8/ 18人力资源日
带你走进HR的世界
Q1HR的工作很简单？
Q2HR的工作很清闲？
Q3做HR很幸福？
以上的种种情形也只是HR工作与生活中的冰山一角。对于一名专业HR来说，学习与进步才是贯穿整个职业生涯的话题。
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后疫情时代HR的新航向
因宏观因素影响，多数企业迎来了内、外部改革的浪潮。人力资源部作为企业变革的最前线，承担了更多企业内部管理和发展人才的职能，尤其在制定业务战略方面发挥了更核心的作用。
据全球职场社交平台LinkedIn（领英）发布的《2021未来人才趋势报告》和《2021未来招聘趋势报告》显示，国内97%的企业认为，人力资源将在帮助组织精简业务和提高招聘效率方面发挥关键作用，远超亚太地区89%的占比，可见HR越来越成为中国企业业务转型和变革的战略支撑，同时这也意味着，HR提升个人技能在未来职业竞争力及发展方面都将发挥至关重要的作用。
据领英公布的数据显示，从2019年8月到2020年8月，亚太地区招聘人员平均每月的学习时长增加了459%，是其他领英会员平均时长的2.6倍，也远超全球水平。
多数企业一致认为，应变及适应能力是HR最为重要的技能之一，此外领导力、创新力、讲故事的能力、决策力、搭建人脉关系等能力也同样重要，帮助HR履行企业战略层面的职能。
对企业来说，由内向外的转型，创造全新的企业管理模式与内部生态，关键还是要靠人才，而HR就是企业打赢“人才争夺战”的首席军师。
新的时代已来临，如何高效运用资本，整合资源考验着每一个企业，也在考验着人力资源领域的转型变革之决心。
国投人力公司副总经理王旭在首届全国人力资源服务业发展大会上发表主题演讲《跨界整合与思维颠覆——数字化时代人力资本产业的发展思考》，分享其对于人力资源服务业转型升级的观点。
王旭指明，数字经济时代最大的改变，是资源的改变所带来的思维的颠覆。传统的人力资源解决方案已经不再适应人力资本产业发展的需要。2019年国家发改委发布的《产业结构调整指导目录》，将人力资源服务业调整为人力资源和人力资本服务业，并列入了鼓励类，指明了高质量发展的背景下，人力资本产业发展的重要方向。
人力资源服务业已经迎来了新的变革，人力资本服务成为人力资源服务机构、企业乃至HR未来工作与学习的方向，后疫情时代的企业数字化升级也使得HR重新审视自己在企业承担的职能，思考人力资源领域将走向怎样的发展新路径。
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人力资源领域的转型升级
疫情的影响加快了互联网技术更迭的步伐，为数字化转型带来了巨大的推动力。《2021未来人才趋势报告》和《2021未来招聘趋势报告》中表明，进入后疫情时期，职场朝着更加灵活、多元的方向发展。企业数字化和在线化办公成为必选项，远程和线下办公相结合的混合式办公方式趋于常态化。HR领域的数字化正在全球范围内加速发生。
一项“关于人力资源数字化转型对中国企业绩效影响”的研究结果显示，在单一场景中使用人力资源系统或软件，企业平均财务收入提升4%，随着HR数字化、企业制度与流程改革、业务渗透、管理层参与等方面的不断融合，企业财务收入幅度可提升23%-31%。
人力资源服务的政策趋势也已十分明显。近期，人社部印发《电子劳动合同订立指引》（下简称“指引”），明确“逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用”。该《指引》的发布，无疑再次证实了电子劳动合同在人力资源数字化创新发展过程中举足轻重的地位。
据《中国人才管理年度趋势洞察》显示，在国内22.2%的企业已经具有HR数字化经验，71.6%的企业在这一领域蓄势待发。
种种迹象表明，人力资源领域的转型与升级已是箭在弦上。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。在此发展思路的指引下，“创新”与“数字化”服务实体经济，成为新时期市场经济发展的重要战略之一，而推动创新、推动数字化发展成为人力资本产业的时代使命。
人力资本将如何发挥作用，在哪些领域发挥作用，“十四五规划”中已有明确指向:
加大人力资本投入，增强职业技术教育适应性，深化职普融通、产教融合、校企合作，探索中国特色学徒制，大力培养技术技能人才。
有效提升劳动者技能，提高就业质量和收入水平，形成人力资本提升和产业转型升级良性循环。
把提升国民素质放在突出重要位置，构建高质量的教育体系和全方位全周期的健康体系，优化人口结构，拓展人口质量红利，提升人力资本水平和人的全面发展能力。
当下，人力资本产业在大数据、云计算、区块链等高新技术领域的创新融合中，已经有全国人力资本产业大数据平台、人力资本价值交易平台等产品面世；在服务产教融合、研产融合，服务城市高质量发展等方面提供全方位支持，为企业提供人力资本管理赋能，为个人人力资本价值交易提供丰富场景，为产业生态服务商提供开放式合作共享平台。
人力资本产业致力于实现人的自由全面发展，推动人类社会的进步。不仅仅是HR们需要紧跟趋势加快转型，各行各业都将同人力资本产业共建数智化升级的发展新格局。
