诚谢悟空邀答！ 一个管理成熟的公司，其内部部门与部门之间、员工与员工之间，一定是职责清楚，分工明确，恪尽职守，协调有序的给你安排好工作就是我的工作。毋庸置疑，作为员工，在公司首先就是要认认真真、競競业业地做好本职工作。至于本职工作以外的事该不该做、怎样做，还是要视情而定的。

私活私事，坚决不为 无论这个公司是国有的还是私营的或是股份的，你在其中工作，履行职责、完成任务，都是对你所取得的薪酬的回报。在公司就应全心放在工作上，对得起这份薪酬，对得起自己的良心。拿着公司的薪酬，干着自己的私活，放哪儿都是不允许的。因此，应当界限分明，决不含糊。

求助的事，适度而为

一般公司都会有不同的部门设置，都会根据工作性质和内容的不同而设定部门职能。同时又会把部门职能分解细化到每个员工，定岗定位定责。员工就是“一个萝卜一个坑”，认真履行好本职，完成好任务。然而，现实的工作实践中，常会有本部门的同事求助“帮一把”，也会有本公司其它部门的领导或同事求助“支援”。对这种情况，首先要以不影响自己本职工作为前提，适度地帮助、支援。切不可不分主次、喧宾夺主。

交办的事，尽力而为 作为公司员工，会有一些职责明确的常规性工作，要求定时定点地完成。然而，部门间的职能、员工间的职责划分再细，也会有疏漏、有交叉，需要公司领导或部门领导协调调度，视情安排分配临时性工作任务。对于这类工作，有时看似非本部门或本人职责范围，但从部门整体或公司全局来看，又是必须要有人去做的。因此，对于交办的事应义不容辞，尽心尽力地完成好。其实，部门职能和员工岗位职责中，最后总会专列一条兜底条款：完成领导交办的事项。

突发事件，量力而为 作为上班族，在单位除了工作以外，身边还会遇到一些突发事件，也可作为本职工作以外的事来对待。比如，同事突发疾病、工作场所发生事故、遇到灾害等等，必要时应放下手中的工作，量己之力予以救助、协助、帮助。 总之，作为公司员工，在公司除了做好本职工作外，还是可以有所作为的。

但愿这一答案能够使您满意。

该不该接受老公给自己安排的工作？

这个接不接受要看情况，你要把情况搞清楚了过后才来做这个决定。

首先我们看这个工作，比如说，第一点这个工作你喜不喜欢？如果说这个工作都不是你喜欢的，也不是你感兴趣的，你说你还去选择这个工作，你干的肯定就没有意思。然后会产生很多负面的情绪，那工作你也干不好，不顺心的事情做着还有什么意义呢？

第二个就是工作的，有个待遇你要看待遇高啊，低啊，待遇怎么样啊？这些东西肯定要考虑到，毕竟说件事老公安排的肯定也是一个家庭，要为家庭的这个整体的一个经济情况去考虑。然后公司的这个工作餐啊，有没有啊？这些质量怎么样啊？公司员工的素质怎么样啊？这些等等你都要去考虑一下呀。

第三个就是工作福利的一个问题。比如说有没有五险一金呀？这是国家劳动法规定的这些基本的一些条件啊，有没有啊？有没有每周休息多少天啊？一个月几天假呀？然后工作时间怎么样啊？还有工作有没有补贴呀，加班啊这些等等。

第四个就是工作的一个环境问题。比如说这个工作环境整洁不整洁呀，为不卫生呀？然后有没有噪声啊？总得来说对自己的身体有没有很大的伤害呀？等等这些因素一定要考虑到。

然后其余的话就看你老公他是怎么样的一种想法或者说心态。就比如说以上这几个问题都不存在的情况下，工作非常OK，你也喜欢，非常感兴趣情况下，那证明你老公确实是在为你考虑，也是在为整个家庭考虑，证明他是想着家庭未来的一个生活和夫妻之间的一个过日子的那种长期的一种打算。这样的话你应该毫不犹豫的就可以选择呀。

然后反一个面我们再来看的话，就比如说你老公完全就是自私的一个想法，或者说是那种大男子主义的。然后他说什么就是什么，然后给你安排好这些事情过后就感觉我安排好了，你就得听我的那种，那种的话你就可以自己拒绝再斟酌一下。还有的话，比如说有的男人怕你出去诶，嗯，被其他的同事什么沾花惹草啊，挖墙脚啊，把你给怎么样了呀？嗯，反正最终就是担心，怕你受到外面的诱惑，担心你变心啊。

我能想到的也就这么多，反正我觉得夫妻之间嘛共同一起打拼，一起努力，为两个人未来的生活幸福的日子去这种齐心协力去做是一件好事。

谢谢