1、智联、前程无忧、中华英才网最好的求职网站，这三个网站是目前中国最大的招聘网站；各有特色；
你要找工作，首先注册，然后填写简历；最后投递简历；很简单的流程。
但是你要找工作之前，必须知道自己的优势，找到了自己的优势，就找到了自己的价值和核心竞争力啊。
2、另外：不可否认，哪里都可能有骗子的，所以你要有警惕心，例如哪个公司通知你面试，你可以在面试之前先查一下他的资质，现在工商在网上有个可以查询企业信用查询的功能，另外所有向你要押金的公司，你就不要考虑了
智联招聘
智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
前程无忧
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉[1] 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
前程无忧是一家网络招聘服务提供商。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
回答
去当地政府外劳力职介所找工作，那边免费服务的。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作
疫情导致线下春招取消，应届生怎么利用互联网寻找好工作？
答：线下春招取消，对于应届生来说，想要利用互联网寻找好工作，需要通过网络广泛收集招聘信息，特意关注自己需要的岗位信息；其次，利用网络投递简历的便利性，可以选择多个目标公司进行投递。再者，提前练习线上面试的各种面试类型等等这些方法，就可以更好的利用互联网找到好工作。
首先，通过网络广泛收集求职信息，同时结合自己的优势和兴趣选择投递，为简历投递提供参考依据。因为在之前线下春招的存在，很多求职者会在简历投递以后才开始去了解公司的信息，这种可能对于一些求职者来说有一定的信息差。同时，网络也可以使得我们能够同时去了解更多的企业的招聘信息，通过对比这些岗位的条件，分析自己的优势，然后投递最适合自己的岗位，这样可以使得自己在接下来的面试中拥有更大的优势和希望。
其次，充分利用网络投递简历的便利性，因为线上春招，所以在很多时候可以充分了解所有用人单位。理论上，可以做到把所有适合的岗位都投递一遍，这种情况主要是针对一部分难找工作的求职者的建议，通过海投，可以增加自己获得工作岗位的机会。因为网络的便利性，所以海投可以对于部分人还是很好的一种选择，可以获得更多机会。
再者，因为线下春招的取消，所以线下面试大概率也会面临转化为线上招聘的方式，过去因为线下春招的麻烦性，所以可能对于面试会比较简洁，但是如果转化为线上面试，那可能意味着需要在面对面试的时候，可能比线下面试更加复杂的流程，可能需要多轮面试，所以需要提前对线上面试有心理准备，提前练习各种面试形式，只有在这种情况下，才有可能获得更大的机会。
综上所述，面对线下春招取消的情况，可以尝试通过网络的便利性，收集关于岗位的各种信息；可以尝试对所有感兴趣的岗位都投递简历，多投意味着更多的工作机会；面对线上面试，提前锻炼面试技巧，提高面试能力等等，这些方式的综合运用，往往可以获得更好的找到工作。
对于2020年的应届大学毕业生来说，如果还没找到工作，此时应该做好三件事：
1.首先解决自己的毕业论文问题。
虽然疫情对于毕业论文的撰写会形成一的负面影响，但是毕业论文并不会取消，所以应该积极整合资源，尽快完成毕业论文的撰写。
在论文撰写的过程中，应该与导师保持沟通，以便于及时解决论文撰写过程中发现的问题。
2.是积极利用互联网来寻找就业机会。
虽然不少春招活动取消了，但是企业的用人需求还是存在的，而且很多人才招聘都迁移到了互联网上，所以应该重视网络招聘渠道。
一部分高校也在积极搭建自身的网络招聘平台，这些平台的人才招聘往往具有较强的针对性，所以学生应该重视这些招聘平台上提供的机会。
3.是积极利用本学校的就业资源来增加自己的就业机会。
学校的就业资源除了可以通过学校的就业部门获取之外，还可以与专业老师沟通，通过专业老师往往也能够获得一些就业机会，而且这些就业岗位往往与自身的专业有较高的匹配度。
最后，虽然疫情对于当前大学生的就业带来了很多消极影响，但是目前整个产业领域的发展基本面还是不错的，潜在的用人需求量也比较大，相信在疫情结束之后，大学生会迎来更多的就业机会。
