流经青海、西藏、四川、云南、重庆、湖北、湖南、江西、安徽、江苏、上海11个省市，最后在上海崇明岛附近注入东海。除了干流，汇入长江的还有大小不一数百条支流，它们分布在长江南北两侧。
（长江流域水系图）
据测算，整个长江流域的总面积约180万平方公里，占中国陆地总面积的近20%。
长江是中国水量最丰富的河流，水资源总量约9600多亿立方米，为黄河的20倍，是我国重要的淡水资源宝库。著名的南水北调工程就是将长江部分河流的丰沛淡水资源调往严重干旱缺水的北方。
除了淡水资源，长江干支流还蕴藏着丰富的水能资源，沿江上下游建立了许多座重要的水电站，如我们所熟知的三峡水利工程、葛洲坝水利枢纽。它们不仅在防洪方面起到了巨大作用，而且还产生了巨大电能，这些电能不仅造福沿江各省，而且还远输华东、华北等地。
（闻名世界的三峡大坝）
自古以来，长江还是我国重要的“黄金水道”。沿江上下游每天都有许多船只过往，水路运输非常繁忙。“朝辞白帝彩云间，千里江陵一日还。”就是这种状态的真实写照。
长江自西向东干流所经地区涵盖中国地形的三大阶梯，按海拔高度历经高原、山地、丘陵、盆地、平原等地貌类型。整个流经区域，地势自西向东逐步降低，起伏较大。
由于地形、海拔不同，造成长江干流河道宽度、深度及水流速度千差万别。这其中尤虎跳峡出名。
虎跳峡位于长江干流金沙江上游，全长17公里。其东面为玉龙雪山，西南为哈巴雪山，峡谷垂直高度达3900多米，是世界上最深的峡谷之一！
虎跳峡不仅深，而且窄，最窄处仅30多米。
特殊的地理环境，使得流经虎跳峡的江水水势汹涌、湍急，水流落差大，甚至在方圆几里外都能够听到流水声。
由于长江长度达数千公里，加之沿途流经地区地形纷繁复杂，故造成江水深度千差万别，参差不一。
（牛关矶所在的地理位置）
抛去三峡库区水深不算，目前已知长江自然水深最深处，位于今江西湖北交界地一个名叫牛关矶的地方。该江段历史上曾经测得103米的深度。
作为华夏文明的重要发源地之一，每个中国人都有责任和义务保护好长江。使她进一步减少污染，水更清……从而使她更加造福沿江人民，造福中华民族。
想在30岁前在职场上得到提升，必须要做的事情有哪些？
#职场达人炼成记#
30岁之前的职场生涯状况，直接关系到未来的发展前景。因而，在此之前必须在以下四个方面夯实基础：
一是在业务（专业）上成为行家里手。
要在职场上出人头地，首要的一点，就是自己的业务能力和水平要高人一筹。大家干的都是同样的工作，在智商、学历，资历都不相上下的时候，比的就是勤奋度和用心度。
在入职初期，大家都处于适应工作的阶段，很难分出高低。但如果持之以恒，保持着勤奋的状态，用心做好自己职责范围内的每一项工作，经过三五年就会拉开档次。
我20岁出头，刚到《黑龙江青年》（后改为《新青年》）杂志社编辑部工作的时候，为了让自己迅速提升业务能力，用了将近三年的时间，可谓是拼命努力钻研业务，不分上下班和节假日，机会把所有的业余时间都用于工作和学习上。可以说，除了吃饭和睡觉的之外，基本都处于工作和学习的状态。
就这样，三年之后，我被提拔为总编室主任。
我的体会是，无论是在什么样子的环境里，想要脱颖而出，唯一的途径就是要比别人更勤奋更努力。
在这一点上，付出的越多得到的也就越多。只有这样，才能比别人更早的成为行家里手。
二是让自己的心理状态进入成熟期。
初入职场时，大家都处在试错阶段。此时容易发生的一些心态问题，如遇有受到不公平的待遇，或者被误解，甚至被人瞧不起等情况时，容易表现出不满、冲动以致抱怨的情绪。这都是可以理解的。
但经过职场几年的历练，也算是经过风雨，见过世面。对于有意追求自我成长的人来说，应该进入心理状态的成熟期，不要再发生职场小白阶段的低级错误了。成功学讲到“心态决定成与败”，就是说良好的心态是成功必须具备的。
这里除了涉及在情商方面的自我管理之外，还有一个逆商的问题。简单的说，就是在遇到问题和困难是所采取的态度，不仅不能知难而退，而且还要养成一个知难而进，越挫越勇的习惯。
所有成功人，不是遇不到问题而是能够很好地解决问题。像众所周知的华为公司所遇到的问题和所承受的压力，是我们常人都无法想象的。在任正非答记者问的场面上，我们也可以得知他们也不是一帆风顺的。但他们对待困难和问题的态度是值得我们学习和借鉴的。
三是建立起良好的人际关系。
大家都在一个公司，属于一个团队。用自己的真诚赢得大家的认可；用自己的大度，包容更多的人；通过自己的付出，帮到更多的人；透过对别人的不断鼓励和赞美，换得别人对自己的关注和肯定。这些都是打造良好人际关系，必不可少的基本动作。
人与人之间都是相互的，你对别人的关注度，决定了别人对你的关注程度。人际关系越好，个人的威望也就越高。当然，这也不是一蹴而就的，需要一点一滴的累积。在人际关系问题上，只要有意识地用心经营，经过几年时间的努力是没有问题的。
四是获得领导的充分信任。
职场人的成长进步与领导培养和认同是分不开的。领导所要重用的人，除了你自身所必须具有的工作能力、工作成绩及群众基础之外，还会有一些相对高的要求：
1）听话。领导喜欢听话的，就是希望他所用的人能够按照他的意图行事。这个“干活不由东累死也无功”的道理，我们都懂的，也是领导最在意的。
2）有原则。也可以理解为对公司的忠诚度。就是时时处处都能够维护公司的利益和领导的权威。在这一点上，只要把握自己始终处于正能量的状态就不会有问题。
3）有成熟度。主要体现在两个方面：一个是具有相对比较高的情商，另一个是能够较好的理解领导意图。
4）说话有分寸。就是懂得在什么场合说什么话，永远说该说的话，而不是去说自己想说的话。
在取得领导信任这个问题上，只要我们换位思考一下，假设你是领导，你会重用什么样的人？按照这个思路去考虑问题，也会找到一些答案。
总结上述回答，就是在自己成为业务上的行家里手，注重提升自身的综合素质，保持良好心态的基础上，处理好人际关系，再取得领导的信任，就一定能够拿到你在职场上所想要的东西。欢迎关注【依然论职场】
