这很正常当领导不看好你的时候。一朝天子一朝臣。

我就有个同事，能力很强，在前一任领导手下干得非常出色，可以说是领导的左膀右臂。涉及他工作范围的都会征求他的意见，很多重要的工作都安排他去负责，他也在这任领导的手下连升两级，让他出任核心科室的科长。

前一任领导调走后，来了一个新领导，他也想跟领导搞好关系。开始各项工作都是精益求精，细之又细，但每次领导都不是很满意。后来，他也发现了，两人的思路，处理问题的方式方法根本不是一样的，完全迁就领导，他也干得很累。

半年后，领导找他谈话，想给他换个岗位。虽然没有更好的部门，他也乐得轻松自在，挑了一个清闲的部门去当科长了。

还好这一任领导没干多久，新来的领导又比较赏识他，又想让他回到原来的核心科室。他想也没想就又回来了，毕竟他还是想干点事情的！

所以碰到这种情况，能适应领导就尽量适应，实在不行就熬吧！毕竟铁打的营盘流水的官，坚持自己的本心，坚守应有的原则，静等下一任领导的到来！

当别人不看好你的时候，你会怎么做？

妇专委特邀心理问答专家志愿者 李颖：

《伊索寓言》中有个故事，父子俩牵驴去赶集，有驴不骑人笑痴，父骑，人责其不慈；子骑，人议其不孝；父子同骑，人怪他们心狠。最后，父子抬驴到集上。 故事虽短，寓意深长。父子俩闹出这样的笑话，皆因为他们没有自己的主见，盲目听从别人的意见，把自己置于别人的舌根下，任人摆布。

生活中，这样的现象不胜枚举。尤其当我们面临生活、事业、学业、爱情诸多选择的时候，周围人的七嘴八舌、众说纷纭常常让人莫衷一是、无所适从。

小学时曾经有一篇课文《小马过河》，当小马询问河水的深浅时，老牛回答：不深，才到我的小腿。而小松鼠则说：河水很深，前几天把我的伙伴冲走了。同样一条河，因为回答者的身高差异，有着截然不同的判断。

可见，由于身份地位、观察角度、关系亲疏远近及谈话的背景不同，即使是同一件事，也有着不同的见解和结论。

还有一种人，他们是永远的人生差评师，从自己的角度出发，以自己的眼光为标准，对于别人的生活，指指点点，评头论足，凭空造成他人的困扰而不自知。

我们不可能取悦所有的人，我们的言行举止也不可能让所有的人都满意，清醒地认识到这一点，对日常生活有着重要的意义。只要在法律的框架内，不违反公序良俗之约定，那么我们有权力作出各种选择。对于别人的不同意见，要有自己的独立见解，经过缜密的思考与鉴别，有积极意义、合理的部分予以采纳；至于其他的形形色色的看法或建议，引用但丁在《神曲》中的一句话：走自己的路，让别人去说吧。

直属领导不看好我的项目，却在决赛中胜出，这样的领导要卖命吗？

这个问题换成：“如果一个我喜欢的女孩不喜欢我，其实我很优秀，那我还要不要继续追她？”就比较容易理解了。

先来看第一层面：领导不看好我的项目。这句话背后包含着很多可能性。

领导为什么不看好你的项目？是因为你之前的表现很差？是因为这个项目你没有给领导讲清楚？是领导对这个项目的情况没有时间做深入了解？还是领导心胸狭窄，对你有成见？这些都有可能。但是目前从你的提问来看，应该是认为领导本身有问题。

其实领导也是人，不可能每一个行为都能做到完美和公正。尤其是领导每天要面对众多员工，解决很多你看不到的棘手问题，有时候有一定的信息不对称，或者误解都是正常的。这就跟做一个自由职业者和做一个老板每天忙的事是不一样的。换位思考下，如果你到了领导位置，能否做到对每个人都公正？

所以一个女孩不喜欢你，不一定是真的不喜欢你，可能是有些误解，也可能没机会了解你。如果你贸然给这背后的理由定了调，可能就耽误了一段姻缘。

那么再来看第二个层面：这句话背后的思维导向问题。究竟是“因为领导不看好我，所以我要离开”；还是“因为领导不看好我，我更要让他发现我的优点”。两种思维造成的结果是截然不同的。第一种明显有消极情绪，而且如果一直抱着这样的情绪，下次碰到新领导暂时没有看重你，你也许又会有消极情绪。而第二种是更积极的心态。既然你相信自己有能力有本事，更应该抓住机会去展示给大家看。在职场上，机会就是靠自己争取来的，而不是等来的。

回到女孩的例子，我认为我很优秀，但女孩子不喜欢我，我就应该争取机会去表白，去展示，让她看到我的好，让她对我产生信任。

所以在这件事上，建议暂缓陷入情绪，正好抓住这个机会去邀功，但记得邀功时不要情商很低地去翻老底（比如说：之前您没看好我的项目，不过我们还是赢了），反而要分享功劳（您之前给我提了很多指正意见，后来我们也参考进去，果然这次拿到冠军，还要多谢谢您的指导）。

如果经过这件事，领导对你刮目相看，给你更多机会，那就卖力工作；如果还是不待见你，看低你。最好从侧面去了解下原因，实在不行就转投他人。