这一期真的是干货中的干活了。都是将我几年来总结的简历经验分享给大家，就是为了给大家一个真实的理解过程。最后，附录了我简化后的简历。（简化前的简历，请参照我上篇文章）
1、简历概述
这部分主要讲述下基本要素和目的
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
作为一个it人员，通过简历，让面试官通过文字形式能够了解你的基本信息，了解你的技术情况，了解你的项目经验。如果从看上简历的那一刻喜欢上了你，那么你就是撬开了成功的大门。
记住：时刻提醒自己，写简历是一个匹配的过程。匹配的是你的简历点和需求点（要招一个什么样的人）。
2、简历常见问题
页数较多（6页+）,如何缩减到三页–四四页没有经历，内容少，如何丰富如何描述自己的业绩简历内容描述不清晰（不知道如何介绍项目等）
在日常写简历的过程中，我们都会不知道该如何解决以上的问题，下面3.2部分我针对以上问题，做了一个简要的回答（都是基于我个人的理解），有什么不对的还希望大家能够指正。
3、如何修改
3.1修改方法
STAR 原则。STAR 原则本来是一种常在面试中被使用的工具，但既然面试中常用到这个方法，那么干脆在写简历的时候就用上它。*STAR* *原则*，指的是描述你在什么样的背景下通过什么样的行动做出了什么样的成果，STAR 这个单词即 Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合，：
情境（Situation）：指你所做的工作的背景信息，比如你要在简历中介绍一次社群运营的经历，那么就先简单说明你是因为转化率不高，所以需要做社群运营；任务（Task）：指你工作的目的，就是你要达到的 KPI，或是要解决的问题，比如你运营这个社群是为了达到 3% 的转化率；行动（Action）：指你为了完成任务而采取的行动，是指具体的行为，比如为了帮助学员学习更多知识，你在社群里进行了 5 次分享等；
结果（Result）：指你的行动最终达到的效果，比如你最终达到了 3% 的转化率、99% 的用户满意度等。
3.2修改细节
a:页数较多（6页+）,如何缩减到三页–四四页
这个我将针对我朋友的简历，简要的说明下。
我朋友的简历主要的问题就是项目比较多，每个项目都有相应的描述，针对这种情况，会有很多的内容，这样下来，就会显得没有重点。
下面，针对项目经历，进行合并处理，删除重复的内容，让重要的项目留下来，更能让面试官抓住重点。
b:没有经历，内容少，如何丰富
和上面问题相反的
这个比较考研人，我认为还是需要按照star原则，讲好故事。
首先，你回顾下，有没有做的比较熟悉的案例，相信大家在学习某项技术或者认识某项内容时，都要有一个案例，你可以去深入的理解案例并实现这个案例，这样，也可以作为你简历的一部分，
第二：如果自己有开源账号，或者技术博客，你也可以将之前写过的内容，总结放到简历上，让面试官从简历上，就能看出你的能力。
第三：转化。若是遇到比较好的博客，在你尝试理解了博客内容，转化成自己的总结（不要原照搬抄），也可以放入简历中。
c:如何描述自己的业绩
这个时候需要用到两点：star法则和量化
star是能够让面试官更容易理解
量化，能显示出你在这个项目中起到的作用比例，更清晰的看出你的业绩点的位置。同时，能够让简历更显得真实可查。
d:简历内容描述不清晰（不知道如何介绍项目等）
在项目上，首先要有时间、项目名称、项目介绍、人员个数、项目技术点、项目职责等；（符合star法则）
第二：要能够量化。比如：在两个月的时间内，修改了三个模块的100个bug；
第三：写重点，无关紧要的事情就不要赘述。比如通过团队的努力，使项目能够提前十天上线。像项目如期上线，没有出现故障等等这些内容就不要写了。
****优化后的简历见文章最后
3.3修改方法总结
1、将类似的项目合并处理，简单介绍类似项目的技术处理方案，突出你再项目中的职责；
2、可以适当的通过加粗重点内容，显示重要性；
3、特别没有内容可写，①将日常自己使用的demo作为经验，②将自己研究的开源项目放上去，但有一点需要保证：写在简历上的内容一定能够讲出来：
4、学会对简历进行复盘：设想自己是面试官，能否看的懂简历，能否看到亮点，能否从简历了解你，反复的斟酌简历内容。
4、最重点
升级
1、简历—-面试–面试需求点
简历是沟通思路的展示，面试是沟通的实战。
一个好的简历，让面试官能够认识你，而面试过程中，你的优秀展示，能够让面试官记住你。不要为了迎合面试官而编造一些没有的事情，简历上写明的内容，一定是你自己在实际中使用过的，并且在面试过程中，通过语言，告诉面试官你能够做好你的项目，而且能够在完成项目后，有一些思考。
举个例子：比如说项目中有个分布式锁的功能实现，你在项目中只实现了分布式锁，但是完成项目后，你有时间对分布式锁进一步了解后，可以实行重试分布式锁，但因为项目已经上线，没有迭代实现，你也可以将这个未实现描述下，说明你对项目不仅是完成，而且是有更深一步的探索。
这样面试官也能相信你能够在新的项目中，会完成的更好。
还有一点，不要期望你和面试官有100%的吻合。简历和面试能够吻合需求点80%，我觉得你就差不多了。
2、本质上都是-沟通
5、素材
包括了模板、当前视频的简历、wps资源、word资源
5.1、模板
这块内容暂时先欠着。
后期会补上
5.2使用wps的美化简历（收费）
这个也是在新版的wps中有的功能，不过需要会员才可以，我没有开通会员，只能预览。
这个功能是对简历的美化，内容部分需要自己根据以上总结，自己去改善。
5.3通过网上简历优化师
你如果最终还是对简历有问题，可以去寻求下简历优化师。
这个也是我最近看文章时，无意浏览到的，发现很多学生将简历给简历优化师，
6、总结
1、star原则，做一个会写故事，会讲故事的人
简介的把简历中的重点描述出来，通过量化的描述+故事化（star原则）方式，将简历展示给面试官。
2、简历是个
通过面试过程中，将简历的内容丰富的演绎给面试官即可。
