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人本原理的原则

1.能级原理：能级原理的基本内容：

(1)建立合理稳定的能级结构；

不同能级主体应被赋予不同的权力，履行不同的职责；

不同能量水平的受试者应给予相应的岗位。

2.权力原则：权力包括物质权力、精神权力和信息权力。物质动力是指物质待遇和经济效益。精神动力主要包括理想、道德、信仰和荣誉。信息包括新闻、情报、指令等。

3.参与管理原则：管理者要为员工创造机会，鼓励员工参与管理，增强责任感，发挥主观能动性。

人本原理的原则是什么