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8月12日，阿里巴巴集团发布全体员工关于推进反性骚扰机制进展的内部公告，决定围绕反性骚扰/反性侵展开一系列行动。公告同时表示，对阿里女员工投诉被男领导侵害的调查已接近尾声，调查结果将尽快对外公布。
在加强组织保障方面，阿里巴巴集团成立了工作环境委员会，作为处理包括反性骚扰在内的工作环境相关事宜的决策机构，直接向董事会报告。集团副首席人力资源官蒋芳担任董事长。第一阶段成员由多名女性高级管理人员组成，包括首席财务官吴伟、首席人力资源官童、首席法律顾问于、首席风险官。未来，将广泛招聘员工代表。
与此同时，该委员会成立了一个独立的工作组，调查雇员在性骚扰和性侵犯领域的投诉和报告。目前已设立举报信箱和紧急救助热线。
在制度层面，阿里将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容。正在开发《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，加强对性骚扰的零容忍。此外，完善了与客户和合作伙伴打交道的行为准则，明确了性骚扰、性侵等恶性事件的投诉应对和应急处置机制，确保举报渠道畅通。
此外，阿里将着手建立一系列常态化工作机制，并已成立ALI-WE(反虐待小组)对集中反映的不正当工作方式进行自查自纠，包括但不限于酒桌上的不良习惯、粗俗的笑话等让员工在工作场所感到不舒服的方式，并“无条件支持员工拒绝劝酒”。性别平等和健康的工作场所文化也将被纳入企业的年度环境和社会治理评估报告。
阿里还表示，将定期组织员工进行反性骚扰和自我保护的培训，集团还开通了健康咨询和法律援助热线，为员工提供必要的支持和帮助。
