公积金相对于社保来说公积金为什么只有个人缴纳的，对企业的约束性弱一些。所以企业可能会从减少成本的角度考虑，不交或者少交公积金。

一般来说，公积金个人承担部分和单位承担部分比例相同。比如签订劳动合同约定的工资是5000元，单位承诺按8%的比例给你缴纳公积金。不考虑其他因素，发放工资时会从工资里面扣8%的个人部分公积金，发到手的工资是5000-5000*8%=4600元，单位还会另外给你交5000*8%=400元的单位部分公积金。所以每月缴纳的公积金总共是800元。

所以缴纳公积金比例提高，单位缴纳部分公积金也会提高。为了节约成本，单位会降低公积金缴纳比例。一般公积金单位或个人比例介于6%～12%之间。如果单位福利比较好，会按上限（即个人部分和单位部分各12%）缴纳，单位福利差一些会按下限（单位和个人部分各6%）缴纳。

为什么社保医疗可以个人缴纳，而公积金不可以个人缴纳呢？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

目前为止，可以以灵活就业身份，给纳的社会保险只有一种养老保险和医疗保险。剩余的什么，工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金是不能以个人灵活就业身份。缴纳的你要么找一家新单位进行缴纳，你要么挂靠一家第三方公司进行缴纳。

这是国家的一个规定，也就是说，你做一个个体老板。你可以以你的营业执照作为你的工作单位。缴纳这个养老和医疗！

但是你作为这个灵活就业人员自行缴纳。那么你也只能以个人身份缴纳养老和医疗。并不能缴纳其余的保险。

所以说他公积金管理中心，也不能违背国家规定去给你缴纳你说对吧。

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住房公积金账户查询到的是不是只是自己缴纳的部分？

　　住房公积金账户查询到的余额是公司和个人缴纳的共同余额，提取住房公积金是提取所有的住房公积金，不分公司和个人缴纳部分，都是属于职工个人所有的。

　　根据《住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

　　第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

　　第六条 住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。

　　第三十六条 职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。

　　职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。

为什么好多公司只上五险，不上公积金？

关于这个问题，人们主要要从以下三个方面来说：

一、在人们我国，“五险”是强制规定全部企业给职工购买的，而“一金”不是

人们我国有明文规定，企业一旦和职工签署了劳动协议，就必须要为职工购买“五险”，如果所有一家用人单位或者企业没有为职工购买“五险”，那么职工是可以运用法律诉讼来取得自身的合法权利的，这是每一个职工的权利，也是一个企业和企业的义务，可是对于“一金”即住房公积金，我国还没有强制要求企业为职工购买，也只有国务院的一项管理条例，全部公积金的落实情况都是依据这一条例的，因此很多的用人公司和企业都只会为职工买“五险”， 而不会买“一金”。

二、“五险”交给我国，“一金”可以取现

众所周知，人们所缴纳的“五险”是人们我国的一项保障政策，是我们生活的一个保障，是在人们需要的时提出申请之后再按照具体步骤使用这些保险，来领取有些补偿金，没有使用的时就没有了，也不会给我们返回现金 ，可是“一金”不一样，它就像人们在银行的存款账户一样，人们缴纳的年份越长，账户里面的钱也就也多，人们在买房的时，根据自身的需求从这个公积金账户里把自身之前缴存的钱给取出来使用就可以了，里面的钱最后都是进了自身的口袋，企业不会得到一点好处，因此很多的企业也不会愿意给职工缴纳“一金”了。

三、“一金”的分量太重，很多小企业承担不了

还有一点都是很多的企业都承担不了“一金”，要知道是否给职工缴纳住房公积金关系到整个企业的经营状况，有些经济效益好的企业才有这样的财力，而对于有些小企业，规模比较小，经济效益也不是很高，因此都没有多与的资金给自己的职工购买“一金”。

综上所述，有的企业只给职工交“五险”，却不交“一金”具体就是以上3个原因，可是是否为职工缴纳“一金”，反映了一个企业或者是用人公司在企业经济效益和诚信等方面的情况，人们在找工作选择企业的时要从多方面考量。

那么到底应该缴纳多少，我对问题进行了拓展延伸，希望能帮助到你。

2019五险一金缴纳比例

5险1金的缴纳额度每一地区的标准规定都不一样，基数是以工资总额为基数。有的公司在发放时有基本工资，有相应的补贴，但是的公司在缴纳时，仅仅是基本工资，它是违反法律规定的。实际比例要向当地的劳动部门去询问。各地缴纳比例不一样。

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

4工伤保险：单位每一月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5生育保险：单位每一月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；

6住房公积金，公积金缴费比例：根据公司的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。统一标准规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。