目前，政策一般有以下四种事业单位事业编待遇有几种：

一是参公事业编。

很多地方，参公编和公务员编基本没有区别，相互之间可以流动，不过是单位不同而已，比如一些群团组织如团委、红十字会、工会等单位。

二是全额拨款事业编。

这类人员占比最大，招考人数也最多，其工作性质和其他政府部门相差不大，有些还是权力单位，但人员工资待遇与同地的公务员相比稍微差一点。但如果晋升到一定级别，或者走职级晋升路线，发展前景可观。

三是差额拨款事业编。

是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分。实际上，有些差额拨款事业单位的福利待遇比全额拨款还要好，因为他们的工资待遇本单位有更大弹性空间。

四是工勤编、临时工、政府雇员等。

这其中，政府雇员的福利待遇应该是最好的，但对自身素质要求高，考进难度大。工勤编，他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。临时工的待遇比编制内的待遇差很多，所以大家看到事业单位招聘临时工的时候，要考虑清楚再去。

事业单位的福利待遇怎么样？

十八大以来规范津补贴后，机关事业单位已经不允许发放各种超范围津补贴，所谓的福利待遇几乎可以忽略不计。特别是事业单位因为不享受车补等待遇，现在能给予的福利加起来也就四项。

工会福利每年按人头定额以实物发放。以本地为例，2018年以前每人每年是1500元，2019年以后涨到了2100元，由各单位自行从工会经费中支出，购买油米等实物发放。出于便利考虑，各单位基本上都是以发放票据的方式替代，限定金额由职工自行到指定地点领取。不过票据不能出现代金券或购物券的字样。有的年终一次性发放，有的分节假日发放，比如元旦发200元、春节发800元、中秋发600元、国庆发500元，凑齐2100元发放给个人。

相关补贴比如餐补，很多事业单位是有这项福利的，标准大概每人每月三四百元，不以现金形式发放而是直接打入饭卡供就餐时使用，如果是大院食堂，食堂内的超市也可以刷卡用来购买其他物品，但金额用完即止。还有物业补贴，每人每月100-200元之间，视地方实际而定，每月或分季度直接打入工资卡。以前还有通讯补贴、高温补贴、烤火费等，现在好像很多地方都取消了，或者只发公务员。

绩效工资全额拨款事业单位每月扣除30%绩效后，一般会在年底或分月、季度作为绩效工资返还个人。一些差额拨款事业单位比如医院、高校，除了这部分收入外，单位还会根据自身经营实际给予一定的补充绩效，金额几百到几千不等，某种程度上也可以视为一种福利。

年终奖励各地事业单位根据自身实际会给予一定年终奖励，比如文明奖、综治专项奖、党建专项奖、增量绩效等，金额从几千到几万不等，视地方财政实力发放。这部分收入也可以视为事业单位员工福利。

事业单位的收入都这么低吗？

我不知道题主到底有没有了解过事业单位工作人员工资待遇情况，但是能够问出这个问题，估计题主也不太清楚。我一直都说，体制内工作虽然工资待遇确实很低，但是加上各类津补贴、奖励性工作和五险一金保障等全部收入，至少在所在地区都能排在中上等收入水平。当然你不能拿同等学历小县城事业编制的3000块钱工资和一线沿海地区30000元的工资相比，这没可比性，毕竟工资收入水平要和不同地区经济发展水平联系起来。

我之前是在一个十八线小县城的事业单位事业编制工作人员，管理岗九级职员，薪级多少级忘了。九级职员岗位薪级工资全额工资是3700多元，扣除“五险一金”和30%年终绩效考核工资，每月实到手工资2200多元左右，加强年底绩效每月600元左右，也就是2800元。除此之外，每月定期发放的还有下乡补助450元左右、通讯补助100元、工作餐补助220元，年底单位评先评优个人有奖励性工资发放，每年不一样平均算2万左右平摊每月约1700元左右，工会福利全年2100平摊到每个月约175元，合计约2700元左右，也就是说到手收入每月约5500元左右，在当地来说已经算中高收入水平。

而且，事业编制重在“五险一金”等社会保障，像我们主要就两个:公积金每个月单位加个人约1000块，养老保险单位加个人每月约800块，其他医保之类个人账户钱不多，可忽略不计。

综上，事业单位人员可能工资确实很低，但是全年收入水平却不算低了。网上听过一句话，体制内人员说自己工资3000元每月，可能至少翻个倍都有，但是在企业上班说月工资10000元，可能比这还要低。