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丁某进行仲裁，仲裁判定公司属于违法解雇，应支付2倍工资和赔偿金。公司不服仲裁，起诉到法院，主张丁某违反公司着装规定，属于合法解雇，不予赔偿。法院终审判决：公司因丁某不穿工装违反公司规章制度，与其解除劳动关系是没有问题的，但公司提交的公司规章制度中，未明确规定不穿工服就解除劳动合同的具体情形，证据不足，不支持公司的主张，支持员工的主张。

这条新闻其实是2014年的事，可笑的是某些首发大号的小编语文不及格，表述混乱，词意颠倒，大多数网友没有看懂，误认为员工穿短裤上班被开除，法院裁决开除他是合法解雇。其实，法院的判决有两层意思：第一层意思，员工违反公司规定被解雇属于合法解雇，第二层意思，可惜的是公司未提供有效证据，所以，判定公司开除员工不合法，支持员工索要2倍赔偿金的主张。看清楚了，是员工打赢了。