这个问题提的好，比较有代表性pass是什么。

确实，很多的面试最终都是因为薪酬的问题而没有谈拢，所以薪酬要求的范围这个问题确实值得大家去关注。

一般来说，每个人找工作都有自己的一个薪酬期望，比如说你现在1万，你的期望是10-20%的增长，也就是1.1-1.2万之间，那么你去面试的时候，企业问到你的薪酬期望时，你当然是将你的期望说出来，如果他们能给到自然可以给，如果他们给不到然后又对你有兴趣的话，也会问你最低能接受多少？假如你的最低期望还是超出他们的预算，他们可能还会跟你再确认，我们给这么多，你能不能接受？能接受就录用，不能接受大家就算了。这就是薪酬谈判的过程。

至于你说到的怕薪酬报低了让对方觉得你能力不行，报高了又怕对方给不起，其实完全没有必要去担心这个，每个人都有自己的市场价值。

首先，没有必要报低，这是不自信的表现，担心找不到工作，你自己都不自信了，对方又怎么会认可你呢？

其次，报高要看什么涨薪幅度和你的职业，比如你现在6千，你报1万，可以不可以？当然也可以的，如果你是一些技术人才，手上有现成的配方，对方企业又很想要你的配方，你哪怕再高一点对方也能接受，但是如果你是普通的职员，也没有什么核心竞争力，你一下子要求涨薪40%以上，用人单位肯定会觉得高了。一般来说，涨薪10-30%都属于正常范围，企业也能理解的。当然，我也见过有一些要求涨薪50-100%的，最后还应聘成功的，这些属于稀缺人才或者他们身上刚好有用人单位想要的，这也正常。

第三，找工作就是这样，你的薪酬就是你的市场价值，我们每个人都是希望自己的市场价值越来越高，而不是为了得到工作让自己的薪酬越来越低，所以，自信一点，只要你的要求不过分，一定会有企业看到你的价值，并且给到你合适的能接受的薪酬。

加油！