简介：月最低工资普遍提高——以上，工资提高100元以上。今年以来，很多地方陆续提高了月最低工资标准，让人期待。记者梳理后，本轮上调的省、自治区、直辖市为月度最多.

最近，很多地方提高最低工资的消息引起了网友的热议。新闻详情如下：

月最低工资普遍增加了33，354英镑

许多地方已经把他们的工资提高了100多元

今年以来，很多地方陆续提高了月最低工资标准，让人期待。经记者梳理，本轮各省、自治区、直辖市月最低工资普遍提高到100元以上，小时最低工资也在上涨。

这一轮工资标准为什么提高，上班族能拿多少钱？会影响用人企业吗？记者调查了相关情况。

涨了多少

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般有两种形式：月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全职就业工人，小时最低工资标准适用于兼职就业工人。

7月1日起，上海将月最低工资标准从2480元调整为2590元，提高了110元，将小时最低工资标准从22元调整为23元。

同日，天津市最低工资标准也由每月2050元调整为2180元，增加了130元，小时最低工资标准由每小时20.8元调整为22.6元。

8月1日起，北京市月最低工资由2200元调整为2320元，增加120元，小时最低工资由每小时12.64元调整为13.33元。

不仅是上述地区，今年二季度以来，江西、黑龙江、新疆、陕西、西藏等省份的首次最低工资分别提高到1850元、1860元、1900元、1950元和1850元。

同时，安徽、吉林、四川、广东、海南在今年发布的相关政府信息中都提到，计划在2021年调整最低工资标准。

多久调整一次

我国在制定最低工资标准时，调整是审慎的、慎重的。近两年来，由于新冠肺炎疫情的影响和国际国内市场经济的不确定性，我国经济社会发展面临一定困难。中国劳动研究会特约研究员苏海南表示，最低工资标准在过去两年中不得不调整一次，然后放宽到每两到三年调整一次。调整幅度不宜过大，既保证了低端工人及其家属的基本生活不受影响，又不会大幅增加企业的用工成本，影响企业的可持续发展。

苏海南说，最低工资标准的调整不是在全国同时进行，而是由各地自行安排。根据人力资源和社会保障部发布的信息，上一次提高最低工资是在2017年或2018年，大约有20个省份是在2021年之前。2020年，受新冠肺炎疫情影响，不少地方暂停调整步伐，支持企业复工复产。因此，2021年这些地区最低工资标准的提高，与我国工资制度的制度安排相呼应。

据记者了解，截至目前，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江的首个月最低工资已超过2000元。

谁是受益人

最低工资标准是针对所有用人单位的，保障劳动者在正常付出劳动后应得的劳动报酬。其中，受益最大的是低收入行业的从业人员，尤其是中小企业最低岗位的工资水平，比如主要依靠基本工资来满足自己和被抚养人基本生活需求的劳动者。

调整最低工资也向人力资源部发出了信号

工资上涨会增加企业的用工成本吗？为了满足人民群众日常生活的需要，提高最低工资标准是必然趋势，这确实会使用人单位的劳动成本按一定比例增加。然而，根据经济发展的实践，企业对员工的态度在一定程度上影响着企业的可持续生存和发展。如果给工人更多的报酬，他们会付出更好的劳动，吸引更多的优秀人才。最终产出往往大于工资的投入，企业在计算总账时不会吃亏。

这一次，很多地方涨工资的时候都发出了特别提醒。比如上海在公布最低工资标准调整时，就明确表示加班工资、夜班津贴、夏季高温津贴、有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴、食品津贴、通勤津贴、住房津贴等不属于月最低工资标准的一部分，由用人单位另行支付。

对于很多人来说，最低工资收入的提高，不仅直接增加了100元左右的月薪，还带动工资水平适当上涨。其他加班工资、失业保险待遇、带薪休假工资、医疗期间病假工资、试用期工资、公益性岗位工资、工资和生活费用等也会随着单位停业或停产而上涨。其中，目前我国大部分地区制定的失业保险标准为最低工资标准的90%，用人单位支付给劳动者的病假工资不得低于最低工资标准的80%。

另外，如果是公司里的业务员，就拿“无底薪高提成”。

”来获得收入，当个别月份不能完成工作任务时，这份最低工资标准，至少能帮助其在业绩困难时期多一点薪酬保障。