古人云：人可以得意阿里巴巴出现的事件，但永远不要忘形！
古人云：小偷永远也斗不过警察，胳膊永远也拧不过大腿！
世界上：任何一个企业，公司，再大它能大得了国家？大得了黎民百姓？
世界上：任何一个企业，公司，商人为利是图，见利忘义的同时，必须以国家利益为重，人民利益为重。否则就会被国家及人民抛弃的！
世界上：任何一个企业，公司，商人，必须尊纪守法，合法经营。商人为利天经地义，如果商人，违法乱纪，见利忘义，见钱眼开，唯利是图，财大气粗欺负人，就不对了！
这次阿里女员工被性侵，有什么疑点让你深思？
疑点一：被领导要求去出差，当时为什么没有拒绝？
疑点二：酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，在自己还有点意识的时候，为什么没有反抗？
疑点三：她结过婚了，在酒店被侵犯后，第二天发现全身赤裸，为啥一点感觉都没,要靠酒店监控判断发生的行为？
疑点四：床头拆封的避孕套是哪里的？谁用的？用后的避孕套去哪里了？
疑点五：她的内裤不见了，去哪里了？
疑点六：阿里这么大的公司，对待这么严重的事件的处理态度，是不是见惯了这种事，都爱踢皮球？
疑点七：她自己去食堂发传单维权，阿里居然派十几个保安强行抢走她的东西，恐吓她，甚至扬言让警察带走她，阿里的行政部门招的保安，都是这种素质的吗？是谁让这些保安这么做的呢？
我们现在一一理一下这些疑点。
1、当事人曲某，通过钉钉发邮件，并且私聊谴责她，逼迫她必须去济南出差。
2、被商户猥亵和曲某性侵，当时在被灌酒的情况，当事人意识已经不清，第二天甚至已经断片，所以发生了什么事完全记不得了。
3、避孕套应该是曲某外面买的，一定要查清楚曲某买避孕套的目的，用过的避孕套和她的内裤应该是被曲某拿走了。
4、大公司流程麻烦，各级别都喜欢踢皮球，这估计不止是阿里，其他公司也是这样的。
5、这些保安应该是曲某授意这么做的。
阿里女员工被侵害案，被连累的管理人员冤不冤？若是你，怎么办？
冤。这是一个刑事案件，还未得到公安和法院的判决。是非曲直还没有弄清楚，阿里作为公司，无权干涉法律公正。他不应采取任何动作。阿里未对曲一采取措施，有其理由。阿里要是对曲一做了什么，才是歧视员工。同理，对周女士一样。已经报警，等警察结果，才是正道。走到现在，不是还要等警察结果。
阿里为此事被辞退了好几位高管，阿里并没有明示原因，他们是为什么遭解聘？到底是陪酒文化、性侵下属这样的事情在啊里内部泛滥了？还是对员工关怀不够，员工遇到困难领导不出面，冷漠让人心寒了。没有任何消息。估计都不是，主要原因是网络上对阿里的负面影响太大，阿里为平息网络风暴而已。那几个高管不是为自己行为遭解聘，而是为保全大局遭解聘。所以他们冤。
曲一事件是单一事件，就和那几个高管无关。曲一事件在阿里内普遍存在，那么不应该就靠辞退几个高管掩盖，公检法应该进入调查。阿里是个企业，25万员工，树大有枯枝，不应大惊小怪。但是如果存在违反行为并行程风气，不应只停留在内部整顿。
治国要靠法，企业也要靠法。不要指望企业办社会，这个已经实验过了，不成功。
阿里巴巴遭员工实名投诉，阿里对员工真的很冷酷吗？
加班一直是互联网公司中最不讨喜的事。抑郁的阿里小伙长期加班，年纪轻轻便身体上透支、心理得不到安慰，于是，在网上实名控诉阿里巴巴，引发广泛关注和热议。
文章里写了他自己在阿里巴巴上班的经历：
7月时跟同事沟通中的矛盾：
我这边和同事沟通，同事拒绝并对我有言语上的攻击，我当时直接倒地，失去意识一分多钟，全身抽筋，身体不受控制蜷缩，情绪完全崩溃，淘淘大哭差不多15分钟。
被送去医院后医药费全是自付，公司后续任何没有安排：
特别让我难过事情发生后的差不多半个月，我连一句道歉都没有，我真的不知道为什么人可以冰冷到这个地步，他的主管可以这样不管事情。我被她攻击到被120抢救，连一句话都没有！
同时需要提到的是医药费全部是我自己付的，甚至120出车费160块钱都是我自己出的！公司让我感觉心寒。一分钱都没有给！
申请转岗却被分派一些简单的收发快递工作，面临被裁的风险：
我也有HRG沟通过，HRG承诺我专业知识培训，但是一直也没有，主管之前说和新人一起培训，可是也没有。
终于鼓起勇气向HRG申诉，却没有得到实质解决方案：
我打电话给集团的HRG，我又哭诉了一遍，并且得知这个集团HRG并不知道我司事情，我公司的HRG直接没有上报就是想压下来这个事情。
就是最后这件事，成了他口中的“活着最后一个稻草都不给我”，也因此让他写下了这篇与世界告别的文章。
难道阿里真的是血汗工厂？
但从网上流传出的“马云语录”及阿里的福利待遇，都能看出在马云眼中员工是最重要的：
2007年，马云说：“我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。”
2014年，马云又说：“一个不快乐工作的人是不可能有创新创意的。”
2016年，马云对员工说，“我们第一的产品是我们的员工，因为我们相信，我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。”
那么，到底是谁的错？
近年来，阿里HR的表现确实备受社会争议：
中秋节阿里程序员“抢月饼被开除”
事情始末：2016年中秋节，阿里发起在线月饼抢购活动，5位安全部门的程序员为了顺利抢到月饼，利用技术手段改写内部程序脚本，多刷了124盒。然后……被公司全部劝退。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云、CEO张勇等多位核心管理层人员。
网曝阿里巴巴孕妇员工加班大出血
事情始末：2014年4月3日晚，网上曝出阿里巴巴一位工作6年的怀孕员工因子宫大出血死亡，阿里巴巴随后成立了事故应急处理小组。而其家属认为导致其死亡的主要原因是超负荷工作引发的过劳死，称该孕妇“4月2日凌晨12点还在为请孕假做交接工作”。另一种说法是这位员工为了不影响年底绩效考核才出来加班。
双11，万名员工加班到凌晨
每年的双11，对于阿里的员工都像是一次大考。据不完全统计，超过万名阿里员工都会在活动中彻夜盯着。今年双11也依旧如此，公司早早就已经给这些加班员工开始晒被子了。此外，后勤部还提供包括加餐食物、水果、饮料以及休息用的帐篷、床垫、被子，甚至还提供快闪按摩服务。
但是，阿里巴巴在校招的时候明确表示：不接受加班的不招。
无奈，抵不上阿里巴巴待遇好呀！
互联网行业工资高、待遇好，是许多人的共识。根据艾瑞网的统计，去年北上广等多个城市的互联网行业员工平均薪资均过万。BAT甚至按照13-15个月的月薪发放工资，更是成为了许多人所羡慕的“别人家的公司”。
欲戴王冠，必承其重。
年轻人该选择高收入高付出，还是永不加班安逸度日，在二三十岁就过上退休生活的工作心态？这全取决于你自己。
在这个世界上，只要是生存，就不会是一件轻松的事。
生活并不轻松，别太为难自己。
