计算方法社保滞纳金怎么算：

各险种缴纳总数*滞纳天数*万分之五，

天数是从次次月的第二天开始计算，

4月份补缴1.2.3月份的社保，

1月份的滞纳金天数从3月2日开始算起，

2月份的滞纳金天数从4月2日算起，3月份则没有滞纳金

扩展资料：

依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

滞纳金计算规则及方法如下：

滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；

社保补缴还要加收滞纳金吗？滞纳金是什么？

我在单位负责社保办理，给员工办理过社保补交，并不是所有的社保补交都要收滞纳金。

社保包含5险，其中养老和医保可以补交。工伤不需要补交，即交即享受，不存在待遇等待期。失业当年的可以补，没有见过补几年前失业保险的情况。

下面我们分别从员工和单位角度，说一下养老和医保补交收不收滞纳金：

养老保险补交收不收滞纳金分两种情况1.补交员工个人当年的养老保险一般不收滞纳金

举例：同事小郭1月份入职我公司，由于养老手续不齐全，所以等给他办理养老保险调入的时候已经是3月份了。

于是我帮他补交了1-2月份的养老保险，这种情况下是社保所是不收滞纳金的。

2.补交员工个人以前年度的养老保险一般要收取滞纳金

举例：同事刘姐办理退休的时候，发现交养老保险的时间和参加工作时间不一致，参加工作时间比参保时间早了3个月，而且当时已经实行个人缴费了。

于是社保所让她补交了3个月的养老保险，大概900多，其中一大部分是滞纳金，一小部分入了养老个人账户。

养老保险滞纳金收取标准为：0.5‰/天，即每天万分之五。

养老保险滞纳金计算方法：养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰

员工个人补交医保，不论是补交当年的，还是补交以前年度的均不收滞纳金。在医疗保险和生育险合并实施以前，医疗保险补交只需要补基本医疗保险，不需要补交生育险。

医疗保险和生育险合并实施后，补交医疗保险需要按两者的比例之和补交。

不论是补交当年的医保，还是补交以前年度的医保，都是按当前的基数计算，不收滞纳金。

医保补交金额=医保当年的基数×补交月数×8.9%

以上仅情况仅适用于员工个人补交，如果是单位欠费补交，情况就严重了。如果单位养老、失业、工伤保险发生欠费，自第二个月起按欠费金额每日征收万分之五的滞纳金。

如果单位医保发生欠费，欠费期间发生的医疗费用不予报销。用人单位欠费超过3个月的，补交欠费和滞纳金后，从补交到账次月起享受医疗保险待遇。同时按日加收万分之五的滞纳金。

单位欠费期间不能进行人员变更业务，所以单位欠费的情况并不多。

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