据韩联社报道，韩国最低工资委员会(以下简称委员会)12日下午召开第九次全体会议，决定将2022年最低时薪提高至9160韩元(约合人民币51.77元).

近日，韩国明年将提高最低时薪，劳动部门不满的消息引发网友热议。新闻详情如下：

据韩联社报道，韩国最低工资委员会(以下简称委员会)12日下午召开第九次全体会议，决定将2022年最低时薪提高至9160韩元(约合人民币51.77元)，同比增长5.1%。

报告显示，如果每月工作时间为209小时，2020年最低月薪为191.44万韩元(约合人民币1.08万元)。文在寅政府成立之初，最低时薪连年上涨，2018年增长16.4%，2019年增长10.9%，但2020年降至2.9%，今年更是创下1.5%的历史新低。

韩联社指出，委员会将最低时薪上调5.1%，一定程度上反映了疫情下经济复苏的迹象。根据韩国银行(央行)公布的数据，预计今年韩国经济增速为4%。自4月份以来，新就业人口已连续两个月超过60万。

然而，5.1%的增幅仍远远达不到韩国劳动部门大幅提高最低时薪的要求，引发不满。分析认为，这是委员会在疫情长期持续的背景下，考虑到小商人和个体户的经营状况没有得到改善而做出的决定。但用人单位表示，2022年的最低时薪过高，提高最低时薪所带来的一切责任都应该由赞成这一方案的劳动部门和公益委员会成员来承担。

据韩国《最低工资法》报道，在最低工资委员会向劳动就业部提交了2022年提高最低小时工资的计划后，劳动部长必须在8月5日之前在官方报纸上公布2022年的最低工资标准，然后新标准将从2022年1月1日起生效。雇主和雇员都可以对最低时薪提出异议。劳动部认为当事人提出的异议有正当理由的，可以要求最低工资委员会重新审议。然而，从来没有最低工资委员会重新考虑小时工资标准的案例。