如何激励员工（如何进行员工激励？）
人才短缺一直是困扰公司快速发展的重要因素之一，为获得高素质人才，很多老板不惜“一掷千金”。
但是薪酬投入越来越多，却没有摆脱人才短缺的烦恼，特别是没有留住那些具备关键技能或表现杰出的员工。
在大公司，某个核心员工离职产生的影响可能并不是那么大。
而在创业团队，可能负责核心业务也就那么一两个人，人一走等于釜底抽薪。
01 靠金钱刺激留住人才的局限性
金钱激励是大多数企业对于员工激励最普遍的方法。
其逻辑简单明了：通过涨薪资刺激员工完成管理者希望达到的目标。
金钱的确能够有效吸引、激励和留住员工，并培养出高绩效。
当个人行为和期望的结果有直接清楚的因果关系，以及期望的结果容易被衡量时，金钱激励往往最有效。
怎么理解这句话？小明卖了10斤小龙虾，赚了100元，他的销售行为和期望结果有直接关系，并且容易被衡量，这种情况下，金钱激励是有效的。
然而一般在企业工作的员工，一天做了2个方案，接了5个合作电话，回了7个邮件，他们的日常工作和项目的期望结果没有清晰的因果关系，而且不可量化，这时候金钱激励就会出现问题。
金钱激励的局限性体现在以下四个方面：
第一，金钱激励往往只关注能立即获得回报的活动，而暂时不能变现的其他活动对整个公司同样很重要，却不会获得太多关注。
例如，以金钱激励促进年度预算目标的实现，许多公司会以牺牲长期投资为代价，只采取符合其短期利益的行为，这对公司的长期发展是不利的。
第二，金钱激励措施更着重于个人收益，减少了社会性行为，比如团队合作或跨部门协作。表面上金钱激励可以激励个人能动性提高效率，实际上会影响团队的协作。
第三，使用不当的金钱激励会改变人们对道德行为的期望。金钱激励代替道德激励，这可能会改变人们对是非对错标准的感知。
比如规定行人闯红百思特网灯要罚款，这一政策出来以后，闯红灯的人不降反增，因为罚款弥补了人们对闯红灯的内疚感。
第四，过度的金钱激励可导致人作弊，特别是在放松管制并且作弊被抓住的可能性很小的情况下。
企业管理者应谨慎使用金钱激励，并辅以非金钱的激励。
02 有效的（成本低的）非金钱激励手段
非金钱激励包括社会认可、绩效反馈和内在有吸引力的工作任务百思特网。心理学界相信非金钱激励至少与金钱激励效果相当。此外，在金钱激励通常无效的情况下，非金钱激励看起来还是非常有效的。
他们总结了非金钱激励最重要的三个因素：
1.互惠的渴望
2.社会认可的渴望
3.对有趣任务的渴望
前两个渴望是社会性质的，这些渴望是进化的产物，而且存在于所有人的心中。第三个渴望源自人类大脑与生俱来对学习和进步的追求。
03 建立最有效的激励机制
总的来说，金钱激励很有必要，在直接结果能影响公司利润或关键绩效指标时，最适合采用金钱激励。
然而，金百思特网钱并不是最有效的激励方式。当已经具备足够高的薪资等基本因素时，金钱激励能产生的绩效提升效果反而最小，非金钱激励会成为更好的方案。
总结重点：
• 业绩提成不是万能的，但是大锅饭是万万不能的。• 奖金来源可以多样化，控制小部门的业绩，公司整体的业绩比例逐步调整。• 对于年轻人，职业晋升和学习、锻炼的机会重于奖金。• 奖金差距过大对于激励的作用适得其反。• 内部竞赛、排名的激励作用不亚于奖金。• 非物质的奖励（正式、非正式的肯定和鼓励，对家庭成员的关怀等）在一定条件下的激励作用大于奖金。
要想企业长期保持使命感并且高效管理，分配制度就必须谨慎思考，不能让大家在奋斗的时候三心二意，更不能让奋斗者吃亏。
使用积分制管理，全方位量化，多维度排名，从物质和精神上对员工进行奖励， 是现在非常流行的一种管理方式。
积分制管理其实很简单，就是用积分来管理员工，把员工在公司里面做人、做事两方面用积分进行量化，员工表现越好，积分就会越高，将公司的各项福利、好处、待遇等各种好处向积分排名高的员工倾斜，以此达到激发员工工作积极性的目的。
使用积分制管理软件进行记录，软件会对员工进行很多维度的排名。
比如考勤排名、企业文化分排名、价值观排名、质量排名、服务排名、工作态度排名等等，你可以根据你公司的需求去排名。
积分是为了表达管理者的意愿，管理者在使用积分制管理管人的时候，一定要记住，积分是有侧重点的，把积分往你想要解决的问题上去引导，千万不要想着面面俱到，这样反而一面都做不好。
积分制跟传统的涨工资是不一样的。
传统涨工资，只能涨上去，但是掉不下来，一旦遇到企业效益不好的时候，员工的工资就没有可调整的空间了。
而积分制不一样，它是根据员工的积分排名来发放奖励的，只有当员工的积分排名靠前的时候，他才能够拿到对应的奖励，而且这个奖励是跟公司的效益来挂钩的，公司效益好，分配得就要多一些，公司效益差，分配的就要少一些。
一旦员工的积分排名没达到对应的要求，那奖励自然就是没有的。
不仅如此，积分制管理在调动员工的工作积极性上面有非常显著的作用。
当员工被激活了，动力十足了，他做起事情来也就更加卖命了，这不正是老板想要看到的结果吗？
