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对领导的评价怎么写

1.不要盲目表扬：很多人认为既然是对领导的评价，就应该抓住这个机会拍他们马屁，但是领导不知道自己的缺点吗？领导想要的是真实的评价。过多的奉承会让领导对你有意见。

2.选择一个相对合适的借口来提建议：如果我们要说领导有好有坏，那坏领导有什么错？建议你选择合适的借口，比如你喜欢加班，影响了我们员工的时间，但是反映了领导对公司和工作的重视。

3.谈领导决策：评价领导时，作为领导，要多谈领导在会议中的决策及其后续作用。领导一般都是有能力有选择的人，这方面可以给更多的空间。

4.谈领导对工作成效的帮助：刚才提到了领导的决策和工作安排，现在我们应该谈一谈领导对我们工作的指导和帮助，尤其是对于一些刚进入公司没有基础的员工，他们可以把重点放在领导对自己的培养上。

5.谈领导对员工的关心：很多领导除了在工作上的帮助外，还经常组织员工聚餐和活动，可以写领导在生活中的关心。如果没有，他们也可以写领导者在这方面缺乏帮助。

6.谈领导平易近人的性格：很多领导可能都有架子。如果你的领导很容易沟通，并且经常喜欢对你感到厌烦，公司的决定有时会和你分享，这可以表扬领导的性格。

7.用看似缺点的优点批评，比如追求完美：缺点方面，不建议你写点什么，比如领导不重视工作，领导比较懒等。你可以用看似缺点的东西来批评，比如领导喜欢加班(他重视公司的运营)、领导追求完美、对方案要求过高(说明领导在工作内容上力求精益求精)等。

8.说说我的奋斗吧：在这样一个睿智的领导者的推动下，我也可以赞美我未来要做的事情。一方面表扬了领导，另一方面也给了领导话，给自己加了功劳，但要记得按你说的去做。

如何评价领导