新员工如何在工作中站稳脚跟？其实这个问题非常宽泛公司新员工的问题，涉及的内容也很多。不知从何处入手谈起。曾经也作为新员工青涩过，思考过这个问题。现在回过头来看看这个问题也算是对自己工作这么多年的一个总结。
首先要做好本职工作。这是一个人在单位成长发展，立足之本。单位招聘你或者接到你的首要目的是希望你能够做好本职工作，为单位的发展增砖添瓦，为单位提供增值服务。所以说做好本职工作，是这一个人在单位立足的前提和基础，也是最最基础，最关键的东西。所有的技巧，人际关系等等都是建立在完成好本职工作的基础上的。这一点一定要搞清楚，作为新人，不要胡思乱想，首先要把单位安排给你的工作做好，做到超出大家的预期。给人一种踏踏实实，认认真真，能够坐得下，耐得住性子，把工作做进去，做扎实的品牌形象。
其次是要搞好和领导的关系。处理好和领导的关系非常领导。关系的处理对于一个人在单位立足很关键，新入一个单位，假如和直接领导的关系搞不好，那么工作就非常被动。毕竟作为新人，对一个单位的情况了解不多，在业务上也不熟练，这些都需要主管领导给予指导和帮助，发现问题出现困难的时候，也要向直接领导去寻求帮助。所以说一定要处理好和直接领导的关系，不要给自己的工作中增加太大的心理压力。如果说直接管理领导的关系处理不好，将来的工作就会非常被动。假如说领导的风格不高，四处给你穿小鞋儿，或者说对你形成了刻板印象，那么你在这个单位基本上也就定型了，很难有太好的发展，更别说很好的立足。
其次是要搞好和同事之间的关系。俗话说得好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有尔虞我诈，只不过有的表现的明显，或者说不明显。每个单位都有每个单位的潜规则和明规则，搞好和同事之间的关系，能够熟悉本单位的潜规则，避免职场中的许多陷阱。给在职场中发展，形成一个比较良好的人际关系。出现问题，困难可以向同事，领导求助，也可以要求别人帮你一把，不至于出现落井下石的情况。同时，每个单位基本上也对新入职的员工进行测评，评价人际关系。没有职场中的哪个人不需要别人提供帮助和协助的，所以说处理好与职场同事的关系，也对于新人在单位立足非常重要。
最后，要珍惜每一次发言的机会。为什么我单独把这一点来拿出来讲，因为在职场中，平时大家接触的同事，领导不是特别多，可能也对你的印象不是特别的深刻，但是如果说是在会议或者发言中能够表现的比较精彩的话，容易给大家留下一个非常好的印象，特别是这样的会议一般有大老板，或者说比较高的领导参加这样的话，认真做出准备，珍惜自己每一次发言的机会，做就做到最好，认认真真准备，踏踏实实努力。找准弯道超车的机会。
你上四点建议，仅供参考，祝你在职场中走好人生的第一步，打好职场生涯发展的基础。
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跳槽入职新公司，需要考虑到哪些问题？
跳槽是在职业生涯中的大事，从策划跳槽、面试、收到offer、交接工作、入职新公司，每一步都要认认真真地去做。
那么跳槽到一家新公司，需要考虑哪些问题呢？我建议分为两个阶段：入职前的准备工作和入职后的注意事项
一、入职新公司前的工作：妥善与前公司优雅地分手
每一段职场的开端和结束都是职业生涯中重要的部分，而你的离职表现更决定了你在前领导、前同事中的印象，展现出你专业负责的态度，不仅是对前同事和工作的一种尊重，更是为自己营造好的口碑。
退一步讲，我们的圈子其实并不大，风水轮流转，没准你再次与前公司产生交集，没准你新的公司与前公司成为合作伙伴了，不要堵死自己发展的路径，要优雅的与老东家说再见。
1、及时告知和沟通。
做好离职的决定后，第一步要及时告知你的直接领导，最好能当面沟通。切记第一个知道你离职信息得人，一定是你的直属领导，否则如果你的直属领导是从他人或者传言中得到你的离职消息，你将陷入被动的境地。
2、妥善办理离职手续、办理好离职交接工作
与领导沟通后，要按照公司规定办理离职手续，包括不限于书面离职申请、离职证明、社会关系转移、人事档案关系转移等。
同时，妥善办理离职交接，不要因为离职而懈怠，把工作地总结好，完整地交接给你的接任者，不给后来人造成烂摊子。同时临走前把电脑里的个人文件、邮件、聊天记录等完整删除干净，公司物品完全归还公司，自己只带走一身经验和技能！
3、真诚告别、表示感谢
与曾经一起奋斗的同事告别，那么与个别同事产生过摩擦，临行前大度的告别，别过于狭隘，别不辞而别。善始善终是一种职业素养，也是自己负责任的表现。
二、入职新公司后
无论是有工作经验者，还是新毕业大学生，新入职一家单位，面临一个全新的环境和人际关系，建议从以下几个方面重点关心和关注。
1、尽快熟悉公司的历史、企业文化、管理风格，加快融入新单位的步伐。
每个单位都有自己发展的历史沿革、企业文化传统，以及自己的管理风格。作为一名新入职的员工，要尽快熟悉单位的上述情况。
每个单位都有自己的企业文化，有些大的集团公司，其分子公司甚至有自己的亚文化，需要新入职者好好熟悉并了解。
入职前是别人的单位，入职后就变成自己的单位，不仅仅人是单位的人（法律意义上），而且心也要与单位一心。我在给新员工做培训时，经常讲一个小故事。洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。
第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一只鞋飞过去，新郎惊醒，不禁莞尔一笑。
此故事讲完，只想问问那些新进的员工，当初你为何选这个工作？既已选了这个工作，身体过了门，那你的心过门没有？往往新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞？
问问自己，我们的心真正过门了吗？
2、尽快熟悉公司的氛围、人际关系、沟通方式方法。
新入职人员要主动向老员工请教学习，这种请教学习不仅仅是本专业知识，更要了解单位的交流习惯、沟通习惯等。每个单位风格不同，我的一个曾经的同事，在A公司，大家工作沟通习惯是使用Email和微信沟通较多，到了B公司，就基本不使用Email和微信沟通，而是习惯采取电话沟通和会议沟通。这种情况下，如果还坚持原来的沟通方式方法，就会延缓自己融入新单位的进程。
3、好好学习单位的各项规章制度，重点要熟悉本岗位的职责、业绩要求
一般单位对新入职员工会做入职培训，作为新员工，要好好学习各项规章制度，熟练掌握单位的制度流程，特别是单位的财务制度、人力资源管理制度、审计制度等等。这些制度构成了单位的基本管理体系，一定熟练掌握。
要想在一个新单位生存下来，做好本职工作是最基本的要求，所以重点要熟悉本职岗位的职责，了解清楚单位对本岗位员工的绩效考核标准、业绩达标指标等。了解还不够，还要针对本职工作的职责、绩效考核标准，主动与直属领导做沟通汇报，力争得到直属领导的大力支持。
最后，祝愿每一个新入职员工都能顺利度过试用期，开辟新的职业征程。
