作为一名管理200人以上的部门经理，为了能招到合适的人才，审视过的简历差不多有2000+份，深知简历背后的故事以及简历过关拿到面试资格的决策模型。对于很多求职者的简历，真的写得让人感动、难过和惋惜。感动的是在茫茫人海中，我发现了那份才华；难过的是这块玉还没有雕琢，连写份简历的经验都没有；惋惜的是与一些老油条相比，简历太过青涩，表述空洞，逻辑不清晰，重点不突出，特点未表达，真是让人为难，让我选择爱你还是放弃你？有些同学在我的面试引导下能逐渐把特点讲出来，更多的是还有很多同学没有没有面试资格，只能白白错失求职的机会！
网上有很多教人写简历的文章，基本都是从术的角度考虑问题，告诉你如何做，但没有深挖为什么，甚至同一个问题在不同的文章里还会有相反的建议。古人云“授人以鱼不如授人以渔”，埃隆·马斯克（Elon Musk）说过，用第一性原理思考问题。本篇就从道和术的角度来解读个人简历的思考框架，只有理解了道，理解了写简历本质，才能真正理解各种“术”背后的动机，才能才思泉涌，创造出更新更好的“术”。朝问道，祝大家夕可找到好工作也。
本篇文章阅读后您有以下收获：
1.您的简历是如何经历九死一生的？简历的道是什么？
2.面试官到底想要什么样的简历？简历的要求是什么？
3.简历应该写什么？一无可写怎么办？
4.简历应该如何写？好简历的判断标准是什么？什么是两层六段评估法？
5.简历有哪些奇淫技巧？
本文大约9700字，阅读时间15分钟，如无法一次性读完或者期望随时查阅参考，建议先收藏+关注~
干货走起~
一、客户旅程：您的简历是如何经历九死一生的？简历的道是什么？
写简历的目标大家都很清楚，是为了让面试官从0开始能快速了解自己，从而提供面试的机会。毕竟大家相互并不认识，因此简历是面试官首次了解你的唯一信息渠道。
有的同学写简历仅花不到10分钟就完稿发给HR，这事十有八九并不靠谱！请问下：真的写好了么？你有多大把握能拿到面试资格？有仔细推演过你的简历未来会怎么不？会不会经历漫漫噩梦，最终被当做垃圾一样被扔进废纸篓么？并没有认真想过！因为你是求职者，而不是面试官！这样写的简历也只是自己娱乐下，浪费自己的时间，浪费别人的时间，同时还没有达到目的！因此，思维转变很重要，要换位思考，要以面试官的角度考虑问题，这个思维越彻底越好。让咱们看一份简历所经历的客户旅程吧，看看有多么的辛酸和惨烈！
首先从系统思维考虑简历所关联的系统有哪些，不外乎求职者、对方公司，对方HR，对方产品经理。求职者的简历写好后回到HR初步筛选再流到产品经理最终定夺哪些人有面试资格。于是客户旅程分析如下：
简历生死第一步，没见光就死：一份简历发送到HR邮件，HR早晨上班，边吃包子边打开邮箱一看，哟，满满的一箱邮件，又是几百封简历，这下业务部门的招人任务可以完成了吧，一阵窃喜。可是几百封简历要一个个看么？当然不！我还要留下时间喝上午茶呢！这次只要一个JAVA工程师呀，于是乎，邮件搜索“JAVA工程师”，把JAVA工程师的简历Download下来，这就只有几十份了，真是个机智的Girl。什么？你的简历明明投稿了却没有搜到？不好意思，你就等吧，等到黄花菜凉了也等不到了，很简单，因为没有在邮件标题中注明应聘职位～有些985、211的高才生，也会犯这个错误，在第一轮就挂了，默哀~
简历生死第二步，一见光就死：过滤了几十份简历后，HR开始批奏折随机翻阅，当然，几十份也还是挺多的，不可能看一上午吧，那效率太低了，上午茶还没喝呢~~因为简历很多，HR对于每一份简历的注视一般不超过15秒，记住是15秒。HR需要审视这个人JAVA水平怎么怎么样，能不能推荐。普通HR懂啥JAVA呀，它只认识JAVA这个词，却不知道JAVA的项目里说是啥。于是最聪明的一招就找这些关键词，谁写的JAVA相近的关键词多就选谁，肯定错不了，搞定！啥？你又被漏掉了？为啥呀，哦，原来写了一堆C++的项目、JAVA只出现了一次，明显匹配度不高嘛，于是第二轮挂了，默哀~
简历生死第三步，没写清楚死：有些人在简因里是这样写的，“20XX年开始，我在XX公司工作2年，我做了ABC项目，锻炼了专业的项目管理能力”，四句涵盖了两年的工作，但是有没有想过，别人不是你身上的虱子，对你不了解，就这几个字，别人不可能脑补你2年600多天的工作经历。人类沟通的信息传递是存在天然衰减，尤其是文字。面试官不知道你的项目是多大规模项目，重要性如何？不知道你都干了工作内容？都解决了什么问题？无法判断到底合不合适呀？信息量太少了，还要我再主动打电话去问下你？默哀~~
简历生死第四步，被别人比死：好吧，能走到这一步已经十不存二了，没办法，这世界上80%的人还是懒惰的、不喜欢思考的、还是推一步走半步的简易型人才，于是会被20%的人收割着时间和财富。真理真的是掌握在20%的人手里，现实就是这么残酷。当部门经理筛选出十几份简历时，合部面试是不现实的，时间不够，晚上还要陪领导喝酒呢，于是乎，横向对比，这个简历让人眼前一亮，逻辑清晰，表达量化图化，是个汇报的高手，就你了，以后用起来为也省事呀，而另一位简历颜值龊龊的就算了，默哀～
写简历是个有明确目的的创作的过程，而不只是一个行为动作完成就可以了。从你提交简历的开始，你的简历就像一匹赛马一样进入了在步步惊心、刀山火海，九死一生的历程，要和岗位比匹配，要和同行比校，死了一遍又一遍，而作为始作俑者的你还压根不知道，还抱怨为啥不给我机会~，因此简因的核心思想就是：
简历要优化到同行第一，争取活到最后！
这也就是简历的道，还面也会呼应到这一点上。当你提交简历是，问自己一句，你的简历是同行第一么？
简历不仅仅是写简历，而是要影响对方HR和部门经理的决策。这就像谈恋爱，要主动去琢磨，把浪费在约小姐姐小哥哥的时间拿来琢磨，你一幅爱理不理随随便便的态度，怎能要求别人主动理你？给你机会？你很有钱么？别人会倒贴你？
而且对于好的岗位，一般是僧多粥少。80%以上的场景下求职者都是弱势的一方，一个职位经常有10~100份简历来竞争，非常激烈！所以请多花点时间准备、琢磨、打磨、研磨一下你的简历吧，会有意想不到的收获。
二、需求架构模型：面试官到底想要什么样的简历？
从客户旅程来分析需求模型，可以让我们更全面完整系统的看到全貌，哪些是需要的，哪些是不需要的，从而作为写简历的输入和判断依据，而不是想到哪儿写到哪儿。
我们通过简历的历程再打开一层，分析下简历的需求模型，每个简历的需求模型是不一样的，而且需求模型不是一维的，而是分层的，下层能力支撑上层能力。
对于HR，相对简单，能通过邮件和文件名的要求就是能快速搜索到即可。对于样式布局不要太丑，条理要清晰。对快速找到岗位的关键词，辅助HR MM判断。
最核心的部门经理这块，他是要仔细阅读简历内容的。因此要把发布岗位的JD仔细分析，进行深挖，把显性的隐性的需求都挖出来。每JD的要求是不同，以数据分析师Leader为例，岗位核心交付全流程包括：接收任务，分析问题(一个大问题是无法直接完成的，要对问题进行从大到小的分解，并和对应的相关方沟通清楚)，制定解决方案（将解决方案WBS工作分配成小的任务给到自己的团队，和团队成员一起密切合作跟踪完成各项任务，有困难及时解决或上升求助，自己也需要有数据分析的能力），汇报闭环（做完工作是要跟领导闭环任务的，不然人家不知道你完成了，同时很多场景还要把完成结果进行详细汇报，这就需要撰写汇报材料的写作能力，还有给领导的汇报能力，能抓住故事重点和主线，把故事由浅入深的讲出来）。因此要模拟工作全流程以及行业的要求识别岗位需要的隐藏能力。
搞清楚简历的需求，目标对齐了，后面写简历就奔着目标去就行了。
三： 简历系统组成模型：简历应该写什么？一无可写怎么办？
前面分析了对于简历的需求，本章从简历的整体出发，梳理简历的组成模型。简历的每段话每个字均要对简历需求产生正向影响，每一点都要做到卓越，简历才能走得更远。
简历的系统范围并不仅仅是一个文件，还有简历周边。因为你的简历并不是藏在你家里摆设的，而是要给别人看的，因此要从简历的全生命周期里看简历的全部。将简历发送邮件给HR开始，邮件有邮件标题、正文、简历文件附件，简历文件打开后就是我们常说的简历的内容了。
有些人简历包含了封面和推荐信，而有些求职者只有正文内容。
简历正文详细介绍自己的能力，与对应的岗位需求匹配。 写简历说白了就是把自己介绍给别人，从而初步评价你到底有没有能力去承担这个工作。自己有哪些内容呢？主要是两大块：
1.自身类：基本信息、技能、爱好、自我评价等
2.与社会交互类：教育经历、工作经历、实习经历等，这里不再一个个啰嗦
问题来了，有的人说自己上大学就是混吃等死、一事无成、睡觉不醒、菜鸡一枚、不会社交、只会游戏，一无可写怎么办？这里建议几点干货，每个人都能写一堆^_^：
1. 对于自身类，想想自己每年花时间最多的是啥，时间久了总会有自己熟练的技能，如果想不到，给点提示：
1) 如果考了驾照，放上交通证件类：驾驶证啊，飞行员证，啥证件都放上；
2) 人际关系类，如：网络关系、社会关系，家庭关系，高端微信群啊，当然有些敏感的不宜写到简历里就不要放了；
3) 每个人都能写的信息搜集能力，可用于工作中解决问题，很多工作的问题是有业界案例的，可以写“信息搜集能力强”，说白了就是：会用百度，会用专业论文搜索引擎，会用网盘搜索，会百度专业论坛找再对应的资料，还有百度文库，足够你解决90%的问题；
4) 每个人都能写的时间管理能力，网上找一篇时间管理的ppt，理解下重要/紧急/不重要/不紧急四象限理论，10分钟学会
N) “把软能力全部写一遍”，这些玩意都很虚不需要证书，而且随便10分钟是个普通人就能基本理解还能举个例子忽悠的。都有哪些呢？知识大虾都已经为您列举好了：
对人的能力：有领导力、执行力、组织能力、团队合作能力、沟通能力、不同环境的适应能力等
对事的能力：执行力、项目管理、工作分解WBS能力、问题分解能力、PDCA循环持续改进能力等
对物的能力：想象力、记忆力、联想能力，创新能力、学习能力、写作能力、Word／Excel／PPT操作能力、数据分析能力等
2. 与社会交互类，想想自己每年除了宿舍和教室都去过哪儿，人总是要出去的，是耐不住寂寞的，只要出去了，就会跟人打交道吧，总能编一点吧，不要怕小，只要会包装！如果还想不到，给点提示吧：
1) 兼职。一无所有的学生们可以写兼职，如果没有的话就到学校论坛上找，兼职一天就可以写一条了。世上无难事，只怕有心人。
2) 实习。实习是可以类似工作经历的，有些学校会组织实习，没有组织也可以自己在人才网上找。
3) 实在没有就写万能的组织活动。组织聚餐或者组织旅游，分成活动前的计划、邀请和投票选择，活动中的交通、吃饭、照相和秩序维护，活动后的宣传和分享等，把这几件事说了就差不多了，自己根据自己的理解再细化下，没吃过猪蹄还没见过猪跑么？
四、简历应该如何写？好简历的判断标准是什么？什么是两层六段评估法？
自古真情留不住，唯有套路得人心。写简历也一样，HR也是人，面试官也是人。写的简历要在客户旅程让对方无可争议的发现，这个人不错！太合适我们的职位了！没有最好的，只有最合适的，好，就你了！因此简历的每一部分都要去支撑我们上面简历的需求，然后一步步去打通关。于是就形成了下方的支撑矩阵模型 ，这里的横轴是简历组成，纵轴是简历需求，很明显，横轴要支撑好纵轴，我们要做的就是思考每一个单元格如何去把它去做得更好。其实网上很多的技巧基本都会落入矩阵的一个或多个单元格内，是在术的层面上。而这里是系统性去思考，系统性的去解决这个问题。
有人经常问这个问题：这里该写还是不该写呢？该不该贴艺术照呢？孰对孰错呢？其实没有固定的答案的，每个人要根据自己的场景实际来判断！如何判断呢？引出了以下最核心的问题：
什么样的简历才是好简历呢？那怎么衡量面试官是否认可这个简历呢？
在面试官面前每个人就是一份简历，简历写的好坏直接音响到了面试的决策。不幸的是，简历仅是一份文字信息，而非面对面沟通，这就需要将你的认知通过文字传递给面试官，在这过程中会丢失很多的信息，因此让面试官更方便地获取到你想表达的的信息是重中之重。于是就有了两层六段评估法：
何为两层？第一个层次是看自己，第二层次是比别人。看自己是指自己写的内容要与岗位匹配，一般人都在这一层。比别人是指你的简历比同行更牛，超越并碾压同行，要明白，没有超过同行就是炮灰！简历要100%匹配岗位，100%同行第一！这就是前面提到的简历的道！
然后是六段，每个层次分成三段，共六段，这两个三段的判断原理是类似的，将每个矩阵的单元格，按照6段评1~6分，6分是满分，可以自评下是多少分。
下面讲一下每个段位要做什么，做到什么程度:
第1段位：表明自己匹配岗位。就是你的简历与岗位是匹配的，不能说招的是Java工程师，而简历里写的是艺术和旅游。
落地思路：简历向JD（Job Description）对齐，JD决定了你要写啥，而不是你想写啥就写啥。做到这一点需要在写简历之前去剖析人家的岗位的要求。千万别老岗位标题去猜，要一行一行的解读岗位描述，提炼所有的要求，分析岗位和同行业的不同点是什么？也许就只这一个不同点，就是拉开差距真正决定要不要你的原因。大家都一样，就他家不一样，能不重点关注吗？比如人家要大型的互联网运营经验，多了个大型两个字，这时你的简历里就要体现之前所在的公司人数是1000+人，够大型了，能支撑这个条件了，要送到嘴边。
有的人说我是一份简历走天下，那太难为面试官了...
第2段位：证明自己匹配岗位。就是你在简历里写的，我凭啥相信你，你说登录月球了，可信么？
落地思路：表达不能空洞。不要假大空，能力是用故事表达的，人最喜欢故事，最容易接受的故事，而不是教条和抽象的语言。要讲项目的目标，发生了什么，遇到了什么困难，你做了什么？用到了什么能力（团队合作能力？沟通协调能力？）？最后达到了什么？有结果，结果量化表达，让别人知道你到底效果提升了效果百分之多少，或者是销售了多少单合同，销售额是多少，从而直观的感受到能力体现。
第3段位：就是让别人更容易判断和GET到你的内容。有些人写的很琐碎 ，只有自己看得懂，洋洋洒洒写一堆，换个人却看得云里雾里，因为看简历的是一位对你一无所知的陌生人。
落地思路：
1. 重点突出：大的方面，分清主次，重要的部分要放在险要位置，而次要部分就放到角落里，哪里是显要位置呢？正常人阅读时一般是从页面的左上部到右上部再到右下部分，因此，这个范围显要要的位置，其他的部分为次要位置。小的方面，可以考虑将重要的词汇加粗，用以抓取说读者的眼球。一个陌生人的眼里，能第一眼就看出你想表达的信息，如果十秒内还看不到你在说什么，那必须还要优化。
2. 逻辑层次清晰。大的方面就是每个段落都有明显的标识且排列正常的顺序，段落内的字体和颜色不要盖过这个段落的标识，工作经历要以时间的倒序排列，技能列表要把相类似的技能放在一起，而不是随意罗列。小的方面就是在一个表达项内的几句话要有逻辑层次，例如先讲背景，再讲目标，再讲困难，再讲解决问题，再讲达到了什么目标完成了业绩，这种通用的故事表达方式更容易让人理解。
3. 书面语。不要过于口语化，要用正规的书面语言让人觉得比较正式，书面语让人觉得更让人信服
第4段位：自己比别人更匹配岗位。这个时候基本你已经到了最后一步了，要从10分符合要求的简历中找出最好的5份。
落地思路：
人无我有，人有我优。把自己的简历放到左边，在右边开始将简历优化，优化到每一个模块都要比左边好为止。正是所谓的超越自己！做不到？你能的！给自己压力，一定要做到！
第5段位和第6段位落地思路与第2和第3段位类似，不一一详述，仅作为评价标准。
五、简历有哪些奇淫技巧？
有些人最喜欢这一章，希望看得到最直接的操作。这一章的所有内容均来源于上面的底层逻辑，是底层逻辑自然而然推导的结果。不啰嗦，对着每一个简历章节直接开始～
1. 简历邮件：
首先是邮件标题，要让别人搜到吧，如果搜不到，那你就直接就挂了，就石沉大海了，标准写法是：
姓名+学校+岗位+工作年限
2.邮件正文
有些人就随随便便挂了简历附件就出去了，哎呀，小哥哥小姐姐们，从小到大学习的懂礼貌的美德去哪儿了？遇到无所谓的HR还好，如果遇到对于这一块比较在意的HR，那你就可能会吃亏了，HR也是人，说不定还是个计较的小女人，所以，邮件正文还是要有的，而且嘴要放甜，你好、此致、敬礼等词要用到位，这样人家就帮你推荐啦。避免不可预料的风险，别把自己当实验品，该做的功夫要做到。
3. 简历文件：
文件名。 有的人的文件名就是《个人简历》四个字，这样问题就在于：第一，你的简历叫《个人简历》，别人的也叫《个人简历》，HR MM一保存就覆盖了，Game Over。第二，在本地存储的简历较多，无法按文件名查找，没有关键词，也是Game Over。建议文件名也遵循以下格式：
姓名+学校+岗位+工作年限
文件格式。有人说发个word就可以了。其实90%情况下都是没问题的。但是实际上word有很多版本，如果低版本打开高版本。可能就会出现格式混乱。乱码文件你会看吗？当然不会！就像遇到苍蝇一样难受！因此建议还是用PDF，相对来说稳定性更佳，版本兼容性较好，而且Word转为PDF也很容易。
4. 简历正文：
第一层面：爱美之心，人皆有之。有些同学简历直接使用招聘网站的简历，颜值很差，不仅各种协调混乱，而且还有招聘网站的logo广告，面试官一看就会觉得人如其人办不好事儿，没啥脑子，这时建议简历正文要求页面整洁，逻辑清晰避免花里胡哨东一棒头，西一榔锤。
第二层面：
1） “考虑公司对象”的黑技巧。前面也讲了，在整个系统中，还有一个公司的对象，可以利用一下。面试官和HR都是对方公司的，一般情况下会认同对方公司的企业文化，因此选择对方企业色调作为简历的主色调，或者在简历上方打上企业的logo，从而引起HR的归属感与认同感。比如百度蓝，京东红，阿里橙等；也可以在字里行间里提到对方的企业文化，例如华为的狼性文化。真是套路满满，有效管理面试官的期望～
2） 关键词点缀法。将需求的关键词能在简历的显眼处看到，别藏到角落里。给出简历与岗位匹配的第一印象。
5.个人基本信息：
个人基本信息有很多条目，到底哪些写哪些不写呢？其实这是与应聘的岗位有密切关系的，对岗位有用的就写，没有用的就可以不写、少写或者模糊写，以两个为例：
身高。对于模特行业，你的身高是必须填的，因为直接影响到了你的竞争力，而如果是程序员有没有身高差异不大，如果你身高还不错，可以写出来作为加分项，如果您身高比较羞涩，那建议不写。
照片。照片是否放艺术照？相同的道理，如果你投递类似公关、车模这种与颜值或身高相关的职位建议放艺术照，普通岗位放正装照即可，当然美图一下还是可以有的，照骗嘛～
6.个人技能
第一层面：个人技能和基础素质，技能就是你学习了啥，如英语、项目管理等；素质就是本身的能力，如：沟通能力、组织能力、耐操性等，这些都是加分项。
第二层面：怎么样比别人写的好呢？很多人的简历对技能的描述相对比较模糊，使用了“熟练”、“较好”、“不错”等词汇聚，没有可感知性，同时也无法进行横向比较，因此，对于技能可以考虑采用量化加图形化的方式来表达，如条状图或者星状评分图，让面试官能看到你是80分还是90分，有个理性的认识，相对于熟练这种一抹黑的词语好很多，同时可以秀一下自己的报告写作能力。
7.个人爱好和自我评价
第一层面：每个人都有点爱好，同时每个人也都有不同的性格。任何事物都有优点缺点，因此没有一种爱好或性格是不对的，每一种爱好或性格总是能找到优点的，只是看的角度不同，所以尽情的写优点吧，这是送分题。
第二层面：“夸到吐”。就这送分题大部分人都是这么写的：吃苦耐劳，勤奋学习，脚踏实地，积极向上，看起来四个字四个字挺工整的，但是和别人一比较，发现大家千篇一律，难道都是国内生产线统一制造的吗？简历的每个地方都是拉开别人差距的地方，这里也不例外，根据前面的二阶六段论，建议重点描写1到3点，每一点都要描述的很深刻，把故事讲出来，每一点都要深刻的让面试官记住，最重要回归到能帮助自己的业务能力上。要疯狂的夸自己，把自己夸到吐，比如说自己很主动，那就说每天的事情，每天必须要把它做完，做不完睡不着觉，不仅是今天,甚至这一周甚至这一年的事情都想把它做完，立刻，马上！比如说爱好的是象棋，是学校的象棋首席，XXX的象棋冠军，象棋锻炼了自己的逻辑思维，从而在工作上也能理清思路，对准目标，走一步算七步，号称“蒜死你”，帮老板立于不败之地。
8. 其他个人扩展信息
以上的个人主要信息是比较常见的，但实际上，每个人都有一些自己的其他的扩展信息，可以按需写到简历里。不要限制自己的思维，可能就是你胜出别人的最后一厘米，如：文案能力啊、新公司环境的适应能力啊、高端微信群啊、会员啊、网课啊、外部培训啊、房产啊、老家在风景区啊、家庭社会关系啊，都可以来编，是否合适自己判断，关键是不拘泥不局限，把思维打开，跟你相关的且可以帮助你获得这个职位的你都可以写下来。
9. 教育经历
第一层面：可以照葫芦画瓢，固定格式，每一段的学校，专业，主要学习内容和获取的奖项写上，如果能说明对工作的帮助更好。奖项无论大小建议都写，也许你觉得没用，但面试官也许可以从中找到你隐藏的业务能力或优点，或者在同等条件下，你多了一项也是最后能影响到面试决策。
第二层面可以考虑：
1） “利用打信息差，避免信息差”。通常面试官对学校内的一些成绩或奖项是不了解的，这就有了可乘之机。如有位同学用过这样的风骚操作：曾获得XX奖学金(全系仅1人获得)。看着“仅1人获得”似乎很牛逼，但其实那是奖学金中最次的鼓励奖，只有1个名额所以仅他1人获得。 再如写成绩的时候要重点写你最好的，如果实在没有太出色的，可以用缩小范围的方法来突出自己的排名优势。
2） “蹭室友奖”。室友吃我的喝我的，和我是朋友，蹭一个奖无所谓。于是就有了在校期间多次获得三等奖学金，辩论赛比赛一等奖，唱歌大赛二等奖，学院竞赛三等奖。。。
10. 工作经历
通用层面：STAR法则，国际通用的STAR法则也是求职者的必备。只要按照这个话术来，能把一坨shi写成一枝花。STAR法则是指说一件事要说明白情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项内容，整个故事就立体了，更容易让人信服。
第二层面：
1） 忌口语化，用书面语。书面语比口语化更正式。
2） 包装。用高端的词汇来修饰平庸的经历，气场足。如：信息整理能力（即：百度搜索）、数据分析能力（即：Excel）、沟通协调能力（即：领导的传话筒）、带领10人团队（即：只有自己，顶多加一个徒弟）、成功交付（即：好不容易最后一天才上线，还有5个BUG留到下个版本）、版本质量高零缺陷（即：我说是0就是0，反正没有记录，最终解释权归我所有）等….
3） 重点标粗。抓住眼球，一目了然。
4） 链接作品。如果是不错的输出可以放到网上作为链接，现在的人都精了，不看到实际的东西不相信…
11. 其他社会交互
第一层面：学生没有工作经验，可以写校外培训，校外活动，兼职，实习，社团，自媒体，课代表等。如果大学四年是放飞自我，混吃等死，最次可以写一下组织班级聚餐（即：发微信群，打订餐电话）、组织爬山活动（即：被人组织去爬山）等，如果还觉得不够，就到学校论坛上先找一个兼职瞎干1天，然后再包装下就从“无”到“有”了。
第二层面：这个环节如果要突出，要做以下考虑：
1） 如果是学生，一定要“当”班干部，社团主席，至少也是个干事的身份。此时才能有领导能力、号召能力、公关能力、喝酒能力等
2） 如果已参加工作，一定要有与工作相关的专业技能的对外沟通记录，如参加全球第N届数据库大会，参加XX层会，参加专家XX交流，参加爱森哲顾问XX培训，档次一下就出来了，如果不知道行业有啥大会，自行百度搜索。
12. 封面和尾页
第一层面：艺术类的可以考虑；实干的工程师类是否有封面影响不大。主要还是简洁、优美、大方。
第二层面：新颖，符合现代最新科技或最新风格，如二维码、自我介绍的视频链接等
好累啊~码字也是辛苦活~~核心内容终于讲完了，如果这篇回答有帮到您，那是我的荣幸，请帮忙点赞告知~~
当前的框架和思路是V1.0，大家还可以在这个框架和思路上再优化，形成自己的2.0、3.0等，写出适合自己场景的优秀简历。只要用心去思考，认真去想，就能快别人快一步，最终脱颖而出！不想思考的也没事，我这儿（GZH：知识大虾）有4000+精美个人简历模板下载~~~
最后，祝大家都拿到面试资格，找到心仪的工作！！！ 返回搜狐，查看更多
责任编辑：
