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公务员考试结构化面试有哪些题型?

1.应急响应

考察点：面对突发情况，考生能否保证情绪稳定，快速合理地解决问题？

答题要点：考生要准确把握自己的身份和权威，发现矛盾，按照轻重缓急和假设处理矛盾。

【例子】你和两个同事去基层考试。离开前，基层工作人员给了你们每个人一个红包，另外两个同事已经收到了。你会怎么做？

2.人际关系问题

人际交往题往往设置特殊场景和特殊身份。

考察点：处理冲突、建立关系、说服影响他人、团队合作协调、倾听沟通等能力。

答题要点：注意“工作第一，理解他人，适度阳光，权责意识”的十六字原则，灵活处理。

【示例】你负责一个研发项目。小林有开发新产品任务的特殊技能，但她和同事的关系不是很好，领导也不想任命她。你该怎么办？

3.组织和管理问题

组织管理题是给考生分配一定的角色和任务，要求考生根据具体任务合理安排工作和分配资源。

考察点：策划能力。包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益相关者关系的能力。

答题要点：突出重点环节，充分考虑。

【示例】领导让你组织优秀公务员交流会。你如何组织它？

4.情景模拟题

考察点：掌握复杂场景、言语表达、抗压能力。

答题要点：类似于应急、人际关系题。重点是模拟回答问题，需要更高的“存在感”。

【示例】小宋和小李是新同事。小松因为没有上报材料而受到批评。你是小松。你怎么向小李解释？请现场模拟。

5.综合分析问题

综合分析题主要包括社会现象和态度。

考察点：综合分析能力。判断考生的思维是否敏锐严谨，能否系统、全面、准确地分析事物。

答题要点：透过现象看本质。我们不仅要分析问题，找出原因，还要给出解决方案。它相当于一个小应用程序。

【例】在精准扶贫工作中，存在过度阅卷的现象。你觉得这个怎么样？

6.综合主题

一般是两个题目的组合，主要包括自我认知(在部委考试中比较常见，一般介绍优缺点、个人经验和岗位组合等。)，演讲，漫画，跨词跨故事，整理，素材等等。这类题目要求考生快速抓住题目的本质，流利自信地表达出来。

公务员考试结构化面试有什么题型