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职场如战场，讲究太多了，我们一条一条说。
永远都不要暴露你的工资。有很多毕业生不知道工资保密的意义，有人问他就说，虽然不会有什么直接影响，但是说者无心听者有意。说不定哪一天，你工资再高也给你降下来，目的就是防止你到处说。永远都不要和同事敞开心扉。你根本不知道你的同事会不会保守秘密，所以秘密那就让它一直都是秘密就好了，也不要觉得职场有真朋友，被出卖的事见过太多了。永远都不要和领导做朋友。领导和你做朋友，是在心和精神上收买你，你和领导做朋友，就是傻子，上下级永远都是上下级。永远都不要装明白。职场上，难得糊涂，知道的多了压力大，责任也多，安心管好自己这一块，挣好自己的钱就可以了。永远都不要冲锋陷阵。第一个冲锋陷阵的，成了就是功臣，不成就是垫脚石，作为毕业生，基本都是垫脚石，不建议尝试了。安安心心学习本领才是！永远都不要尝试贪公司的钱。千万不要想着挪用公款，当老板的没有傻子，发现是迟早的事。永远都不要裸辞。毕业生可以换工作，但是不可以裸辞，因为没有资本！一旦裸辞，你会发现，找不到工作是必然的。以上就是我工作多年的经验，希望对你有帮助。关注@职场大刘 更多职场轶事等你发现！
职场中，如何做到游刃有余？
谢谢邀请，我来回答这个问题，人人都说职场如战场，我觉得这话有点道理，同事之间真要是侵犯到他的利益，那翻脸比翻书还快，有些人重利薄义，最要好的朋友，见利忘义，反目成仇，职场多的是，要处理好这种关系，做到“游刃有余”，得做到以下几点。
一、和同事之间互相尊重，互相理解，当你尊重别人，也就是尊重自己。
二、对同事关心帮助，能帮多少就帮多少，不站在旁边看笑话。
三、在职场内，不拉帮结派，无论站到哪一边，都给自己树立了一个对立面的“敌人”。更不能和领导对着干，凡攻击领导的任何员工，所有的领导都不待见。
四、提高自己的文化修养，对老总能善解人意，能领悟到老总的意图，做到胸有成竹。
五、在职场低调做人，和同事真诚相待，不自吹自擂，骄傲自满。
最后，争取做到，做人如水，做事像山，把握好自己，说话口边留三分，不要揪别人的小辫子，放过别人，就等于放过自己，这样才能在职场“如鱼得水”，“游刃有余”。
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在职场怎么可以做的更好？
俗话说，职场如战场。这就意味着职场并不是人们想象的那么看似风光无限好 ，在其中生存打拼必须要有定力，过于“天真单纯”，只会让你成为职场上的“跳跳族”。下面笔者就以自己的经验和教训，谈一谈在职场中怎样才能游刃有余，把本职工作做得更好：
一、在职场中首先应该做一个诚实忠厚的老实人，但对同事切不可过于推心置腹，凡事必须留一手。在职场中关系在好的同事，在利益相冲突面前，也显得脆弱不堪，有可能为了各自的利益争得面红耳赤，你死我活，所以说“职场如战场”这句名言是对职场中激烈竞争环境的真实写照。
二、有人的地方就存在着矛盾，这是伟人早在上世纪中期就提出的英明论述，也非常适合当今的职场。也就是说，当今职场中也存在着激烈的争斗和尔虞我诈。因此，你想在职场中生存打拼的游刃有余，就永远不要幻想自己可以远离是非之地。有一句话堪称为真理：“人生中的朋友可以自由选择，但职场中的同事无法选择。”你可能看不惯职场中的尔虞我诈，或遭受了某些挫折，就选择了跳槽，离开这个是非之地。可俗话说得好，天下乌鸦一般黑。你跳来跳去，最终你会发现无非是从一个是非之地跳到了另一个是非之地。表面上来看你面对的人有多种多样，但他们脾气秉性却大同小异。因此，你既然不能回避，就不如积极应对。如果时机还不成熟，就要学会忍辱负重，以屈求伸，暗暗积蓄实力。
三、职场中优秀的人才总会遭人嫉妒，你可曾想到过，嫉妒产生的原因就是实力没有拉开差距，唯有奋发努力，取得更加优异的成绩，让其他的同事难有超越的妄想，他们对你的嫉妒自然就会消散。在职场中争斗出现最多的地方，恰恰是那些最普通的岗位，因为资源是有限的，所以每个人都会挖空心思、甚至少数人还会用卑劣的手段，削尖脑袋往上爬，但这种靠踩着同事的肩膀往上爬的卑劣小人，终究无法持久。就像那些处于基层岗位的员工多半不会妒忌总经理或总工程师、财务总监之类的职位一样，你的技艺鹤立鸡群，或职位越高，越不可替代，才能最终摆脱大多数普通员工的嫉妒。因此，想要在职场生存打拼，就要学会凭着过硬的实力改变人们对你的妒忌。
四、在职场中不必以某个帮派作为靠山。有些草根职员都幻想在单位有一个过硬的靠山，但他们最需要倚重的靠山，不是别人正是公司的大老板，他们与其他的上司和同事都只是合伙人的关系，选择哪位副总或部门经理当靠山都不对，所以与其挖空心思考虑如何站队投靠哪一帮派，还不如独善其身，好好提升自己的业务水平和能力，总有一天当你的实力足够强大的时候，自然会得到公司大老板的重用。如果您赞同我的观点，希望能给我加关注哦！谢谢！
