今天惠州seo就给大家介绍如何写简历的文章，看完这篇文章相信你对大厂面试官教你三步写出好简历更加了解！
如何写简历
如何写简历
如何写简历
如何写简历
核心功能点
4. What：结果是什么
学姐也在很多文章里面强调过了，先有用户价值，然后才所谓的有KPI、业绩、数字去衡量你做得到底好不好，具体用什么指标去衡量，可以去看学姐写数据分析的这篇文章。
总之，一定要把项目的结果指标写清楚，关键的指标写1～2个，过程指标也可以写0～3个。这部分也很容易出问题，学姐帮大家列一下可能的“坑”：
写太多指标，反而会让面试官觉得你没有抓重点，建议拆成好几个项目去写
写一些不痛不痒、和关键指标没有因果关系的过程指标，比如在一个交易产品里面写停留时长，这和交易指标是否有正相关还是负相关都说不清，更不要说因果性了（除非在你们产品上能证明有因果性），很容易在面试的时候被挑战
写提升不明显的指标，比如转化率从10%提升到10.1%，绝对提升0.1%，相对提升才1%（学姐觉得相对提升怎么着也要5%以上才写吧），这类指标如果面试官感兴趣，会在面试过程中问你的，就不用在简历上送人头了
过于强调一些和你的工种/项目相关性不那么大的指标，比如新用户这个指标属于市场部靠花钱砸广告等方式获取的，那么作为一个用户产品去写这个指标显然就不太合适了，新用户转化率、次月留存率才会比较相关
总之，这些指标要能衡量出这个项目有多成功，且一定要和你直接相关。
5. Why：为什么要做
和立项目时的汇报不一样，简历中项目背景这一部分反而是可以写得简洁一些，一句话带过甚至不写。因为你已经把用户、场景、结果都列出来了，其中思考、调研、分析、推理的过程，反而可以适当留白，引起面试官的兴趣，让TA很想赶紧约你面试，毕竟简历只是一个敲门砖。
当然，不写在简历上不代表没有，Why还是要想得很清楚的，这也是很多大厂面试的时候最容易被问到的，这个项目到底是瞎猫撞到死耗子，还是你在过程中真的有很深入的思考，总结出一些方法和经验。
PS，学姐整理了一份朴实无华的简历模板（Word），关注“海贝学姐”公众号并留言“简历”，赶紧写起来。
三、排雷点
搭完框架、填完内容，你的简历基本上就成型了。不过，就像产品上线之前，我们还要对着稿子做一下视觉还原，学姐在这里列了一些常见问题和雷点，大家写完简历之后可以对照着检查一下。
1. 简历的篇幅应该是多少？
不宜过长也不宜过短，一般来说字体小五或者五号，至少一页A4纸，工作5年以上的可以写1～2页，工作十年以上的2～3页。
2. 简历的是否要根据岗位做差异化？
如果你投的岗位差异比较大，可以适当调整一些重点项目的篇幅、自我评价等，对着JD来写肯定是最好的。可以换位思考，如果你是面试官，把自己招进来最看重的可能是那几个能力点，对着这些去写项目。
当然，根据每个岗位来修改可能会太累，一般来说有2～3个份内容相似度80%的简历就可以了，比如一份简历去投To B的岗位，一份去投零售行业的岗位，另外一份去投ERP系统的岗位，在不同的简历里把各自的重点项目展开写，其他项目稍微简略一些。
3. 切忌简历太花哨
比如颜色很鲜艳、背景很花哨、排版很错落（弄个双瀑布流神马的）、照片的滤镜特别重等等，除非你是设计师～一般来说我们的简历越朴素越好，毕竟重点是简历的内容，和设计产品一样，一切可能影响页面转化的干扰项都尽量排除。
4. 切忌重复的内容/日常工作
有些童鞋喜欢在每个项目里面把自己做的一些日常工作写进去，比如每个项目里都写上负责撰写PRD、开需求评审会、跟进项目上线、上线后结果分析之类的。
这些校招生写写是可以的（甚至很多优秀的校招生也不会这么写），更别说有一定经验的社招生了，每个项目里都来上这么一条，看起来真的很重复。
这些日常的工作，真的没有必要在每个项目里面都来上这么一条，你的项目顺利上线了，数据指标也很好，难道面试官还会去怀疑PRD到底是不是你本人写、需求评审会是不是你开的吗？
同理，带人的童鞋们也没有必要把一些太常规的管理手段写进去，点到为止即可。
这些基本操作大家都知道，除非你总结出了特殊经验方法（比如发明了管理上的六脉神剑），或者写这个能体现出工作上怎么去克服一些难点（比如这个项目PRD写了100页）之类的，不然真的没有必要去浪费简历上的空间。
大厂面试官教你三步写出好简历
